労使トラブルの防止・解決のエキスパート
昨日のブログに関連して、
雇用保険の給付に関するブログです💡
よかったら昨日のブログも読んでみてください🙇♂️
雇用保険の給付の中に
“傷病手当”というものがあります☝
基本手当（失業保険）を受給するには
働く意志と能力が必要です💥
ただ、『今は療養に専念したい』など
働く意志と能力がない場合には
給付を受けることができなくなってしまいます💦
そんな疾病や負傷のために
基本手当の支給を受けることができない人の
生活の安定を図るために支給されるものが
この“傷病手当”になります❗
傷病手当を受給するためには、
基本手当と同様、まずは求職の申込みが必要です📃
求職の申込みをした後に、
15日以上引き続いて疾病や負傷のため
職業に就くことができないのであれば、
所定給付日数の範囲内で支給されることになります💴
日額は基本手当の日額と同額です👏
ちなみに、30日以上引き続いて疾病や負傷のため
職業に就くことができない場合には、
基本手当の受給期間を1年から
最大4年間まで延長することも可能です✨
延長をする場合には、
なるべく早めにハローワークに相談するといいと思います👍
健康保険にも“傷病手当金”があり、
紛らわしいですよね😅
でも内容が全然違いますので注意してくださいね⚠
【あとがき】
ブログの本文、あとがき含め
前に同じことを書いていないかすごく不安になります😂
“同じことを書いていないか・・・”この不安すら
過去に書いているかもと思いながら書いています。笑
なるべく被らないようにと思って書いてきましたが、
同じこと書いていたらごめんなさい😜
もう記憶を辿ることができません🙄笑
ブログをご覧いただきありがとうございます😃
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精神疾患を理由に退職した場合、
雇用保険の給付を受けることはできますか？
こんな質問をされました💡
1年6か月、傷病手当金を受給していたそうですが、
復帰するまで回復できずに
退職を決断したそうです💦
雇用保険の給付を受ける場合、
被保険者期間が大事になってきます☝
過去のブログで触れていますので
こちらをご確認ください😄
1年6か月、傷病手当金を受給していたということは、
離職の日以前2年間には
多くても被保険者期間は6か月しかないことになります🤔
これでは12か月に満たないため
雇用保険の給付を受けることができません😱
では、このような人は
雇用保険の給付を受けることができないのか？⁉
実はそんなことはありません👍
①疾病
②負傷
③事業所の休業
④出産
⑤事業主の命による外国における勤務 等
これらの理由により
引き続き30日以上賃金の支払いを
受けることができなかった場合には、
その日数分を離職の日以前2年間に加算することができます👏
今回のケースで言えば、
1年6か月休業があったとすれば、
2年＋1年6か月＝3年6か月
この期間中に被保険者期間が12回あるかで判定することになります🤝
この加算については際限なくできるかというと
それはできません🙅♀️
加算できるのは最大で2年間ですので、
どれだけ伸ばしても離職の日以前4年間となります⚠
原則だけではないということだけでも覚えておいてください😌
【あとがき】
分かる人には分かるどら焼き🍪
母親が好きで
どうしてもこれが欲しかったようです。笑
“178”
戦略勝ちですね🤣
ファンなら絶対欲しくなると思います🎙
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従業員が退職した場合には、
離職票を作成します💡
これを基に退縮した従業員が、
雇用保険から
失業給付（失業保険）を受けることになります💴
失業給付を受けられるかは、
原則として離職の日以前2年間に
被保険者期間（雇用保険に加入していた期間）が
12か月以上必要ですが、
ただ加入していればいい訳ではなく
賃金の支払いを受けている日が
11日以上ないと1か月にカウントすることはできません❗
こんな前置きを置き、今回話をしたいのが、
日をまたぐ勤務がある場合に
この11日をどのようにカウントするべきかということです☝
1勤務なので日をまたいでも1日とカウントなのか？
それとも、日をまたぐので2日とカウントなのか？
結論から言うと、
労働時間によって変わります👨🏫
どういうことかというと、
雇用保険においては日をまたぐ場合、
かつ、労働時間が8時間を超える時には
2日としてカウントすることとなっています💥
逆に、日をまたいでも、
労働時間が8時間を超えなければ
1日としてのカウントです🤔
日ではなく、時間を確認するようにしましょう🤝
今回の話はあくまで雇用保険においての話です📃
労働基準法的には、
1勤務とされますのでご注意を⚠
【あとがき】
10月からの最低賃金額が、
各都道府県で続々と決定してきています👨⚖️
静岡県でも50円アップの
1,034円となることが決定し、
2024年10月1日から
新たな最低賃金が適用されることとなるようです💴
10月1日に向けて準備を開始しなければ💦
