リモートデスクトップに続いて、今回はｂｅｌｌ　Ｆａｃｅを使ってみました💻

今回もこちらからの提案ではなく、相手先様からの提案ですが・・・😅

今回は商談を受ける際に、このｂｅｌｌ Ｆａｃｅを使って行いました。

会っているのと遜色ないくらいにスムーズに会話ができ、

かつ提案資料も画面に映せるなど、便利だなと感じました。

こちらも場所の移動が必要なく、移動に使っていた時間をカットできるなど

営業さんにとっては非常に効率的なツールだと思います✨

ただ、商談を受ける側からすると話をしながら他の事も出来てしまい、

実際に会って話すよりもどこか集中できない感じはしてしまいました😅

あとは、最初の設定に戸惑いました😂

上手く接続できず、結局開始が遅れてしまい・・・カメラの設定等

しっかり使える環境が相手方に整っているか前もって確認は必要だなと感じました💻

メリット、デメリットを考えながら、こういう環境を構築していくことも必要だなと

改めて思いました😌

今回、このような経験をできて非常に良かったなと思います。

ただ、現段階では直接会ってお話しする方が私的には合っているのかな😊

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名古屋でお付き合いのある会社様に今週末に訪問する予定でしたが、

こういった時期でもあるため訪問はお断りさせていただきました。

それでも、やって欲しい作業があるということで、Chromeリモートデスクトップでの対応を提案されました💻

今日は試験的に使えるかどうか確認をさせてもらいました🖱

ご存知の方も多いと思いますが、相手側のパソコンを離れた場所にいても操作できるものです。

恥ずかしながら、今回初めて使ってみました😅

多少のやりにくさはあるものの、事務所にいながら相手側のパソコンを操作できるのは

非常に便利だなと感じました😲

今まで移動しなければ出来なかった仕事が、移動なしでできるのは本当にありがたいです😌

ただ、現地に行くからこその楽しみもありますよね☺

いろいろな情報交換をしたり、仕事終わりにおいしいものを食べに行ったり・・・🍣🍖🍝🍕🍺

リモートワーク、テレワーク、在宅勤務などなど呼び方はいろいろあります。

今回の新型コロナウイルスの影響でこういった働き方をしている方も増えていると思います。

上手く利用すれば非常に便利なツールです。

私自身も今回使ってみて実感しました。

いきなりすべてを変えるのは難しいですが、何ができるのか模索しながら

まずは試しにやってみるのもいいのではないでしょうか😀

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「テレワークの導入を検討しているのですが、もし、自宅での作業を

同居する家族に手伝わせていた場合にはどうなるのでしょうか？」

確かに、テレワークを導入した場合にはこのような問題が発生することもあります。

まず、労働契約がどういうものかと考えると、

会社と労働者との契約です。

民法には、

「労働者は、使用者の同意を得なければ、自己に代わって第三者を労働に従事させることができない」

という定めがあるんです。

手伝いの内容によっては懲戒処分することもできるとの考えもできます。

ただ、その手伝いがちょっとコピーも取ってもらうだったり、

資料をホッチキスで止めてもらったりなどの軽微なものまで問題とするのか？

そんな疑問も出てきます。

反対にコピーや資料のホッチキス止めに個人情報や秘密情報が入っていたら？

これは情報管理の観点からも大問題になりかねませんね。

テレワークを導入する際には、こういった一つ一つの細かいところまで

どうするか決めることが必要になるでしょう。

会社としてどこまで許せるのか、それに違反した場合にはどうなるのか、

考えられる問題は先に洗い出し、双方にメリットのある制度としていきたいですね。

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