「就業規則」タグアーカイブ

労働契約にない休日出勤

2024年9月1日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、労働時間・休日、労務（労基法・賃金・就業規則）労働契約、労働条件通知書、就業規則、浜松、社会保険労務士、社労士悠太鈴木

労働条件通知書では

休日労働は無しとしているパート従業員に

休日労働をしてもらわなければならない事案が発生しました💦

パート従業員に適用される就業規則では、

『休日に出勤させる場合がある』と規定しています📃

このパート従業員に

休日出勤を命じても問題ありませんか⁉

結論から言うと、

就業規則に規定があるからと言って

本人の同意なしで

休日出勤を命じるのは問題があります🙅‍♀️

就業規則で定める基準に達しない労働契約は無効であり、

就業規則で定める基準となりますが、

今回のケースはこの反対です🔄

就業規則で定める基準よりも

パート従業員に有利な条件で労働契約を結んでいます🤝

この場合には、

就業規則に記載があるからという理由を

主張することはできず、

就業規則でどのような定めがあろうとも、

これよりも有利な労働契約があれば

労働契約が優先となります👨‍🏫

ただ、先に結論を書いた通り、

まったく休日出勤を

命じることができないわけではありません🤔

事情を説明をしたうえで、

パート従業員が同意さえしてくれれば

休日出勤を命じることは可能です😌

こういう困った時に

会社と従業員の日頃からの関係性が現れると思います😉

『お陰様』

どちらもそんな気持ちを持てるといいですね🤭

【あとがき】

『お金儲けの上手な人は

無一文になったときでも

自分という財産をまだ持っている。』

こんな言葉を目にしました😲

どんな状況になっても

スキルや知恵があれば

復活できるんだと思います😌

自分を救ってくれる

スキルや知恵を磨かないといけませんね✨

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公正証書遺言

2024年4月19日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、経営サポート公正証書遺言、労働保険、労働基準法、労務、就業規則、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、遺言悠太鈴木

昨日の自筆証書遺言のデメリットである

書き方の不備による遺言の無効

これを防ぐ手間に効果的なのが

公証人が作成する「公正証書遺言」です☝

2人以上の証人が立ち会い、

公証人がパソコンで遺言書を作成し、

遺言を遺す人が、

記載された内容を確認し、

署名・押印をして完成となります。📃

原則的には、手続きは公証役場で行いますが

病気などで外出困難な場合には、

公証人が病院や自宅に

出張してくれるケースもあるようです。

公正証書遺言のメリットは

・無効になる可能性が低い（公証人が作成してくれる）

・検認手続き不要

・信用性が高い（証人が2人必要）

反対にデメリットとして、

・費用が掛かる（財産の価格に応じて）

・手間がかかる

・証人や必要書類の準備

が挙げられます。

一長一短がありますが、

無効になるリスクを抑えたいのであれば

安心して作成できる

公正証書遺言がいいのではないでしょうか💡

【あとがき】

昨日はさわやかについて書きました🥩

さわやかも美味しいんですが、

実はこっちの方が

おいしいんじゃないかと思っている

ハンバーグ屋さんがあります。

名古屋にあるヒッコリー

行ったことない方は

名古屋に行った際には是非！！！

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ＺＯＯＭ会議

2024年4月17日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、経営サポート健康保険、労働保険、労働基準法、就業規則、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士、ＺＯＯＭ会議悠太鈴木

最近ＺＯＯＭを使う機会が増えてきました💻

（いまさら？って声が

聞こえてきそうですが😅笑）

僕自身

基本的には直接会いたい派なのですが

ありがたいことに

遠方の方とも仕事をする機会が増えてきたので

直接会いたい気持ちはありますが

やはり物理的に難しいので

ＺＯＯＭを利用しています。

他にも急だけど面と向かって話したい場合や

資料を共有して話したい場合など

電話では済ませにくい時に活用しています💻

移動時間がいらない分

僕もお客様も

お互いに時間を有効に活用できるのは

ありがたいですね😊

これからも遠方のお客様を

獲得していく予定でいます。

物理的な距離が遠くなればなるほど

活用頻度は高くなってくるでしょう。

遠方への出張も魅力的なんですけどね🤩笑

出費に耐えられるだけの

体力をつけなければ！！！

【あとがき】

効率を求めることは大事です☝

でも、無駄と思うようなことに

実は、大事なことが隠れてることも

あるのではないでしょうか？

本当に無駄かどうかは

一度確かめてみないとわかりませんよね。

「あっ、これ無駄だった！」

そんな気付きを得る機会も

いいのではないでしょうか😉

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ついに種まき

2024年4月16日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、経営サポートついに種まき、健康保険、労働保険、労働基準法、労働時間、就業規則、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士、農業悠太鈴木