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遺言ってどうやって書けばいいの？
こんな質問も
社長と話していると出てきます。
ということで
ちょっと専門分野とズレますが
遺言書の書き方についてです💡
そもそも遺言には
・自筆証書遺言
・公正証書遺言
・秘密証書遺言
の３種類があります。
この中で一番手軽に利用できるのが
“ 自筆証書遺言 ” ではないでしょうか。
自分で書いて遺しておく！
字的にはこんな感じでしょうか。
自筆証書遺言のメリットは
何と言ってもその手軽さ！！！
そして、基本的には費用が掛からない
というのもメリットでしょう💡
逆にデメリットしては
紛失してしまったり
存在を知られていないため
見つけられない、
検認が必要だったり、
勝手に書き換えられたり、
破棄されてしまう
なんてことも考えられます。
そして、
一番気を付けなければならないのが
せっかく書いたのに書き方に不備があり
無効となってしまうことでしょう☝
無効とならないためには、
・遺言者本人が自筆で書く。
（代筆やパソコンはダメ🙅）
・日付は、年月日まで記載する。
（吉日のような表現は避ける）
・署名
・捺印
・あいまいな表現はしない
（財産を半分ずとかではなく、
どの財産を誰になど具体的に）
また、認知症などで十分な判断能力が
無い状態で作成されたものは
後々、争いの原因になるかもしれません🤼♂️
自筆証書遺言は手軽かもしれませんが、
あまり簡単に考えすぎない方が
いいかもしれません🤔
【あとがき】
先日、久々にさわやかに行きました。
久々に食べると
やっぱりおいしいなと思います😋
最近、さわやかに行くのは
甥っ子、姪っ子が浜松に遊びに来た時か
県外の友達が遊びに来た時くらいに
なりました。
本当にいつ行っても混んでます😂笑
なるべく混んでない時間
混んでない店舗を選ぶようにしています。笑
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先日ラジオを聞いていると
こんな話をしていました。
「ある地域に行った時に
そこに住むこどもたちに
『この辺りにある有名な物って何？』
と聞いたんですけど
こどもたちは
『この辺は田舎だから何もない』
って言うんです。
『〇〇焼きって有名じゃない？』
と聞くと、
（ラジオでなんて言ってたか忘れました。笑😂）
みんな “？？？” みたいな顔を
していたんですよね。」
こんな話でした。
そのあともラジオを聞いていると
結局その地域は焼き物が有名なんだけど
その地域の方々の家庭には
その焼き物が
食器として普通に置いてあるそうです。
だから、こどもたちからすると
家に普通にあるものを、” 有名 ”という意味が
分からなかったようなんです💡
この地域では
その焼き物は普通に家にある当たり前の物
だったんです。
個人が持つ当たり前
家庭の中の当たり前
組織の中の当たり前
住んでいる地域の当たり前
住んでいる国の当たり前・・・
いろんな当たり前がありますが
その当たり前に捉われ過ぎるのは
考えなければいけないかもしれません🤔
自分の周りにある良い物や
自分自身ができることの範囲が
少し広がるかもしれません🙂
【あとがき】
最近ホントに書くことが無くて
ネタ探しで
車に乗っている時には
ラジオを聞いています。笑
いろいろな話が聞けて面白いです😊
こんなにうまく話せたらな
人が聞き入るような話し方
内容だけではなく
伝え方の勉強にもいいかもしれません💡
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コロナの時期に多くの会社で使った
雇用調整助成金💰
当時は、要件が緩和されたり
書類作成も簡素化され
非常にスムーズに申請
助成金の受給が出来ました。
コロナはある程度落ち着きましたが
そのあおりを受けている会社も
まだまだあるのではないでしょうか？
先日、そんな会社から
「雇用調整助成金の申請ができないか？」
と相談がありました。
ただ、要件も手続方法も従来通りに
戻っているため
念のため要件等を再確認・・・
こんなに大変だったっけ？
正直そう思ってしまいました。😂
要件もそうですが
どちらかというと手続が
かなり手間のように感じてしまいました。
やっぱり、楽を覚えてしまうと
いけませんね。笑😜
今までの普通が普通で
無くなってしまいました！！
今、周りに当然のようにあるものでも
もしかしたら急に使えなくなる
かもしれません⚠️
当たり前のことですが
そんなことを頭の片隅に
置いておかなければいけないかもしれません🤔
あって当然、そんな考えでいると
無くなった時のショックは
計り知れないかも。笑😅
【あとがき】
影響力がある人ってやっぱりすごいです💡
この前、インスタでフォロワーが
僕の5倍以上の方に
メンションしてもらっただけで
僕のフォロワーが少し増えました。😁
少しのことでも
他人に影響を与えられるっていうのは
かっこいいなと思いました✨
『影響力』
受けるばかりではなく
しっかり与えられる側に
なっていきたいと思います。
