労使トラブルの防止・解決のエキスパート
毎年この時期になると
すずき事務所はこの「年度更新」の手続きで
大忙し💦
年度更新とは・・・
「事業主は、新年度の概算保険料を
納付するための申告・納付（労働保険の
保険料の徴収等に関する法律第15条）と
前年度の保険料を精算するための
確定保険料の申告・納付（労働保険の
保険料の徴収等に関する法律第19条）
の手続が必要です。
これが「年度更新」の手続です。」
年度更新の手引きに記載がありましたが
労働保険料（労災と雇用保険）の確定額と
概算保険料を申告して支払う手続きです！
従業員を雇っている事業主様は
法人・個人を問わず
労働保険に加入をしていると思いますので
毎年前年度の4月～3月分の労働保険料を
この時期に申告していると思います📄🖊️
今年の提出期限は
６月３日 ～ ７月１０日
となっています。
手続きがこの期日より遅れた場合
追徴金（納付すべき労働保険料・
一般拠出金の10%）を課すことが
あるそうです（恐っわ😱）
すずき事務所の顧問先様に関しては
今年は年度更新手続きについて
前々から準備をしてきていたので
確定保険料、概算保険料の計算と確認を
ほぼ終える事ができました👏
あとは、システムでの電子申請のみ💻
保険料の支払いも
殆どの顧問先様に「口座振替」で
対応して頂いているので
わざわざ労働局や金融機関へ行って
お支払い頂く手間もなくなってきています🏦
まだ口座振替の手続きをしていない場合は
こちらから口座振替の申込用紙を
取得できますよ！
労働保険等の口座振替納付｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
ちなみに、第一期（一括払い）の
年度更新の保険料については
既に申込手続きの期限が過ぎて
しまっているので
第二期以降（一括支払の場合は来年以降）に
口座振替となりますので、ご注意ください⚠️
このあとの手続きは算定基礎届❗
社会保険料の見直しの手続きとなります。
こちらは7月1日～7月10日が提出期限
となっているので、
6月支給給与が確認でき次第
手続をする予定です😊
年度更新に引き続き、算定基礎届も
スタッフ一丸となって気合い入れて
手続をさせて頂きます💪
会社を運営していく中で、
どのようなリスクに備えていますか？
例えば、
長時間労働が続いてことにより
従業員がうつ病などの精神疾患となり
損害賠償請求されてしまったり、
仕事中のケガで後遺症を負ってしまい
その損害賠償や補償金を請求されて
しまったら💥
もちろんこのようなことが起こらない
ように、日々の労務管理や、
安全管理を行っていくわけですが、
それでも企業努力に限界はあります⚠️
万が一、
そのようなリスクを
回避できなかったときに、
会社としての対策は
少なからず必要になるのでは
ないでしょうか？
このような金銭的なリスクを
回避するためにも、従業員に関する
リスクに備える保険の準備は
必要かもしれません💡
労災保険ではカバーできないような
損害賠償金や補償金などを
保障してくれるので
万が一に備えておきたい方は
加入を検討してみても
いいのではないでしょうか😃？
ちなみに、僕自身は保険を扱っておりません
ので、知り合いの保険会社に問い合わせを
してみてください📱✉。
特に知り合いの保険会社もないようでしたら
僕の知人で良ければ紹介いたします😊
【あとがき】
今回の内容に限らず、
いろいろな面で備えは必要だと
最近特に思います💡
災害への備えが
その最たるものではないでしょうか！！
今年に入って大きな地震が
頻発しているように感じますし・・・
せめて避難経路だけでも
その道が本当に安全か
確認しておきましょう☝
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昨日の自筆証書遺言のデメリットである
書き方の不備による遺言の無効
これを防ぐ手間に効果的なのが
公証人が作成する「公正証書遺言」です☝
2人以上の証人が立ち会い、
公証人がパソコンで遺言書を作成し、
遺言を遺す人が、
記載された内容を確認し、
署名・押印をして完成となります。📃
原則的には、手続きは公証役場で行いますが
病気などで外出困難な場合には、
公証人が病院や自宅に
出張してくれるケースもあるようです。
公正証書遺言のメリットは
・無効になる可能性が低い（公証人が作成してくれる）
・検認手続き不要
・信用性が高い（証人が2人必要）
反対にデメリットとして、
・費用が掛かる（財産の価格に応じて）
・手間がかかる
・証人や必要書類の準備
が挙げられます。
一長一短がありますが、
無効になるリスクを抑えたいのであれば
安心して作成できる
公正証書遺言がいいのではないでしょうか💡
【あとがき】
昨日はさわやかについて書きました🥩
さわやかも美味しいんですが、
実はこっちの方が
おいしいんじゃないかと思っている
