在籍出向
従業員を出向させたいんだけど
どんなことに気をつけたらいいですか？
最近『出向』というワードが
顧問先のいくつかの会社から出てきます💡
出向について簡単に
まとめてみたいと思います。
従業員を出向させる目的は様々です。
退職を避けるため、能力開発のためなど
会社によって変わってきます。
まずは、どんな目的で出向させたいのかを
明確にしましょう☝
出向と間違われやすいものに
【派遣】があります。
出向も派遣もどちらも “ 労働者供給 ” に
当たりますが
大きく違うのが
” 業 ” としているか、そうでないかです💡
出向が業にしていないのに対して
派遣は業にしています。
この「業にする」ってどういうこと？
と思うかもしれませんが
噛み砕いていうと
営利の目的をもって反復継続して
行うことです☝
労働者供給において
業としているか、そうでないかの判断基準は
以下のように考えられます。
・労働者を離職させるのではなく、
関係会社で雇用機会を確保する
・経営指導、技術指導を実施する
・職業能力開発の一環として行う
・企業グループ内の人事交流の一環
として行う
これらに該当すれば
基本的には、業として行うものではない
と判断されます。
なので、出向を行う目的が
この中のいずれかに該当するか否かで
大きく方向性が変わってきてしまいます。
該当しなければ
派遣とみなされる可能性が高くなり
派遣業の許可が必要になります。
また、判断基準に当てはまっていた
としても、あまりに高額な出向料の
支払いを求め、利益となる場合には
実質的には派遣とみなされることも
あり得るでしょう🤔
出向をさせる場合には、まずは目的を
明確に定めておきましょう！
次回は、出向契約について
まとめてみたいと思います😊
【あとがき】
車が汚すぎる！！！😂笑
３月１１日に洗車したばかりなのに🧽🚿
ここ最近の暴風で
いろいろ飛んできたんでしょう・・・🌪️
新しい車だから綺麗に保っておきたいな。
汚れているとなんか
テンションが下がります！！😫笑
時間作って洗車してこようと思います。
あなたはどれくらいの頻度で
洗車していますか🚙✨？
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