悪には悪！？
例えば、嫌なことをされたからと
嫌なことをやり返したら
これは許されるでしょうか？
気持ち的にはやり返したい気持ちは
すごくわかるのですが
許されることではありません🙅
嫌なことをしてくる
＝ 自分よりレベルの低い人
だと仮定すれば、
そんな自分よりレベルの低い人と
同じレベルになる必要はありません💡
変な仕返しなんてせず、
こちらが正しいを貫けばいいんです☝
これは労務管理でも一緒だと思っています。
例えば、
会社に大きな損害を与えた従業員に対して
大きな損害を与えたからと、
懲戒処分の手続きなどを踏まず
勝手に給料からその損害分を控除したら？
これは労働基準法に定められている
賃金全額払いに違反する行為となります☝
原因は確かに従業員にあるはずなのに
会社も悪くなってしまいます。
こうなると、原因を作った従業員にも
「会社だって賃金全部払ってないじゃないか」
と論点をすり替えられる可能性すら
出てきます。
悪を罰するために
悪を用いては話がこじれる原因になります。
悪に対しても自分自身はしっかりと
正義でいることが後々有利に働くのでは
ないでしょうか？
【あとがき】
今回の話は実際にお客様に話したことです。
怒りをぶつけたい気持ちは
すごくわかるのですが
会社が悪くなる必要は一切ありません！
何度か話を重ね、
会社が本当に取るべき行動を
とっていただきました。
社労士としてできることはここまで！！！
別に損害を泣き寝入りするわけでは
ありません。
闘う土俵を変えてもらっただけです！笑
払わなければいけないものは
きっちり払いましょう。
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