「人事」タグアーカイブ

物事を○○する

たまに昼ご飯を買いに

近くのお弁当屋さんへ行きます。

久しぶりに行くと

店員さんが変わっていました。

その日は特に忙しかったようで

予約をしていましたが

予約時間を過ぎても

なかなか出来上がらず

忙しさが良くわかりました。

店内で出来上がるのを待っている間

お客さんもひっきりなしにやってきます。

店員さんは

「今、注文が立て込んでいますので

出来上がりまでに30分程掛かります。」

こんな感じの説明をしていました。

ただ、その説明をしながら

作業をし

なんなら、説明しながら

お客さんに背を向ける場面もありました。

忙しいからしょうがないかもしれませんが

端から見ている僕はとても気になりました。

(お客さんが気になっていたかは

わかりません😅)

たぶん、僕がお客さんの立場だったら

忙しい中で対応してくれているので

そんなに気になる事はないかな

と思ったのですが

客観的な立場から見た時に

あんまりよくない接客だな

と思ってしまいました🤔

これって、実はよくあることだと思います。

当人同士は良くても

関係のない第三者が気にする

みたいな状況です💡

状況を俯瞰できる目って

大事だなと思った経験でした😌

 

 

【あとがき】

仕事中、

忙しい時に声を掛けられる事って

あると思います💡

その時になかなか手を止めて

話を聞いてあげる事ってできていないなと

今回の件があり

改めようと思うことができました🙂

聞く姿勢によって

相手の話す気も変わってくると思います。

良いコミュニケーションを取るためにも

気をつけたいと思います😌

 

 

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人事評価制度勉強会

悠太先生が岡山へ研修に行っておりましたが

(研修Blogはこちら)

帰ってきてすぐに

岡山の研修内容について

すずき事務所で勉強会をしました📝

内容は人事評価制度についてです。

まずは先生から人事評価制度とは?

の資料をざっくり説明してもらいました💻

続いて、事務所としての人事評価とは?

すずき事務所に「人事評価」というものが

もともとなかったので

(先生の頭の中には評価基準があったのかも

しれませんが😂)

アンケートを取り、それを基に

実際にワークショップ形式で行いました🏷️

自分自身が感じている

仕事に対しての取組み方や職場環境

業務についても細分化して

事務所全体で照らし合わせていくことで

良い点も改善点も含めて

いろんな意見が見えてきました💡

そこから、ではなぜ人事評価制度が必要なのか?

最終的にやっぱり人事評価制度は必要だよね!

に行きつくところにがとても興味深かったです😃

人事評価と聞くと

今までの勝手なイメージですが

会社が作ったものを

評価の基準にしているので

目標が高すぎたり

できる人だけが評価されるような

どこか他人ごとのような感覚が

あるのではないかなと思います。

今回の勉強会は

実際に自分たちで考えて

評価制度を作っていく事を体験して

今までよりも会社の為に

何をしたら良いのか

何をしていくべきなのか

という気付きも学ぶ事ができた気がします😃

実際の人事評価制度を作るまでには

まだまだ時間がかかるかもしれませんが

こういった取組みが

従業員一人一人の

モチベーションアップにも繋がり

仕事に対しての ” やりがい ” にも

繋がるなと改めて思いました😄

 

≪用語集≫
≪手続業務≫

 

 




お試し社内研修

先日の研修で学んだことを

早速社内で共有しました。

僕としては今後のための練習も兼ねて!!

なぜ、人事制度が必要なのか?

そんな話を資料を基に説明し

ワークへGO💨

まずはアンケートを記入してもらい

アンケートを基にカードを作り

仕分け作業をし

会社の強みや課題

会社が発展したらスタッフは

どんな風になっているかを

整理していきました。

その結果できたのがこんな感じ。

いい所を伸ばし、課題を克服した結果

会社が良くなり、スタッフも良くなる

こんな流れが可視化できる表が

できたのではないでしょうか。

今日はここまででしたが

最後にやってみた感想を聞いてみると

ポジティブな内容で一安心。

やってみた感想は後日

スタッフブログとして

アップしてくれるそうです😊

やってみて思ったのは

スタッフを交えて強みや課題を洗い出して

どうしていけばいいかを

真剣に話し合う機会は

今までになかったなということ・・・

コミュニケーションをじっくり取れた

というだけでも

いい時間になったかなと思います😃

この後も研修で行ったことは

一通りやってみようという話になったので

プロジェクトとして進めていこうと思います。

 

