変形労働時間制と３６協定
変形労働時間制を採用している場合、３６協定の締結は不要でしょうか？
季節的に繁盛期の時期、そうでない時期があり、
それを休日日数等で、労働時間を均している会社さんから
こんなお問合せがありました。
どういうことかというと、
本来、労働時間は
１日８時間
１週４０時間
となっています。
変形労働時間制を採用し、所定の手続きを取った場合、
１日８時間、１週４０時間を超える勤務をしていたとしても、
月や年などで平均して週４０時間以内に収まるようであれば
１日８時間、１週４０時間を超えて勤務をさせることができます☝
もちろん、その日の繁閑で勤務時間を決めるのではなく、
前もって、この日は何時間働く。
というようなシフトも作成し、
それに沿って勤務することが必要です。
今日は１０時間、明日は６時間、明後日は７時間・・・
のように労働時間の上限を
８時間よりも超える日を作ることができます🙂
では、８時間を超えて働かせているので、
３６協定（時間外労働に関する協定届）の締結も必要か？
変形労働時間制は３６協定によらず、
割増賃金を支払うことなく、
特定の日・週に法定労働時間の原則を超えて
労働させることができる制度ですので、
変形労働時間制の適用範囲内であるなら、
３６協定は不要です☝
ただし、
前もって作成したシフトの時間を超えて労働させる場合には、
３６協定を締結していないと法律違反になってしまいます⚠
作成したシフト通り、
狂いなく運用できない可能性があるのであれば、
３６協定の提出もしておく方がいいですね🙂
ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう？と思ったら、
まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。
すずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。
