「退職」タグアーカイブ

解雇日前の退職

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従業員を解雇する場合、

解雇日の30日前までに解雇予告をするか、

解雇予告手当を支払う事となります❗

解雇予告手当を支払う場合には、

即日解雇となりますが、

解雇日の30日前までに解雇予告をした場合には、

予告後についても、

解雇日までは雇用関係は継続します📃

もし、予告後、解雇日までの間に、

従業員から退職する旨の申し出があった場合には、

その短縮された期間について、

解雇予告手当は必要になるのでしょうか🤔

予告後、解雇日までの間に

従業員が新たな就職先を

見つけてくることも考えられます💡

そのような場合で、

従業員が自らの意思で

退職の意思表示をしたのであれば、

予告期間満了前に雇用関係が終了することとなります💥

この場合は、

会社からの解雇が起因しての退職になりますが、

解雇日前の退職は

従業員本人の意思表示であるため、

退職日から本来の解雇日までの日数についての

解雇予告手当の支払いは当然不要となります🙆‍♀️

あくまで従業員が自らの意思で

退職の意思表示をした場合ですので、

お気を付けください⚠

 

【あとがき】

 

今年の夏はいろいろありました🤣

蜂に刺されたり、

姪っ子の手足口病がうつったり😱

写真じゃあんまりわかんないかな😅

手足口病は喉がめちゃくちゃ痛い😖

食べ物、飲み物飲むのに勇気がいりました。笑

しかも日本酒が沁みるし、

味も非常に不味く感じる😭

しばらく酒は封印です🤐

 

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有給休暇全消化

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シフト制で働く従業員から

「有給休暇を全部消化して今月末で退職したい❗」

こんな申出がありました💡

二週間おきにシフトを作成していて、

後半のシフトはまだ作成していません💦

残っている有給休暇は15日📃

今月末までの全日を出勤日として

シフトを組むことに問題はありますか⁉

こんな質問をいただきました👨‍🏫

原則的には、労働契約によって

週の労働日数が定められているはずです🤔

有給休暇が残っているからと言って

それを全て消化させるような

シフトを組む必要はありません🙅‍♀️

ただ、従業員の申出を考慮してあげることは

会社の裁量によって可能にはなってくると考えます🙆‍♀️

ただし、配慮しなければならないことがあります💭

それが、

・最低限の休日数を確保すること

・週の法定労働時間を超えない事

この二点についてはシフトを作成する際に

配慮するべきことだと考えます⚠

具体的には、週一日は休日を確保すること、

週所定労働時間が40時間を超えないことです💥

従業員側も残りの有給休暇の日数を考慮して、

退職日を申し出ることが必要です⚖

 

【あとがき】

 

畑で育てていた枝豆ですが、

あまり状態が良さそうではなかったので、

全部収穫してきました👨‍🌾

ちょっと引っ張り過ぎたかもしれません😅

中身もほとんどない状態で、

あっても豆が黒くなっていたり、

食べてもなかなかな苦み😱

もっといい時期に収穫していれば・・・

 

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退職勧奨ってなに？

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「退職勧奨」こんな言葉を

聞いたことがある人もいると思います💡

ただ、退職勧奨ってなんなのか⁉

よくわからない人もいるのではないでしょうか🤔

言葉の意味から考えると、

退職・・・会社を辞める事

勧奨・・・それをするのが良いことと進める事

つまり退職勧奨は、

その人にとって退職することが良いことだと

勧めることです💥

もう少し専門的に考えてみると、

従業員の自発的な

退職の意思表示を促すための説得行為となります❗

退職勧奨は、あくまでその意思決定は

従業員側にあり、

会社側が一方的に労働契約を解約することはできません🙅‍♀️

（これは解雇になります。）

なので、退職勧奨と解雇は全くの別物です⚠

全くの別物ですので、

解雇に必要な、

客観的に合理的な理由や

解雇予告手当などは

退職勧奨には要求されません👨‍🏫

あくまで退職を最終的に判断するのは

従業員側だからです⚖

では、この退職勧奨を従業員が辞めるまで

無制限に行っていいのでしょうか？

もちろんダメです！！！

従業員側に心理的な圧力を加えたり、

感情を不当に害するような表現を用いて行ったりするのは

違法行為となります💦

具体的には、

脅迫、虚偽、人格の否定や威圧的な言動、

このようなことを用いて退職勧奨をした場合には、

違法とされます🈲

また、従業員側が退職勧奨に応じないと

意思表示をしているにも関わらず

退職勧奨を続ける場合にも違法となります❌

もし退職勧奨を行う場合には、

一回で応じてもらえるように

その材料を準備しておく必要があると考えます💭

退職勧奨を行う場合には、

納得してもらえるような話し合いを心掛けていきましょう😌

 

