解雇日前の退職
従業員を解雇する場合、
解雇日の30日前までに解雇予告をするか、
解雇予告手当を支払う事となります❗
解雇予告手当を支払う場合には、
即日解雇となりますが、
解雇日の30日前までに解雇予告をした場合には、
予告後についても、
解雇日までは雇用関係は継続します📃
もし、予告後、解雇日までの間に、
従業員から退職する旨の申し出があった場合には、
その短縮された期間について、
解雇予告手当は必要になるのでしょうか🤔
予告後、解雇日までの間に
従業員が新たな就職先を
見つけてくることも考えられます💡
そのような場合で、
従業員が自らの意思で
退職の意思表示をしたのであれば、
予告期間満了前に雇用関係が終了することとなります💥
この場合は、
会社からの解雇が起因しての退職になりますが、
解雇日前の退職は
従業員本人の意思表示であるため、
退職日から本来の解雇日までの日数についての
解雇予告手当の支払いは当然不要となります🙆♀️
あくまで従業員が自らの意思で
退職の意思表示をした場合ですので、
お気を付けください⚠
【あとがき】
今年の夏はいろいろありました🤣
蜂に刺されたり、
姪っ子の手足口病がうつったり😱
写真じゃあんまりわかんないかな😅
手足口病は喉がめちゃくちゃ痛い😖
食べ物、飲み物飲むのに勇気がいりました。笑
しかも日本酒が沁みるし、
味も非常に不味く感じる😭
しばらく酒は封印です🤐
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