「浜松市」タグアーカイブ

中央最低賃金審議会

人事評価制度の作成をしている中で、

必ず出てくるのが評価と賃金の関係性です。

先日も人事評価制度の作成会議を行う中で、

賃金に関する話題が出てきました。

「最低賃金は今後どのように

なっていくのでしょうか?」

経営者であれば気になるところです☝

僕は、「今後毎年40円程度上がることを

想定しています。」と答えました。

するとお客さんは「えっ・・・😮」

こんな反応になりました。

この話をしたちょうど翌日、

『最低賃金 1,050円へ調整』

こんなニュースが出ていました📰

現在の全国平均が1,004円ですので、

+46円を目指していくことになりそうです💡

4月に書いたブログに予想を載せています💻

○○予想

 

全国平均は予想通りといった感じですかね😅

まぁ、まだ決定ではないので

どうなるかわかりませんが😜

今後、実際に発表があるまでは最低賃金が

いくらになるかはわかりませんが、

今年も大幅な上昇となることは

間違いなさそうです⚠️

労使共々今後について

しっかり考えなければいけません🤔

会社は最低賃金の上昇分を

どうやって獲得していくか・・・💥

従業員は最低賃金の上昇に身を任せ、

成長を怠ればどうなる可能性があるのか💀

最低賃金が上がる。

困ったなとか、やったーとか、

そんなレベルの話では

なくなってきたと僕自身は感じてます🚨

 

 

【あとがき】

昔読んだことがあるけど、

また読みたくなったマンガって

ありませんか📖?

高校時代に一度だけ読んだ

『シュート!』をアプリで発見して

毎日少しずつ読み進め、

やっと “新たなる伝説” まで

読み終わりました⚽

次に狙っているのは

『SHAMAN KING』

 

 

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質問に回答⑤

今回は先日いただいた質問に

答えたいと思います😀

いただいた質問はこちら

「偉人について経営面から学べるもの」

質問ありがとうございました。

偉人の考え方で何か経営面で

学べることはないかと

いろいろな本を読んでみました📖

いくつか学びになる言葉がありましたが

その中でも僕が今一番ヒットしたのが、

映画『アルバート氏の人生』の原作を書いた

作家のジョージ・ムーアの言葉でした。

「偉人は自分が学びたいものを学び、

凡人は他の人が学んでいることを学ぶ。」

受動的ではなく能動的

他人のしていることは関係ない、

自分がしたいことをやりましょう☝

こんな言葉に僕は聞こえます😊

ちょうど、先日お客さんと話していた時にも

同じような話をされました。

「他のところがやっているからって

焦って同じことに手を出しても

うまくいかないよね・・・」

やっぱり、

そういうことなのかもしれません💡

思い返してみれば、

僕自身も勉強してみたいなと

直感で思った講座を受講して、

受講した後すぐに

売上に繋がるという

経験をしたことがあります。

この講座は、

他の人が既に学んでいること

ではありましたが、“学びたい”

そんな想いから行動して

うまくいった経験だったなと思います👏

偉人と呼ばれるような方々の言葉は

今でも名言として残っています。

そんな名言からその人の考えを学び

取り入れていくと

面白いかもしれませんね😉

 

【あとがき】

 

現在、3社の人事評価制度を

同時進行しています🤝

3者3様でおもしろい🤭

型に当てはめていくというよりも

話し合いをしながら

会社に沿ったものを作っていくからこそ

違いが見えてくるのだと思います😉

作成中の雰囲気も会社それぞれ🤣

黙々と進める会社もあれば

笑い声が聞こえてくる会社も💡

会社の雰囲気を見るにももってこいですね👍

 

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長時間労働の対策を

職場環境の変化や過重労働

職場内の人間関係や

プライベートの問題など

あらゆる原因によるストレスで、

メンタルヘルス不調

となってしまう方が

増えているように感じます😖

従業員に対する“心の健康”についても

配慮することが求められ、

万が一の場合には、

安全配慮義務を問われるように

なってきています🚨

過重労働が原因となる

メンタルヘルス対策として

どのようなものがあるか

確認してみたいと思います☝

まずは、残業時間の管理です🕘

精神障害との因果関係

認められやすい時間が公表されています🕙

極度の長時間労働として

発病直前の1か月で約160時間以上の

時間外労働などがあります💥

36協定や特別条項、過労死ラインなど

いろいろなところで、

時間外労働の時間数が出てきますが

リスクマネジメントとしては、

まずは、時間外労働を45時間以下となるよう

に管理するのが望ましいと

僕自身は考えています☝

次に、メンタルヘルス教育です。

メンタル不調と長時間労働の関連性や、

メンタル不調とはどのようなものなのか

など、実際に認識していないだけ

ということもありますので予防策を学び、

リスクを事前に回避するというのも

有効な方法です💡

そして、健康管理体制の構築です。

『心の健康づくり計画』の策定なんかも

いいのではないでしょうか📃

会社としても配慮していますよ!