【あとがき】

 

先月ゲームをしようと買ってはみたものの

全くやる暇がありません。笑

今は完全な無駄遣いとなっています🤣

当分やる時間が確保できそうもないので

このままお蔵入りが濃厚です😂

睡眠時間を削ってまでやるほどじゃないしな・・・

 

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金品の返金

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退職した従業員から、「退職日から7日以内に給料払ってください！」って、言えわれたんだけど、そうしないといけないの！？

 

実は労働基準法第23条に記載があり、

支払わなければならないんです😱

給料は、会社毎に給料の締日と

支払日が決められています💡

原則的には、この会社毎に決められた

給料の支払日に支払えばいいのですが

退職した従業員が

請求するようであれば、

請求から7日以内に給料を

支払わなければなりません💥

自己都合退職だけでなく、

労働契約期間の満了、解雇でも同様です☝

一応、条文上では

会社と従業員で、金品の争いがある場合には

異議のない部分を支払うことに

なっています📃

ただ、賃金については実際に払った分を

支払うのであれば、

異議が出ることはないと思いますので

請求された場合には、

7日以内に支払ってあげた方が

いいでしょう🤔

罰則や返金が遅れたことに対して

民事上の責任を問われかねないことは

念頭に置いておいた方が良さそうです😅

例えば、就業規則に

「賃金支払日前には払わない」として

いたとしても、

労働基準法の方が効力があるので

払わないといけませんよ⚠

 

 

【あとがき】

お客様から新茶をいただきました✨

この時季は特にお茶が

おいしく感じられます🍵😊

コーヒーもいいですが、

やっぱり日本人はお茶ですよね。笑

（何て言いつつ、15時にはいつも

コーヒー☕🤫）

今なら事務所に来ていただければ、

おいしい新茶ありますよ！！！

 

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退職時の有給消化

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「退職する前に有給を使い切って辞めたい」

従業員がこのように言ってきたら

社長であるあなたはどのように思いますか？

恐らく、働く側からすると

『今まで、有給休暇をろくに使わず

働いてきたんだから最後くらいは！！』

当然このように思うでしょう🤔

現状、法律通りに有給休暇を運用していれば

有給休暇の残日数のＭＡＸは35日となると

思います👨‍⚖️

約1ヵ月半ほど

有給休暇を使ってそのあと退職となれば

会社からすると大きな痛手です💥

もちろん交渉する余地はありますが、

その交渉にどのように応じるかは、

会社側がコントロールすることは

できません😱

そうなってくると、

やはり通常の業務運営の中で、

有給休暇をどれだけ消化してもらえるかが

鍵となってきます🗝

もし、最初の質問に

「何をふざけたことを言っているんだ！！」

と思うのであれば、

1年間でＭＡＸ20日の有給休暇

きっちり使ってもらうように

仕組みを整えた方がいいですね👨‍🏫

もし、それすら嫌なのであれば、

そもそもの仕事の仕方を考え直し、

従業員を雇わないスタイルを目指して

いきましょう👍

 

 

【あとがき】

俺が会社員だった頃は・・・

こんな風に思うことはいいですが、

これを口に出してしまったら

今の時代はアウトでしょう。笑

時代は変化していることを

しっかりと認識しないといけません😅

昔これで成功した＝同じ方法で今成功する

ではないことに気付かないといけませんね🙆‍♀️

反対に、

昔も今も共通する考え方

これが成功する秘訣であり、

原理原則なのかもしれません！！！

 

 

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ｉＤｅＣｏを○○

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ここ最近退職金に関する質問が多いです💰

こちらとしては顧問先様に貢献できるし

知らない内容なら勉強もできるし

ブログのネタもできるし😊

ありがたい。笑😜

今回は

“ｉＤｅＣｏを経費にできる

って聞いたけどそんなことできるの？”

って話です。

この質問をしてくれた社長も

いろいろ勉強されているので

「そんなこと普通出来ないよね？」

という感じでした。

僕自身も

『ｉＤｅＣｏは加入者の所得控除の対象

になるので、会社の経費としては

できないですよね・・・』

と答えつつ、

これはもしかしたら

【ｉＤｅＣｏ＋】の話か！？と思い

「ｉＤｅＣｏ＋っていうのもあるので

もしかしたらそっちかもしれませんね。」

って話をして、

話をｉＤｅＣｏ＋へ！！

簡単に言えば

従業員がｉＤｅＣｏに加入している場合

その掛金を給与天引きし

その掛金に会社が更に掛金をプラスして

納付するのがｉＤｅＣｏ＋です。

・企業年金を導入していないこと

・従業員数が300人以下の会社

など要件があるので

できない会社もあります☝

従業員の掛金は

通常通り、

小規模企業共済等掛金控除の対象、

会社負担分は全額経費となります💰

極端な話ですが

加入者自身の掛金は1,000円

上限23,000円までの差額22,000円を

会社負担分とすれば、

経費でｉＤｅＣｏに加入することは

できてしまいます💡

福利厚生の一環として

こういう方法を取るのも

一つの手かもしれませんね😊

 