【あとがき】

先日バレンタインでチョコをいただきました。

学生の時などは

全然縁のなかったイベントですが

最近はいただく機会が増えてきました。笑

そのうちの一つに当たり付きのチョコがあり

空けてみるとなんとその当たりが!!!🤩

くれた方の引きが強いのか

僕の引きが強いのか・・・?😜

実は全部が当たりなんじゃない?とか

当たりの方が多くて

逆にはずれの方がレアなんじゃない?とか

疑いの目を持ってしまうのは

心が汚れているからでしょうか?笑😂

僕だったらたくさんの方に

喜んでもらいたいから

当たりの比率をあげちゃうかな・・・!!!😁

何にせよ当たりを引いたということは

この一年は何かいいことがあるかも!?笑😜

 

 

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岡山研修番外編

今回は番外編ということで、

夜行バスで5時に岡山駅に着いた後の

行動を公開!!!😁笑

研修開始は9時30分🕗

約4時間の時間がありました。

前々から考えていたのは

神社に行こうということ⛩

知人から『吉備津神社』と『吉備津彦神社』が

いいと情報を入手していました✌

幸いなことに、岡山駅からもそれほど遠くなく

二つの神社も隣駅同士。

真っ暗な中、始発電車でまずは

『吉備津神社』へ🚃

時間は確か5時30分少し前。

電車に乗ってふと思いました。

「日の出は何時だろう☀️?」

調べてみると7時前・・・

『吉備津神社』は真っ暗なまま

回ることになりそう😅

そんなこんなしていると駅に到着。

下りる人なんて僕以外にいない

そう思っていたら、まさかの一人いました😯

この方とは結局行先も同じでした!

歩いて10分かからないくらいかな?

無事到着⛩!!

 

手水舎にも桃が!

参拝するために階段を上がっていると

太鼓が鳴り始めました🥁

とても清々しい気持ち😊

そんな中参拝を済まし

素敵な回廊を歩きます。

正直言えば、もっと明るい時間に来たかった。笑

一周回って社殿を見るとかなりの大きさで

びっくり!!!

とっても素敵な神社でした。

三備一宮ということで

行った一宮がまた一つ増えました。

『吉備津神社』を出るころには

少しずつ空も明るくなり☀️

散歩をしている方もちらほら。

『吉備津彦神社』までは約2キロだったので

歩きながら向かうことに👣

道中、『天柱岩』

『吉備津彦神社元宮磐座』

なんてものを見つけてしまい

寄り道も考えましたが断念!!😭

次回のお楽しみに取っておこう思います。笑

20分くらい歩くと

無事『吉備津彦神社』に到着。

こちらも立派な神社でした。

こちらは備前一宮です!

参拝を終え、岡山駅に戻ります。

ちょうど通勤、通学の時間と重なり

行きの電車のガラガラ具合とは真逆!!

朝から動き回って脚はパンパンでしたが

とてもいい時間を過ごせたと思っています😊

研修が始まるまでの4時間のお話でした。

 

 

【あとがき】

全国🗾の一宮を回ってみたいなと

思っています⛩

これまで記憶にある中で行った

一宮を数えてみると

小國神社、事任八幡宮、砥鹿神社、三嶋大社、伊雑宮、

真清田神社、諏訪大社下社、出雲大社、厳島神社、

吉備津神社、吉備津彦神社の11社

90以上あるそうなので先は長いですね・・・笑😁

最近どこかに出掛ける時も

神社を探してしまったり

神社を基準に行先を選んだり

ちょっと神社にはまり気味です。

(趣味がないのでちょうどいいのかも

しれませんが!笑😜)

あなたのおすすめの神社はありますか?

 

 

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岡山研修三日目

三日目も無事終了。

浜松に変える新幹線🚄の中でブログを書いています💻

最初は三日間もと思っていましたが

研修を受けてみると

あっという間の三日間でした😊

今回の研修を受けただけで終わらず

今後、しっかりと人事評価導入を行ってもらえるように

行動していきたいと思います!

三日目は前日に作成した評価基準を

どのように評価していくのか

評価をするポイントをロープレを交えながら習得していきました。

なぜ、その評価にしたのかを深堀していくのは

評価者が評価対象者をしっかりと観察していなければ

かなり大変な作業にはなりますが

この評価制度は評価基準が具体的に絞られている分

評価者も評価しやすいと思いました💡

また、昨日も書きましたが

評価基準に評価者の主観は入ってこないように作成しているため

誰が評価しても基本的には同じ評価になるのは良いことです☝

評価が終われば

あとは昇給、賞与に連動するようにしていきます。

この制度の面白いところは

昇給や賞与の財源を決めるということです。

なので、変な話、利益が出なくて財源がない場合には

昇給や賞与の支給はかなり少額になります。

会社が決めた財源を

評価に応じて分配していくという制度を取っています。

例えば、よくある昇給制度だと

評価によって、上昇する金額が決まっているので

従業員みんなにいい評価が付けば

昇給額も高額になり

結果として、適正な評価が受けられない可能性すら

出てきます🤷

そう考えるとこの制度は

会社にも従業員にも優しい制度に

なっているのではないでしょうか?

