退職勧奨ってなに？
「退職勧奨」こんな言葉を
聞いたことがある人もいると思います💡
ただ、退職勧奨ってなんなのか⁉
よくわからない人もいるのではないでしょうか🤔
言葉の意味から考えると、
退職・・・会社を辞める事
勧奨・・・それをするのが良いことと進める事
つまり退職勧奨は、
その人にとって退職することが良いことだと
勧めることです💥
もう少し専門的に考えてみると、
従業員の自発的な
退職の意思表示を促すための説得行為となります❗
退職勧奨は、あくまでその意思決定は
従業員側にあり、
会社側が一方的に労働契約を解約することはできません🙅♀️
（これは解雇になります。）
なので、退職勧奨と解雇は全くの別物です⚠
全くの別物ですので、
解雇に必要な、
客観的に合理的な理由や
解雇予告手当などは
退職勧奨には要求されません👨🏫
あくまで退職を最終的に判断するのは
従業員側だからです⚖
では、この退職勧奨を従業員が辞めるまで
無制限に行っていいのでしょうか？
もちろんダメです！！！
従業員側に心理的な圧力を加えたり、
感情を不当に害するような表現を用いて行ったりするのは
違法行為となります💦
具体的には、
脅迫、虚偽、人格の否定や威圧的な言動、
このようなことを用いて退職勧奨をした場合には、
違法とされます🈲
また、従業員側が退職勧奨に応じないと
意思表示をしているにも関わらず
退職勧奨を続ける場合にも違法となります❌
もし退職勧奨を行う場合には、
一回で応じてもらえるように
その材料を準備しておく必要があると考えます💭
退職勧奨を行う場合には、
納得してもらえるような話し合いを心掛けていきましょう😌
【あとがき】
先月ゲームをしようと買ってはみたものの
全くやる暇がありません。笑
今は完全な無駄遣いとなっています🤣
当分やる時間が確保できそうもないので
このままお蔵入りが濃厚です😂
睡眠時間を削ってまでやるほどじゃないしな・・・
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