というアピールになるはずです🤗

そして、根本的な残業時間の削減を考える❗

無駄な業務は無いか❓

誰かに業務が偏っていないか❓など

そもそもの残業時間を削減していく事が

一番重要になってきます。

調べてみるとたくさんの裁判例が出てきます🧑‍🏫

そして多額の損害賠償請求も・・・😱

高額な賠償請求をされるから

気をつけましょう❗❗❗

というわけではもちろんありません😜

従業員一人一人の人生に関わることです。

問題が起こる前に

対策できるチャンスはいくらでもあるはず⚠️

今まで大丈夫だったからと

簡単に考えていると

自身も大きな悩みを

抱えることになりかねません🚨

 

 

【あとがき】

にんじん大量です。

まだまだたくさん!!!

実はそんなににんじん好きではありません。笑

育てたにんじんは

葉っぱも一緒にかき揚げが

最近のはやりです。

次は何が収穫できるかな🤗?

 

 

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○○を作る

「忙しい」、「時間がない」

ついつい使ってしまいがちな言葉です👄

僕自身も

本当に空いてない時もありますが

断り文句として

使ってしまう時もあったりなかったり。笑

先日ある方のお話を聞きました。

その方を仮にAさんとして、

Aさんは

「時間はできるものではなく作るもの」

こんな風に言われたことがあったそうですが

あまり腑に落ちなかったそうです🤔

しかし、

「時間はできるものではなく作るもの」

という言葉を発した方やその周りの方々は、

その言葉通り、

『時間ができたらやる!』

ではなく、『時間を作ってやる!』

そんな動き方をしていたそうです💡

それを間近で見ていたAさんは

『時間を作る』という考えに変わっていき

仕事はもちろん

プライベートにも余裕が生まれ、

家族との時間も増え、

家族が今まで以上に

潤滑に回り出す

という経験をしたそうです✨

僕自身『時間ができたらやる!』と

思うことが多く、時間の遣い方を

緩く考えてしまっているから

結果、やることを

後回しにしてしまうことがあります😅

時間を作るとは、

時間を上手につかえるように

なることだと思います💡

そして、その通りに自分自身を

コントロールすること。

必要以上に無理をするでもなく

でも限られた時間を目一杯遣う⌛

自分の足りないところを考えさせられる

すごくいい時間になりました😊

とってもタメになるお話

ありがとうございました😌

 

 

【あとがき】

だいぶ遅くなってしまいましたが、

母の日、父の日合わせた

食事に家族で行ってきました。

場所は、ずっと行きたいと言われていた

事務所近くの『あきたや』さん🍣

みんな大満足だったようです。

ずっと“物”をあげていましたが、

いつからか物ではなく

“事”に変化していきました。

これからも記憶として

残していけたらなと思っています😊

 

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何が最良か経験から学ぶ

うまくいっていること、

納得していることを

あえて変えてみようと思うことは

あまりないかもしれません🤔

何かを変えてみようかなと思うのは、

うまくいっていなかったり、

今のやり方に

疑問を持った時だと思います。

今やっている方法が

本当に一番いいやり方なのか?

これはそのやり方と

異なる方法をやってみないと

確かめることができません⚖

異なる方法をやった結果、

今までのやり方に

確信が持てるかもしれないですし、

異なる方法の方がいいじゃん❗❗❗

となる可能性もあります。

ただ、これはどちらにせよ

最良の方法を見つけること

ができるわけですから

いいことなのだと思います😊

例えば、整骨院。

いつも行っている整骨院Aは、

値段は50分6,000円、店員さんは親切だし、

施術後はすっきり✨

話も盛り上がって、特に不満はありません。

ただ、ちょうど行きたかった時に

店が休みで

同じような整骨院Bへ行ってみた。

整骨院Aさんよりも20分短いうえ、

値段も1,000円高い、30分7,000円。

店員さんは親切で、話も盛り上がった上、

整骨院Aよりも施術後のすっきり感がよく、

同じ身体を整えるにしても、

整骨院Bの方が満足感を得られた。

同じ “身体を整えたい” を満たすのであれば、

満足感の高いBの方が良いと思いませんか?