ハンバーグ屋さんがあります。
名古屋にあるヒッコリー
行ったことない方は
名古屋に行った際には是非！！！
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遺言ってどうやって書けばいいの？
こんな質問も
社長と話していると出てきます。
ということで
ちょっと専門分野とズレますが
遺言書の書き方についてです💡
そもそも遺言には
・自筆証書遺言
・公正証書遺言
・秘密証書遺言
の３種類があります。
この中で一番手軽に利用できるのが
“ 自筆証書遺言 ” ではないでしょうか。
自分で書いて遺しておく！
字的にはこんな感じでしょうか。
自筆証書遺言のメリットは
何と言ってもその手軽さ！！！
そして、基本的には費用が掛からない
というのもメリットでしょう💡
逆にデメリットしては
紛失してしまったり
存在を知られていないため
見つけられない、
検認が必要だったり、
勝手に書き換えられたり、
破棄されてしまう
なんてことも考えられます。
そして、
一番気を付けなければならないのが
せっかく書いたのに書き方に不備があり
無効となってしまうことでしょう☝
無効とならないためには、
・遺言者本人が自筆で書く。
（代筆やパソコンはダメ🙅）
・日付は、年月日まで記載する。
（吉日のような表現は避ける）
・署名
・捺印
・あいまいな表現はしない
（財産を半分ずとかではなく、
どの財産を誰になど具体的に）
また、認知症などで十分な判断能力が
無い状態で作成されたものは
後々、争いの原因になるかもしれません🤼♂️
自筆証書遺言は手軽かもしれませんが、
あまり簡単に考えすぎない方が
いいかもしれません🤔
【あとがき】
先日、久々にさわやかに行きました。
久々に食べると
やっぱりおいしいなと思います😋
最近、さわやかに行くのは
甥っ子、姪っ子が浜松に遊びに来た時か
県外の友達が遊びに来た時くらいに
なりました。
本当にいつ行っても混んでます😂笑
なるべく混んでない時間
混んでない店舗を選ぶようにしています。笑
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最近ＺＯＯＭを使う機会が増えてきました💻
（いまさら？って声が
聞こえてきそうですが😅笑）
僕自身
基本的には直接会いたい派なのですが
ありがたいことに
遠方の方とも仕事をする機会が増えてきたので
直接会いたい気持ちはありますが
やはり物理的に難しいので
ＺＯＯＭを利用しています。
他にも急だけど面と向かって話したい場合や
資料を共有して話したい場合など
電話では済ませにくい時に活用しています💻
移動時間がいらない分
僕もお客様も
お互いに時間を有効に活用できるのは
ありがたいですね😊
これからも遠方のお客様を
獲得していく予定でいます。
物理的な距離が遠くなればなるほど
活用頻度は高くなってくるでしょう。
遠方への出張も魅力的なんですけどね🤩笑
出費に耐えられるだけの
体力をつけなければ！！！
【あとがき】
効率を求めることは大事です☝
でも、無駄と思うようなことに
実は、大事なことが隠れてることも
あるのではないでしょうか？
本当に無駄かどうかは
一度確かめてみないとわかりませんよね。
「あっ、これ無駄だった！」
そんな気付きを得る機会も
いいのではないでしょうか😉
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ついに種まき出来ました✨
いろいろ予定が重なってしまって
3月末にやりたいなと思っていたのに
4月の中旬に・・・
・にんじん
・きゅうり
・小かぶ
・ルッコラ
・サニーレタス
・ベビーリーフ
・しそ
種をもらったので
とりあえずこれらを植えましたが、
まだまだ植える所は余っているので
・じゃがいも
・さつまいも
・豆
この辺りを追加しようと考えています。
その他にリクエストされているもので、
“ザーサイ”があるのですが
こちらは時期がもう少し先のよう！！
とりあえず芽が出てくれるように
草取りやら、水撒きやら
定期的に畑に行こうと思います👨🌾
（できれば出勤前の日課に☀
うまく育つことを願います！！！
【あとがき】
とりあえず勢いで
種まきしてしまいましたが
やり方が合っているのか不安です😂
種の袋に撒き方が書いてありますが
いまいち意味が分からず・・・
何事も下準備は大事です。
この辺りで性格が出ますよね。笑
もう少し計画的にやっていこうと思います😊
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うちの会社は週休２日なんだけど
この２日の休日は両方とも法定休日ってこと？
法定休日ってよくわからないんだけど・・・
こんな質問がありましたので
法定休日について確認してみようと思います😊
法定休日とは何なのか？
労働基準法では「休日」は
