健康状態と採用

従業員の採用を考えているけど、

メンタルに不調を抱えている方も多いと感じています・・・

採用の面接時にどの程度まで質問していいか

悩む方も多いのではないでしょうか？

採用において、どのような方を従業員として採用するかは、

法律等で特別な制限がない限り、

仮に、健康状態を理由に採用を拒否したとしても、

原則として違法となるとは考えられません。

ただし、その調査の方法には限界があると考えます。

病歴や健康診断の結果、健康状態等は

『要配慮個人情報』にあたり、

利用目的を明示したうえで、

本人の同意を得た上で、情報を取得しなければなりません。

かつ、業務の遂行上必要となる範囲内とし

業務に影響のない情報は

収集しないような配慮は必要だと考えます。

メンタル不調に関しては、

労務提供能力の判断要素として

情報収集の必要性が認められます。

本人に対して、

しっかりと必要性を示し、同意を得た上で

健康状態についての質問と回答を得るようにしましょう☝

応募者からするとプライバシーであり、

出来れば知られたくない情報であると思います。

回答を拒む場合には、執拗に回答を求めたり、

「回答をしない場合には採用をしない！」

など強要する行為は避けるべきです🙅

健康に関することに限らず、

相手への配慮は常に心掛けたいですね😌

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