(例えの話なので実際にこのような

整骨院が存在したわけではないですよ😜)

お金とか時間に惑わされてしまいそうですが

本来の目的を満たすのに何が一番いいのか。

これは経験して比べてみないと

分かりません🤷

実際、僕自身も商談の中で

僕以外のいろいろな社労士に会うことを

オススメしています☝

いろいろな事、物の中から

自分に最良の事、物を選ぶには

自分自身で経験してみるのが

一番なのではないでしょうか❓

経験しないなんてもったいない❗❗❗

世の中には

そんなものがいっぱいあると思いますよ😉

 

【あとがき】

 

久々にこんなものを

引っ張り出してきました。

プレステ5の時代にプレステ2。笑

懐かしい😆

最後にやったのはいつだろう?

何年振りか全くわかりません。

普段全くゲームはしませんが、

今回ノリでやることに🎮!!!

 

 

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休日の取得

休日は、毎週少なくとも1回の

休日を与えることとなっています☝

これが原則です📕

ただし、4週間を通じて

4日以上の休日を与える場合には、

原則通りでなくても問題ありません🙆

この4週間を通じて4日以上の休日

については、使用するのに職種などの

限定はありません👮🧑‍⚕️👨‍🔧🧑‍💼👷🧑‍🍳🥷

業務の都合上必要があれば、

4週間を通じて4日以上の休日を

採用することができます。

では、4週間を通じて

4日以上の休日を与えるとは

どういうことでしょうか❓

例えば、

第1週 1日

第2週 0日

第3週 2日

第4週 1日

第5週 0日

第6週 2日

第7週 1日

第8週 1日

こんな休日の取り方をしたとしたら

法律的に問題あるでしょうか?

第2週から第5週をみると休日数は3日です。

どのように4週間を区切っても

4日とならないといけない

と思うかもしれませんが、

実はそんなことはありません💡

上記のような場合でも

法律違反にはなりません⭕

上記のように原則以外も認められていますが、

まずは、原則通りに休日を与えられないか

検討してみることをオススメします😉

 

 

【あとがき】

最近いろいろなところから声を掛けていただきます✨

先日は岐阜の郡上八幡に行ってきました🏞

当日はあいにくの雨だったので、

特にどこにも行かず、

旅館で話し合いをして終了🤣

今度は晴れている時に行って、

郡上八幡城に行きたいと思います🤭

 

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金品の返金

退職した従業員から、「退職日から7日以内に給料払ってください!」って、言えわれたんだけど、そうしないといけないの!?

 

実は労働基準法第23条に記載があり、

支払わなければならないんです😱

給料は、会社毎に給料の締日と

支払日が決められています💡

原則的には、この会社毎に決められた

給料の支払日に支払えばいいのですが

退職した従業員が

請求するようであれば、

請求から7日以内に給料を

支払わなければなりません💥

自己都合退職だけでなく、

労働契約期間の満了、解雇でも同様です☝

一応、条文上では

会社と従業員で、金品の争いがある場合には

異議のない部分を支払うことに

なっています📃

ただ、賃金については実際に払った分を

支払うのであれば、

異議が出ることはないと思いますので

請求された場合には、

7日以内に支払ってあげた方が

いいでしょう🤔

罰則や返金が遅れたことに対して

民事上の責任を問われかねないことは

念頭に置いておいた方が良さそうです😅

例えば、就業規則に

「賃金支払日前には払わない」として

いたとしても、

労働基準法の方が効力があるので

払わないといけませんよ⚠

 

 

【あとがき】

お客様から新茶をいただきました✨

この時季は特にお茶が

おいしく感じられます🍵😊

コーヒーもいいですが、

やっぱり日本人はお茶ですよね。笑

(何て言いつつ、15時にはいつも

コーヒー☕🤫)

今なら事務所に来ていただければ、

おいしい新茶ありますよ!!!

 

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解雇予告のタイミング

労働者を解雇する場合

少なくとも30日前までに解雇することを

予告をしなければなりません🈸

では、解雇予告をした日は

この30日に含めることができると

思いますか?

例えば、今日解雇予告をするのであれば

解雇日はいつになるのでしょうか?

