就業規則の周知

就業規則を作成して、その内容を周知しなければいけないと聞きましたが、
周知ってどのようにすればいいですか？
従業員全員が、就業規則の内容について把握していなければ、
周知と言えないのでしょうか？

就業規則は単に作成しただけでは効力がなく、

従業員に対して周知されてはじめて効力が発生します。

周知をどのように行えばいいかですが、方法は以下の通りです。

（方法は以下に限定されるわけではなく、実際に周知性があるか判断されます☝）

従業員全員が知ろうと思った時にいつでも就業規則の存在、内容を

確認できるようにしておくことが大切です😃

実際に、従業員全員が知ろうと思った時にいつでも就業規則の存在、

内容を確認できる状態である等、周知性の要件を満たしているのであれば、

就業規則の存在、内容を知っているか、いないかにかかわらず、就業規則の効力は認められます。

間違っても、大事な書類だからと金庫に入れている！なんてことの無いようにしておいてください😄

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