出勤率８割未満
昨日に引き続き有給休暇についてです📅
継続勤務期間の出勤率が8割未満の場合、
有給休暇を与える必要はありません☝
通常であれば、
出勤率8割以上となり、
6か月継続勤務で10日
1年6か月継続勤務で11日
2年6か月継続勤務で12日
3年6か月継続勤務で14日
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となっていきますが、
もし、最初の6か月は出勤率8割以上で
有給休暇10日付与。
次の1年6か月は出勤率8割未満で
有休休暇の付与なしとなった場合、
出勤率8割以上となった
2年6か月は何日の付与となるでしょうか❓
有給休暇の加算日数は、
何年経過したら何日付与と決められています☝
ですので、
仮に出勤率がクリアできなかったとしても、
その年は有給休暇が付与されないだけで、
翌年に付与の要件をクリアすれば、
その経過年数に応じた
有給休暇が付与されます🎁
したがって、さっきの例で挙げたような場合でも、
12日付与されることになります。
11日付与の年がないから、
11日とはなりませんのでご注意ください📅
【あとがき】
約1年ぶりに秋葉神社に行ってきました⛩
着いた時には曇り空だったのに、
参拝する頃には
晴天🌄
相変わらず最高の景色でした✨
行った事ない方は是非行ってみてください👍
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