この予告期間の計算において、

解雇予告をした日は計算に入れることが

できません🙅‍♀️

ですので、本日5月8日に解雇予告を

した場合、

30日の計算は

翌日である5月9日が1日目となります💡

そこから計算すると

6月7日に解雇(最後の労働日)

となります❗

午前0時からの24時間が

30日分必要と考えなければいけません🤔

もし、上記の例で解雇予告をした5月6日を

1日目としてカウントしてしまうと、

解雇になるのは6月5日となってしまうため

法律上の考え方よりも1日早まること

なります💦

そうなると、1日分の解雇予告手当の

支払いが発生することになります😱

こういった細かい所ですら

揉める原因になりますので

きちんとした認識を持っていなければ

なりませんね👍

 

【あとがき】

 

車に傷が付き、

ドライブレコーダーの見直しを

検討していましたが、やっと見に行き、

話を聞くことができました。笑

種類が多くて正直迷っています🤣

良い物の方がいいけど、

過剰な必要もないし・・・

選択肢が多く、違いも分かりにくいと

めちゃくちゃ迷いますね😵

とりあえず全方位をカバーできるものに

しようとは思っていますが・・・🎦

 

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賃金全額払いの原則

賃金を支払いについては

5つの原則があります☝

その中に全額払いの原則

というものがありますが

給与計算を行う際の事務処理で

端数処理をすることが

この原則に違反しないのか?

そんな質問をいただくことがあります💥

賃金支払いにあたっての端数処理で

行ってもいいことになっている場合を

おさらいしてみたいと思います😄

まずは、

割増賃金を計算する際の端数処理では

以下の3つが認められています💡

①1ヵ月の時間外労働、休日労働、深夜業の

時間数の合計に1時間未満の端数がある場合

30分未満の端数を切り捨て、

それ以上を1時間に切り上げること。

②1時間当たりの賃金額および割増賃金額に

円未満の端数が生じた場合

 50銭未満の端数を切り捨て、

 それ以上を1円に切り上げること。

③1ヵ月の時間外労働、休日労働、深夜業の

割増賃金の総額に1円未満の端数が

生じた場合

50銭未満の端数を切り捨て、

それ以上を1円に切り上げること。

そして、1ヵ月の賃金支払い額の端数処理

では、以下の2つが認められています💡

①1ヵ月の賃金支払額に100円未満の端数が

生じた場合

50円未満の端数を切り捨て、

それ以上を100円に切り上げて支払うこと。

1ヵ月の賃金支払額に生じた1,000円未満

の端数を翌月の賃金支払日に繰り越して

支払うこと。

このような端数処理については、

行ったとしても賃金全額払いの原則に

違反したことにはなりません🙆‍♀️

給与計算手続の簡素化の観点から

このような端数処理の方法を取り入れる

のも、一つの方法として有りなのでは

ないでしょうか💡

ちなみに僕自身はスタッフの給与計算

においては、このような端数処理は

行っていません✨

1円単位できっちり支払っています👍

 

【あとがき】

 

ちょっと過去のブログを

読み返してみました📓

最近書いたような内容と

ほぼ同じものが

過去にも存在していました。笑

書いてあることもそっくりです🤫

4年くらい前に書いたものだったので、

自分でも全然覚えていませんでした🤣

よかったら探してみてください😜

 

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五輪書

最近この本を読み直しています📚

4年位前に読んだのですが

なんとなく気になり

また一から読んでいます💡

知っている方も多いと思いますが

宮本武蔵の『五輪書』です。

“地・水・火・風・空”

この5つから構成されています☝

兵法について書かれているのですが

全然そんな感じはなく

むしろ生きていくための

ヒントになるようなことが

書かれています✨

(僕はそのように解釈しています。)

例えば、

地の巻で言えば

「よこしまになき事をおもふ所」

「諸芸にさはる所」

「諸職の道を知る事」

「物事の損徳をわきまゆる事」

「諸事目利を仕覚ゆる事」

「目に見えぬ所をさとつてしる事」

「わづかなる事にも気を付くる事」

「役にたたぬ事をせざる事」

その他にも、拍子が大事だよとか

武器は選り好みしちゃだめだよとか🙅‍♀️

特に

「あまりたる事はたらぬと同じこと也」

(「持ちすぎているのは、

足りないのと一緒のことで役にたたない」

要するに、

使わないなら

持っててもしょうがないじゃん!!!

ってことですね🤔、たぶん。笑)

読み進めていって気になったところは、

こうやってブログにしていこうと思います😌

 

 

【あとがき】

そんなに頻繁ではありませんが、

畑の方にもちょいちょい行っています😂

順調に育っています!!!

これは小かぶ🧄

ちょっと密集し過ぎですね🤣

ちょっと土の改良が必要みたいなので

やってみたいと思います🤝

とりあえず、バイオメンテというのを

いただいたので撒いてみました👨‍🌾

 

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