ついに種まき出来ました✨

いろいろ予定が重なってしまって

3月末にやりたいなと思っていたのに

4月の中旬に・・・

・にんじん

・きゅうり

・小かぶ

・ルッコラ

・サニーレタス

・ベビーリーフ

・しそ

種をもらったので

とりあえずこれらを植えましたが、

まだまだ植える所は余っているので

・じゃがいも

・さつまいも

・豆

この辺りを追加しようと考えています。

その他にリクエストされているもので、

“ザーサイ”があるのですが

こちらは時期がもう少し先のよう！！

とりあえず芽が出てくれるように

草取りやら、水撒きやら

定期的に畑に行こうと思います👨‍🌾

（できれば出勤前の日課に☀

うまく育つことを願います！！！

【あとがき】

とりあえず勢いで

種まきしてしまいましたが

やり方が合っているのか不安です😂

種の袋に撒き方が書いてありますが

いまいち意味が分からず・・・

何事も下準備は大事です。

この辺りで性格が出ますよね。笑

もう少し計画的にやっていこうと思います😊

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法定休日って？

2024年4月15日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、労働時間・休日、労務（労基法・賃金・就業規則）、経営サポート休日、労働保険、労働基準法、労働時間、労災、就業規則、所定休日、法定休日、法定休日って？、法定外休日、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士悠太鈴木

うちの会社は週休２日なんだけど

この２日の休日は両方とも法定休日ってこと？

法定休日ってよくわからないんだけど・・・

こんな質問がありましたので

法定休日について確認してみようと思います😊

法定休日とは何なのか？

労働基準法では「休日」は

“ 毎週少なくとも一回の休日を

与えなければならない ”

とされています☝

“ ただし、４週間を通じ４日以上の

休日を与える会社は、

毎週少なくとも一回の休日を与えなくてもよい”

となっています。

このように法律で定められた範囲の

『毎週少なくとも1日の休日か、

4週間を通じて4日以上の休日』を

【法定休日】と呼びます。

なので、週休二日の会社の場合

休日のうちの1日は法律で

定められている法定休日、

もう1日は会社独自のルールで定めている

【所定休日】（法定外休日）となります💡

冒頭の質問であったように

週２日の休日は両方とも法定休日？

に対しての答えは「いいえ」となります。

割増賃金を計算する際に

時間外の場合は、２割５分増し

休日労働の場合は、３割５分増し

となりますが、

ここの休日労働はあくまで

法定休日を指しています。

会社独自の休日である

所定休日に労働してもらったとしても

割増率は、３割５分とはなりません。

（週1日の休日確保できているので）

所定休日に労働してもらった週の

労働時間が４０時間を超えているようであれば

その労働に対しては

２割５分増しの賃金の支払いで足ります🙆

「日曜日は法定休日、それ以外は所定休日」

このようにはっきりと定めてしまった方が

運用するのは簡単かもしれません☝

【あとがき】

4/10にドル/円が152円を超えました。

34年ぶりの円安水準ということで、

僕が産まれた頃じゃん！！！とびっくり😂笑

（正確には３歳です👦笑）

1990年にこの水準📈

1991年くらいに土地の地価が下がり出し

バブル崩壊となっていき

1995年に94円と100円割れ！📉

今後の為替市場に注目していきましょう😏

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雇用調整助成金

2024年4月11日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、人事（採用・異動・退職）、助成金・給付金、労働保険・雇用保険、労働時間・休日、労務（労基法・賃金・就業規則）、経営サポート健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、就業規則、浜松、浜松市、社会保険労務士、社労士、雇用保険、雇用調整助成金悠太鈴木