“ 毎週少なくとも一回の休日を
与えなければならない ”
とされています☝
“ ただし、４週間を通じ４日以上の
休日を与える会社は、
毎週少なくとも一回の休日を与えなくてもよい”
となっています。
このように法律で定められた範囲の
『毎週少なくとも1日の休日か、
4週間を通じて4日以上の休日』を
【法定休日】と呼びます。
なので、週休二日の会社の場合
休日のうちの1日は法律で
定められている法定休日、
もう1日は会社独自のルールで定めている
【所定休日】（法定外休日）となります💡
冒頭の質問であったように
週２日の休日は両方とも法定休日？
に対しての答えは「いいえ」となります。
割増賃金を計算する際に
時間外の場合は、２割５分増し
休日労働の場合は、３割５分増し
となりますが、
ここの休日労働はあくまで
法定休日を指しています。
会社独自の休日である
所定休日に労働してもらったとしても
割増率は、３割５分とはなりません。
（週1日の休日確保できているので）
所定休日に労働してもらった週の
労働時間が４０時間を超えているようであれば
その労働に対しては
２割５分増しの賃金の支払いで足ります🙆
「日曜日は法定休日、それ以外は所定休日」
このようにはっきりと定めてしまった方が
運用するのは簡単かもしれません☝
【あとがき】
4/10にドル/円が152円を超えました。
34年ぶりの円安水準ということで、
僕が産まれた頃じゃん！！！とびっくり😂笑
（正確には３歳です👦笑）
1990年にこの水準📈
1991年くらいに土地の地価が下がり出し
バブル崩壊となっていき
1995年に94円と100円割れ！📉
今後の為替市場に注目していきましょう😏
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基本的にブログを数日分書き溜めています。
つい先日、そのストックが
尽きようとした時に
とある事件が起きました。
その事件の内容については
関係ないことなので割愛しますが
ホントにこのブログ１年間チャレンジが
続けられるか、ここで終わるかの
危機的状況でした。
（ブログ書く余裕がなくて・・・😂）
たぶん “ それならしょうがない ” と
思ってもらえるような理由
ではあると思います。
でも、ここで辞めたら
その辞める原因を作ってしまった人が
悲しむというか、引け目を感じるというか
その人のせいで終わったって思わせるのが
嫌だなという気持ちになりました。
たぶん、自分の仕事をすごく応援して
くれている人だし、体調とか
気にしてくれたり
話し相手になってくれたり
僕自身、その人に
すごく支えられてきました。
たぶん大丈夫だよって姿を
ちゃんと見せたかったんだと思います。笑
ということで
今回のことは言い訳にせずに
ちゃんと乗り切りました😊
なんにも気にせずこれからも応援してね。
いつもありがとう！！！
っていう、個人的なメッセージです。笑😁
【あとがき】
人生何が起こるか分からないので
やっぱり備えは大事です！
ブログも一緒。笑😁
余裕を持った計画と行動を
心掛けたいと思います。
今回の件で
スタッフにもいっぱい支えてもらいました😌
ありがとう！！！
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先日ラジオを聞いていると
こんな話をしていました。
「ある地域に行った時に
そこに住むこどもたちに
『この辺りにある有名な物って何？』
と聞いたんですけど
こどもたちは
『この辺は田舎だから何もない』
って言うんです。
『〇〇焼きって有名じゃない？』
と聞くと、
（ラジオでなんて言ってたか忘れました。笑😂）
みんな “？？？” みたいな顔を
していたんですよね。」
こんな話でした。
そのあともラジオを聞いていると
結局その地域は焼き物が有名なんだけど
その地域の方々の家庭には
その焼き物が
食器として普通に置いてあるそうです。
だから、こどもたちからすると
家に普通にあるものを、” 有名 ”という意味が
分からなかったようなんです💡
この地域では
その焼き物は普通に家にある当たり前の物
だったんです。
個人が持つ当たり前
家庭の中の当たり前
組織の中の当たり前
住んでいる地域の当たり前
住んでいる国の当たり前・・・
いろんな当たり前がありますが
その当たり前に捉われ過ぎるのは
考えなければいけないかもしれません🤔
自分の周りにある良い物や
自分自身ができることの範囲が
少し広がるかもしれません🙂
【あとがき】
最近ホントに書くことが無くて
ネタ探しで
車に乗っている時には
ラジオを聞いています。笑
いろいろな話が聞けて面白いです😊
こんなにうまく話せたらな
人が聞き入るような話し方
内容だけではなく
伝え方の勉強にもいいかもしれません💡
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