再休職
休職後復帰した従業員が再び体調を崩したと再度休職を求めてきました。
このような場合、再度休職を認めるべきなのでしょうか？
ということで、今回は
『再休職』
についてです🛏
今回の話を読んでいただければ
再休職を与える判断基準がわかります💡
知っていただきたいのは“休職制度の中身”です☝
休職していた従業員が
完治したとして復職したものの
再度体調を崩し休職の申し出をする
このような事もあるのではないでしょうか？
特に、メンタル疾患においては一度回復はしたものの
その後症状が悪化するケースも多々見られます😮
休職制度は、必ず設けなければならないものではなく
一定期間従業員の回復を待つための
解雇猶予措置であり
その制度設計は会社に委ねられています🏢
よって、例えば、『同一傷病で短期間に再び休職は認めない』
とするような制度設計も可能となります📓
ただし、その場合にはそのような規定が就業規則等に記載されている必要があります。
単に、「私傷病により欠勤が○○日続いたときは休職扱いとする。」
のような規定しかない場合には
同一傷病で短期間に再び休職の申出があったとしても
休職は認めないとすることは難しいでしょう🤔
短期間で再度休職の申出があった場合どうするのか？
それが別の疾病だったら？
他にも考慮しなければならないことも出てきます💡
従業員との衝突を避けるためにも
あらかじめ予想できる範囲内で制度を設けておく必要がありますね👨🏫
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