コロナの時期に多くの会社で使った

雇用調整助成金💰

当時は、要件が緩和されたり

書類作成も簡素化され

非常にスムーズに申請

助成金の受給が出来ました。

コロナはある程度落ち着きましたが

そのあおりを受けている会社も

まだまだあるのではないでしょうか？

先日、そんな会社から

「雇用調整助成金の申請ができないか？」

と相談がありました。

ただ、要件も手続方法も従来通りに

戻っているため

念のため要件等を再確認・・・

こんなに大変だったっけ？

正直そう思ってしまいました。😂

要件もそうですが

どちらかというと手続が

かなり手間のように感じてしまいました。

やっぱり、楽を覚えてしまうと

いけませんね。笑😜

今までの普通が普通で

無くなってしまいました！！

今、周りに当然のようにあるものでも

もしかしたら急に使えなくなる

かもしれません⚠️

当たり前のことですが

そんなことを頭の片隅に

置いておかなければいけないかもしれません🤔

あって当然、そんな考えでいると

無くなった時のショックは

計り知れないかも。笑😅

【あとがき】

影響力がある人ってやっぱりすごいです💡

この前、インスタでフォロワーが

僕の5倍以上の方に

メンションしてもらっただけで

僕のフォロワーが少し増えました。😁

少しのことでも

他人に影響を与えられるっていうのは

かっこいいなと思いました✨

『影響力』

受けるばかりではなく

しっかり与えられる側に

なっていきたいと思います。

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根尾谷淡墨ザクラ | 本巣市 (motosu.lg.jp)

フリーランス新法

2024年4月9日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、人事（採用・異動・退職）、労働保険・雇用保険、労働時間・休日、労務（労基法・賃金・就業規則）、経営サポートフリーランス、フリーランス新法、労働保険、労働基準法、労災、就業規則、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士、雇用保険悠太鈴木

今年秋に施行が予定されている

” フリーランス新法 ”。

フリーランスの方々にも

いろいろな配慮を行うことを

義務付けられ

違反した場合には

50万円以下の罰金が課せられる

場合もあります⚠️

配慮すべき事項は以下です。

・業務委託時の取引条件を明示

・60日以内に報酬を支払い

・禁止事項の遵守（受領拒否、減額、返品など）

・募集情報の正確な表示

・出産・育児・介護に関する配慮

・ハラスメント対策

・契約不更新・中途契約する場合は事前予告

こうやって見てみると

従業員を雇用する場合に

求められるルールに似ているなと🤔

・業務委託時の取引条件を明示

　⇒　労働条件の明示

・60日以内に報酬を支払い

　⇒　賃金の支払い原則

・禁止事項の遵守（受領拒否、減額、返品など）

　⇒　労務提供拒否、制裁の制限、最低賃金

・募集情報の正確な表示

　⇒　求人情報の正確性

・出産・育児・介護に関する配慮

　⇒　出産・育児・介護に関する配慮

・ハラスメント対策

　⇒　ハラスメント対策

・契約不更新・中途契約する場合は事前予告

　⇒　解雇予告

フリーランスでも今回の

フリーランス新法が適用される人

されない人もいます。

次回はどのような人に適用されて

どのような人に適用されないか

見てみたいと思います。

【あとがき】

先日、岐阜県本巣市にある

淡墨桜を見に行ってきました🌸

日本三大桜とも言われているとか！！！

桜並木とかではなく、

大きな桜の木が一本

とてつもない存在感で植わっています🌳

樹齢1,500年以上

継体天皇お手植えの桜だそうです💡

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子ども・子育て支援金

2024年4月8日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、人事（採用・異動・退職）、出産・介護、労務（労基法・賃金・就業規則）、社会保険・年金、経営サポート健康保険、労働保険、労働基準法、子ども・子育て支援金、就業規則、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士悠太鈴木

少し前に

「子ども・子育て支援金制度」

に関するニュースがありました。

２０２６年度から始まるようですね☝

まだ、詳細が分かったわけではないので

詳しくは分かりませんが

協会けんぽに加入している方については

２０２８年には平均で４５０円の負担

になるようです。

（平均なので、所得の多い少ないで

この辺りはかなり変わってくると

思いますが・・・）

医療保険制度を活用するらしいので

健康保険料にしれっと

乗っかってくる感じになるのでしょうか🤔？

医療保険制度を活用ということは

当然会社も同額負担ということに

なりますよね！！

そもそも会社は

『子ども・子育て拠出金』を

既に負担しているのに。笑

実は、社会保険に加入しいる会社は

『子ども・子育て拠出金』

というものを現段階で支払っています💰

こちらは従業員負担は無しで

従業員の標準報酬月額の０.３６％を

拠出金として毎月支払っています。

今回の子ども・子育て支援金は

これとはまた別物なので

会社はさらに負担が

増えることになりそうです⛰️

賃金は上げろ

子ども・子育て支援金を払え・・・

最近会社が人を雇うことを

躊躇するようにならなければいいなって

本気で思います。😓笑

【あとがき】

今回の子ども・子育て支援金もそうですが

これ自体が悪いことだとは思いません。

ただ、これが根本の解決になりませんよね！

気休めというか

とりあえず今できることを

なんとなく対処しておくみたいな🤷

これって労務も一緒だと思います。

ホントの問題はどこなのか

それを解決するために本気になれるのか？

今を取り繕うだけでは

問題は再燃してしまいます🔥

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