僕自身今まで勉強してきた評価制度とは

かなり異なるものなので

戸惑っている部分はまだまだありますが

なんとなく人は育っていく気はしています😃

場数を踏んでいく必要があるかなと思いますので

モニター価格で評価制度を作成したい会社を

今後募集していきます🈹

 

【あとがき】

最近移動することがかなり多くなったと感じています。

今回の岡山や、月1で行く東京🚄

今週末は岐阜に来週は名古屋です🚃

動くことによっていろいろな出会いや

情報収集もできるので

結果として

仕事に繋がっていってくれると嬉しいですね😊

何より、ブログを毎日書くといった手前

ブログに書けるような話題ができるのは

今の僕にとっては一番嬉しいことです。😁笑

いっぱい動くためにも仕事もがんばります💪

 

 

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岡山研修二日目

研修二日目も無事終了!!!

今日も充実した研修だったと思います。

今日は仕事の仕訳です。

どんな仕事があって

その仕事はそれぞれどのくらいのレベルなのか

仕事を等級分けしていきました。

この作業、今僕が別で受けている研修とも

繋がるところがあるなと受けていて思いました😊

やはり、『段階』が大事です。

仕事を仕分けしていくことで

段階ごとに仕事を習得することができ

段階ごとに仕事を覚えていくことで混乱することなく

仕事を覚えることができ

結果的に習得するスピードが上がるなと感じました。

これが人を育てるというところにも繋がっていくのでしょう。

そのあとは、会社として何を評価するかの洗い出し。

どういう行動をすれば

会社からいい評価を受けられるのかを具体的に決めていきます。

例えば、ミスを評価期間の間に〇回以下にする。

とか、会議では毎回自分の意見を発現する。などです。

抽象的な評価ではダメ出しが飛んできます。

例えば

会議では自分の意見を発現する。

これだと、評価にばらつきが出てしまうのでダメだそうです🙅

評価にばらつきが出ないというのも

この評価制度のいい所ではないかと

現時点では思っています。

さて、明日は最終日です。

どのように制度が完成していくのか

そして、昇給や賞与の支給にどのように繋がっていくのか楽しみです😊

 

 

【あとがき】

ブログを書き終えて、今20時30分。

ご飯もまだ食べていないので、

ちょっと出かけようと思います。

ホテルの近くに日本酒カフェという店を見つけました🍶!!

時間も22時閉店とちょうど良い。

ほど良く飲んで、ゆっくり寝たいと思います。

オススメされた、

『モンブラン』という店には結局行けなかったな・・・

 

 

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岡山研修一日目

岡山研修一日目

感想はとにかく眠い!😪

夜行バス🚎はちょっと無理があったと反省してます😅

前日入りが現実的でした。

次回以降あったら気をつけたいと思います。😂笑

研修自体はすごく充実していたように思います。

今までとは違ったアプローチで

人を育てるというところに納得です💡

ただ、鍵となるのは会社が

どこまで本気で取り組めるかだと感じました。🤔

人事制度にはなりますが

自社の強みや課題の洗い出し

その先に会社の発展

さらにその発展が従業員にとってどう影響するか・・・

そんな一連の流れをワークを行いながらひたすら

叩き込んでいきました。

会社やそこで働く従業員さんの想いを

どのように引き出していくかが非常に大事になってきます。

いろいろなケースを考えてきましたが

最終的に、人材育成の必要性にいきつくのは面白かったです。

(まぁそのための研修なので

そのように作りこまれているのだと思いますが!笑)

いろいろな脱線もありつつ

一日目はそんな感じで終了しました。

一日目の研修を振り返ってみると

一日目でやった内容は、人事評価に関係なく

どの会社でも行なった方がいい内容だと感じました。

うちの事務所も来週どこかでやってみようと本気で思いました。

二日目の研修内容も

ふわっとしてしまうと思いましたがお伝えしたいと思います。

 

【あとがき】

一日目の研修が終了し、懇親会がありました。

懇親会が終わった後は一度ホテルに戻り

せっかくの岡山を楽しもうと思いました。
.
.
.
.
.
.

が、とてもそんな元気はなく!😂笑

ホテルに戻り、すぐに寝てしまいました🏨💤

寝不足ももちろんありますが

思っていた以上に研修がハードです!!!

明日こそは楽しまないと🤩

と思いますがどうなるでしょう・・・?😂笑

 

 

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必ずしも2つに分ける必要はない

もし、あなたが飲食店を始めたいと思ったとき

どのような場所でお店を始めたいと思いますか🍴?

「飲食店をやるなら、立地が大事でしょ!