 

【あとがき】

約８年前に契約したドル建ての一時払保険💰

満期を迎えて受け取り方法を

選択しなければいけないんだけど

どうするのがいいかね？

（残念ながら僕の話ではありません。）

こんな質問をされたんですが

その答え以上に

どれだけ投資上手なんだろうと

そっちの方が気になってしまいました。笑😲

調べると２０１６年３月は

一番円安でも１１４円ほどです。

今が１４８円くらいなので、

その差３４円！！！

為替差益だけで約３０％！

やっぱり積み立てもいいですが

ここぞの一点張り！

これも魅力ですね。笑🤩

 

 

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中退共の解約

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今まで退職金の積立として
中退共を使っていたけど、
他の制度を利用しようと
思っています。
他の制度を利用した時に中退共は
辞めようと思うのだけど途中で辞め
たらどうなるの？

先日こんな質問がありました。

会社が退職金を準備する方法もたくさんあります。

中退共、保険、銀行積立、確定拠出年金、

確定給付企業年金・・・

まだまだ中退共を利用している会社が

多いようにも感じています。

ただ、時代やニーズの変化、

国の推進もあり、確定拠出年金を

利用する会社も増えているのではないでしょうか😯

今回質問があった顧問先さんも、

そんな時代の変化に対応しようと

試行錯誤している会社です。

結論、中退共を途中で辞めた場合

解約という形になります。

退職金共済契約を解約したいのですがどうすればいいですか？｜Q&A（よくあるご質問）｜中小企業退職金共済事業本部（中退共） (taisyokukin.go.jp)

これには、従業員の同意が必要ですので

会社が勝手に辞めるということはできません🙅

そして、今までの掛金はどうなるのかというと、

ＨＰ内にこのような記載があります。

“  12か月以上の掛金を納付されている

従業員については、解約手当金が支給

されますので、事業主は従業員に解約

手当金を請求させてください。”

解約手当金が従業員に支給されること

となるようです☝

制度を変更する場合には

まずは、一連の流れを把握してからの方が良さそうですね☺️

 

 

【あとがき】

「嫌なことをされたら？」

そんな質問をインスタでしました📱

選択肢は

・やりかえす

・縁を切る

・とことん話し合う

・逆にいいことをしてあげる

37人の方に回答をいただき、

上から、11％、65％、8％、16％

という結果になりました。

やはり縁を切るが圧倒的！！

いいことをしてあげるが

意外にいるなという印象でした😯

あなたならどれを選びますか？

 

 

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悪には悪！？

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例えば、嫌なことをされたからと

嫌なことをやり返したら

これは許されるでしょうか？

気持ち的にはやり返したい気持ちは

すごくわかるのですが

許されることではありません🙅

嫌なことをしてくる

＝ 自分よりレベルの低い人

だと仮定すれば、

そんな自分よりレベルの低い人と

同じレベルになる必要はありません💡

変な仕返しなんてせず、

こちらが正しいを貫けばいいんです☝

これは労務管理でも一緒だと思っています。

例えば、

会社に大きな損害を与えた従業員に対して

大きな損害を与えたからと、

懲戒処分の手続きなどを踏まず

勝手に給料からその損害分を控除したら？

これは労働基準法に定められている

賃金全額払いに違反する行為となります☝

原因は確かに従業員にあるはずなのに

会社も悪くなってしまいます。

こうなると、原因を作った従業員にも

「会社だって賃金全部払ってないじゃないか」

と論点をすり替えられる可能性すら

出てきます。

悪を罰するために

悪を用いては話がこじれる原因になります。

悪に対しても自分自身はしっかりと

正義でいることが後々有利に働くのでは

ないでしょうか？

 

 

【あとがき】

今回の話は実際にお客様に話したことです。

怒りをぶつけたい気持ちは

すごくわかるのですが

会社が悪くなる必要は一切ありません！

何度か話を重ね、

会社が本当に取るべき行動を

とっていただきました。

社労士としてできることはここまで！！！

別に損害を泣き寝入りするわけでは

ありません。

闘う土俵を変えてもらっただけです！笑

払わなければいけないものは

きっちり払いましょう。

 

 

