社内不倫
社内不倫をしている従業員がいる💏
まぁまぁ聞く話ではありますが
その影響で社内の雰囲気が悪くなっている😩
これでは、会社として困ってしまいますね🤷♂️
ということで、今回は
『社内不倫』
についてです💡
知っていただきたいのは
“社内不倫の事実が必要であり、噂ではダメ”
ということです☝
社内不倫ですが
ほとんどが事実ではなく
あくまで噂であることが多いのではないでしょうか？
社内不倫が明るみになるのは
関係がうまくいかなくなり
社内での関係がギクシャクし
上司や同僚に相談する場合や
配偶者に関係がバレて
配偶者から会社に対して
苦情が寄せられるなどが考えられます☏
噂があるとして、本人にヒアリングしたとしても
「誤解されているだけ。」
こう答える可能性が高いのではないでしょうか？
このように、社内不倫の事実を認定するのは簡単ではなく
社内不倫を理由に懲戒処分をしたいと思っても
具体的な証拠がなければ社内不倫の事実すら認められないため、
懲戒処分も無効になるでしょう🤔
仮に、社内不倫の事実が認められたとしても
社内不倫だけをもって、普通解雇や懲戒解雇をすることは原則できません🙅
職場秩序が乱れた具体的な事実
会社の信用を傷つけた具体的な事実を示し
その証明が出来なければ
普通解雇や懲戒解雇は難しいでしょう🤷♀️
仮に解雇処分をしたとしても
無効になる可能性は高いです⚠
社内、社外に与える悪影響が大きい場合に
このような解雇が有効になる可能性があります☝
どのような影響が出るのか
社内不倫をした場合、最悪どうなるのか
そういった、日頃からのアナウンスにより
防いでいかなければなりませんね👨🏫
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