だから、交通量が多いところで始めたいな。」

こう思った方も多いのではないでしょうか?

もちろんこれも正解だと思いますし

セオリー通りならこの答えが100点ではないでしょうか?

交通量が多い = 良い

交通量が少ない = 悪い

はたしてこれが本当に正解でしょうか🤔

交通量が多いということにネガティブな面はないのでしょうか?

反対に交通量が少ないということにポジティブな面はないでしょうか?

こういうところまで考えたうえで良い、悪いの判断をした方がいいかもしれません。

まず、交通量が多いということは、売上を上げやすいかもしれませんが

家賃は高くなりそうですよね。

更に、集客が見込めるということは、従業員もたくさん必要になりそうですよね👩‍🍳👨‍🍳🧑‍🍳

ということは人件費が多く掛かりそうです💸

反対に交通量が少ないということは、家賃は低く抑えられそうです。

そして、従業員もそんなにたくさん必要でないかもしれません🧑‍🍳

売上は多いけど、経費が掛かりすぎて倒産する会社もあります。

逆に売上は少ないけど、経費が掛からないから小さいけど長く続いている会社もあります。

冒頭に書いたような交通量の多い少ないで考えてしまうと

もしかしたら間違った方向に進んでしまうかもしれません。

どちらをとってもメリット、デメリットがあるはずです。

それぞれの状況を分析してみることが大事になりそうですね。

 

 

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売上より大事な○○

今回は前回の続きです。

前回のブログを読んでない方はまずはこちらをご覧ください。

売上よりも大事なものって何でしょうか?

例えば、

売上1,000万円で、コストが800万円の会社と

売上  700万円で、コストが400万円の会社だったら

あなたはどちらを目指したいですか?

恐らく、売上700万円で、コストが400万円の会社だと思います。

売上よりも大事なものそれは利益です。

利益がないでは、事業をやる意味がありません。

では、前回のブログにコストの面を考慮してみましょう。

お弁当一つのコストは300円ですので、それぞれかかるコストは以下の通りですね。

500円   ・・・ 300円 × 100人 = 30,000円

750円   ・・・ 300円 ×  75人 = 22,500円

1,000円 ・・・ 300円 ×  50人 = 15,000円

1,250円 ・・・ 300円 ×  25人 =  7,500円

1,500円 ・・・ 300円 ×   0人 =      0円

では、前回の売上げから今回のコストを引いてみると、

500円   ・・・ 50,000円 - 30,000円 = 20,000円

750円   ・・・ 56,250円 - 22,500円 = 33,750円

1,000円 ・・・ 50,000円 - 15,000円 = 35,000円

1,250円 ・・・ 31,250円 -  7,500円 = 23,750円

1,500円 ・・・      0円 -      0円 =      0円

一番売上げが上がるのは、価格設定750円の時でしたが、

一番利益が上がるのは1,000円という結果になりました。

売上に目が行きがちですが、利益より上げるには?

こう言った視点は大事になってくるかもしれません。

既に事業を行っている方も、既存の商品やサービスの価格を再設定する際には

一度このような見方をしてみるのもいいかもしれません。

利益が上がらないまさかな理由が見つかるかもしれませんよ。

今回は、2回に分けて価格設定のヒントとなる内容をお届けいたしました。

 

 

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非常に悩む○○○のヒント

事業を始めたいと思って計画を立てる中で

非常に悩むことがあります🤔

そうなんです、商品やサービスの価格設定です💡

あなたは何を基準に価格を設定しますか?

業界の水準?

なんとなく?

あなたが満足する金額?

どれも間違いではないと思いますが、一定の目安はやはり欲しいものです。

今回は、そんな価格設定のヒントになればと思っています。

では、早速ですが考えてみましょう☝

あなたは、お弁当の販売を行う事業を始めようと考えています。

お弁当一つのコストは300円です🍱

始めるにあたって友人100人にアンケートを取りました。

「このお弁当いくらなら買いますか?」

アンケートの結果は以下の通りです。

500円   ・・・ 100人

750円   ・・・  75人

1,000円 ・・・  50人

1,250円 ・・・  25人

1,500円 ・・・   0人

さて、あなたはいくらに設定しますか?

当たり前ですが、計算するば簡単ですよね。

一つ一つ計算してみましょう。

500円   × 100人 = 50,000円

750円   ×  75人 = 56,250円

1,000円 × 50人  = 50,000円

1,250円 × 25人  = 31,250円

1,500円 ×  0人  =      0円

ということで、価格設定すべき金額は、750円!

・・・で、本当に良いでしょうか?

売上を上げることはもちろん大事ですが、それが一番大事ですか?

ということで、次回に続きます。

次回は、売上より大事な○○です。

 

 

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