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日本酒の集い

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僕が日本酒をまぁまぁ飲むことを知っている方々と

日本酒会を開いてみました🍶🎉🥳

いろいろな地域から集まったので

日本酒の種類も豊富です🍶

僕が持っていたのは

長野県佐久市、伴野酒造株式会社 (sawanohana.com)さんの

Beau Michelle🍾（【日本酒】Beau Michelle ｜ 正規特約店「酒舗 清水屋」 (shimizuya.info)）

ビートルズの名曲「ミッシェル」を聞かせてできた日本酒で

アルコール度数9％と飲みやすく

フルーティで日本酒というよりも

ワインみたいな感じ🍷😊

僕自身が日本酒にまだまだ抵抗があった頃

これを勧められて衝撃を受けた１本です。

「こんな日本酒があるのか・・・

これなら日本酒飲めるかも！！！」

そう思わせられた日本酒です。

日本酒があんまりという方々もいるとのことでしたので

こちらを選ばせてもらいました。

（浜松は全く関係ない日本酒と思いきや！？

続きはあとがきへ。笑）

10種類近くの日本酒がありましたが

その全部が1日で空いてしまうというのは正直驚きでした！！🤣

日本酒を飲みながらいろいろな情報交換も行い

事業やお金、農業、今後の計画など

考えるきっかけにもなりました💡

集まった人たちも経営者や

団体の運営やイベントの企画運営を行う方々

ばかりなので参考になる事ばかり！！

こういう中で、しっかりと存在感を

示していけるようになっていきたいと思います😊

どちらかというと人の話を「うん、うん」と

聞いていることが多く

前に出ていくタイプではないので

この辺は改善の余地ありです。😂笑

 

 

【あとがき】

先程紹介した『Beau Michelle🍾』ですが、

無理やりこじつければ浜松とは

関係なくないかもしれません。

実はこの日本酒、

KinKi Kidsの堂本剛さんが

堂本光一さんの誕生日プレゼント

として渡したお酒なんだとか！

そんな堂本剛さんと言えば、

ももいろクローバーZの

百田夏菜子さんと結婚を発表💒✨

その百田夏菜子さんは

浜松出身ということで・・・

とーーーーーっても遠回りしてますが

浜松に全く関係なくはないので

はないでしょうか！？笑😁

 

 

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法改正簡易情報

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最近は連日研修が続いているため

勉強する機会が多くありがたいです😊

そして、勉強をしたことを

ブログのネタにできるので

ブログの内容に困らずに安心しています😚

今回の研修もいろいろな話題が

ありましたので、複数回に分けて

発信していきたいと思います。笑

今回は法改正について！

①労働条件の明示事項

②時間外労働の上限規制の適用

③障害者法定雇用率

④裁量労働制の手続見直し

⑤社会保険の適用拡大

長くなるので簡単に書きますが

気になる事がある場合には

お問い合わせ下さい。

 

①労働条件の明示事項（２０２４年４月）

入社の際などに労働条件通知書を

従業員に渡していると思います📄

（やらないといけないことなので

やってない会社はやってください。）

この通知書の中の明示事項に

・就業場所・業務の変更の範囲

・有期契約労働者の場合、更新条件の有無と内容

・有期契約労働者の場合、無期転換申込機会、無期転換後の労働条件

が追加されます。

 

②時間外労働の上限規制の適用（２０２４年４月）

・工作物の建設の事業

・自動車運転の業務

・医業に従事する医師

について、今まで猶予されていた

時間外労働の上限規制が適用されます。

 

③障害者法定雇用率（２０２４年４月）

障害者法定雇用率が現在の2.3％から

2.5％に変更になります。

これにより、40人以上の会社では

障害者を一人雇入れる必要があります。

 

④裁量労働制の手続見直し（２０２４年４月）

裁量労働制の導入、継続に新たな手続きが

必要となります。

具体的には、本人同意や運営規程、決議項目を追加。

 

⑤社会保険の適用拡大（２０２４年１０月）

正社員＋週の労働時間が正社員の3/4以上の

従業員の合計が、51人以上となる場合には

・週の所定労働時間が20時間以上

・月額88,000円以上

・2か月を超える雇用の見込

・学生でない

この要件を満たした場合

その方も社会保険に加入することになります。

 

だいぶ端折りましたが

なかなかな量ですね！！笑🤣

内容はともかく当てはまりそうなものがあれば

とりあえず顧問の社労士先生に聞いてみましょう💡

 

 

【あとがき】

『二兎追う者は一兎をも得ず』🐇

欲張って二つの事をやろうとすると

どちらも失敗する。

こんな意味でしょう。

最近日本酒を飲んでいると

ラベルにこんな文字がありました。

『二兎追うものしか二兎を得ず』

 

本当にその通りですよね！

どっちかでいいや・・・ではなく

どちらも諦めない！！！

そんな強い想いを感じたメッセージでした😊

丸石醸造株式会社 | 商品 | 二兎 (014.co.jp)

 

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