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フリーランス新法の施行が
秋に予定されています。
昨日は
この法律でどんなことに気を付けるべきか
非常にさらっとお伝えしました。
昨日のブログをまだ読んでない方は
こちらをご覧ください。
今日は
その対象になるフリーランスの方は
どのような方なのかを
さらっとお伝えしようと思います😃
・従業員がいない個人事業主
・法人社長のみの法人
基本はこのような方が該当します。
さらに
従業員がいるけど
「週所定労働20時間以上かつ
31日以上の雇用が見込まれる者」
に該当しない従業員しかいない
個人事業主、法人です。
もっと簡単に言うと
雇用保険に加入しない
働き方をしている従業員を雇用する
個人事業主、法人でしょうか😊
業務委託を全て対象にしているわけでは
ないので、ある程度長い時間
従業員を雇用している個人事業主、法人は
今回のフリーランス新法の対象には
なっていないようです💡
「仕事をもらう側なんだから
ある程度融通聞いてくれないと困るよ・・😞
こんな風に縛られるんじゃ
業務委託の意味がない🤷♂️」
もしかしたらこんな意見も
聞こえてくるかもしれません。
ただ、考えなくてはいけないのは
お願いする、お願いしないの判断が
あるのと同じように
仕事を受ける、受けないの判断も
相手側にはあるということです☝
そもそも法律で決まったからではなく
相手方を思いやる気持ちは
必要なのではないでしょうか？
お互いいい仕事を協力してやっていくために
そんな視点で考えれば
こんな法律に頼らなくても
済むかもしれませんね😃
【あとがき】
先日、”さぬきのめざめ”という
アスパラを食べました！
これめちゃくちゃ美味しかった✨✨
今まで食べたアスパラと全然違う！
甘みがすごい！！！😃
気になる方は是非
お取り寄せしてみてください😊
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今年秋に施行が予定されている
” フリーランス新法 ”。
フリーランスの方々にも
いろいろな配慮を行うことを
義務付けられ
違反した場合には
50万円以下の罰金が課せられる
場合もあります⚠️
配慮すべき事項は以下です。
・業務委託時の取引条件を明示
・60日以内に報酬を支払い
・禁止事項の遵守（受領拒否、減額、返品など）
・募集情報の正確な表示
・出産・育児・介護に関する配慮
・ハラスメント対策
・契約不更新・中途契約する場合は事前予告
こうやって見てみると
従業員を雇用する場合に
求められるルールに似ているなと🤔
・業務委託時の取引条件を明示
⇒ 労働条件の明示
・60日以内に報酬を支払い
⇒ 賃金の支払い原則
・禁止事項の遵守（受領拒否、減額、返品など）
⇒ 労務提供拒否、制裁の制限、最低賃金
・募集情報の正確な表示
⇒ 求人情報の正確性
・出産・育児・介護に関する配慮
⇒ 出産・育児・介護に関する配慮
・ハラスメント対策
⇒ ハラスメント対策
・契約不更新・中途契約する場合は事前予告
⇒ 解雇予告
フリーランスでも今回の
フリーランス新法が適用される人
されない人もいます。
次回はどのような人に適用されて
どのような人に適用されないか
見てみたいと思います。
【あとがき】
先日、岐阜県本巣市にある
淡墨桜を見に行ってきました🌸
日本三大桜とも言われているとか！！！
桜並木とかではなく、
大きな桜の木が一本
とてつもない存在感で植わっています🌳
樹齢1,500年以上
継体天皇お手植えの桜だそうです💡
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今年の最低賃金はいくらくらいに
なりそうですか？
そんな質問が来て頭を悩まされました。笑
静岡は昨年40円上がっていますが
それと同程度上がるのか？
「2030年半ばまでに1,500円」
こんな発言もあったりしたので
それを達成しようと４５円程度
毎年上がっていくのか？
せっかくいろいろ調べたので
2024年の最低賃金の予想を
してみたいと思います。笑💰
参考にしたのはこちら。
2024_chingin_torikumi.pdf (jtuc-rengo.or.jp)
いろいろ書いてありました！！！
これらを勘案して、
（どうやって考えたかは割愛します。笑😁）
全国平均で＋46円
全行的な上昇幅は40円～54円と予想します。
あくまでただの予想です！！笑
当たるかどうか
もう4、5ヵ月ほどお待ちください✋
当然ですが
当たり外れになんの責任も取れませんので
ご了承ください😌
【あとがき】
ついに手に入りました。
【緊急簡易ブランケット】
これだけがどこに行っても
見つからなかったのですが
スタッフが行った100均にあったそうで
買って来てくれました。
自分が今していること
何が欲しくて、何で欲しいのか。
しっかりと伝えて
理解してもらえると
一人よりも確実にスピードが
上がりますね！！！
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