休日労働した場合、

休日の割増賃金を払うことになります💨

では、休日労働した場合の労働時間は、

どのようにするべきでしょうか❓

例えば、日曜が法定休日で

休日労働の対象日だったとして、

日曜　８時間

月曜　８時間

火曜　８時間

水曜　８時間

木曜　８時間

金曜　８時間

土曜　休み

この場合、

①日曜は休日労働だとしても労働時間に含めるなら、

金曜日の労働については４０時間を超えているので割増賃金が必要💴

②日曜は休日労働であるので労働時間に含めないなら、

月曜から金曜までで４０時間となるので時間外労働とはならない🙅‍♂️

さて、どちらだと思いますか❓

答えは②ですね💡

では、法定休日が土曜の場合は❓

日曜から金曜までで４８時間働くことになるので、

８時間分は時間外労働となりますね🤔

休日労働になるのか時間外労働になるのかで、

割増率も変わってきます🙄

細かいところも気にしてみてもいいかもしれません👌

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賃金の支払日は会社それぞれで決められています💡

会社はその支払日に賃金を支払えば問題ありません👌

そして、従業員についても支払日が来るまでは

賃金を請求することは出来ません😅

ただし、以下の場合で従業員が請求する時は

支払日前であっても会社は賃金の支払いを

行わなければなりません😲

労働者またはその収入によって生計を維持する者の

・出産、疾病、災害

・結婚、死亡

・やむを得ない事由による1週間以上の帰郷

では、本来の支払日に支払う賃金全額を支払わなければならないか❓

というと、支払うのは既に労働した分のみで足ります🙆‍♂️

月給の場合には、日割り計算して額を算出することとなります😉

ちなみに、計算が面倒だから月給分全額払う‼

という場合には、既に労働した分は賃金、

まだ労働の無い分については、賃金の前借りとなります🙇‍♂️

どうしてもお金が必要💴

そのような時には非常時払の利用を検討してみてはいかがでしょうか🤔

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毎月の労働時間ですが、

どのように集計していますか❓

集計の仕方についてもルールがあります💡

本来のルールでは、

１日の労働時間数は切り捨てることは出来ません🙅‍♂️

終業後の時間を

１５分に満たない場合は切り捨て、

３０分に満たない場合は切り捨てなどの

集計方法は本来は行ってはいけません🤦‍♂️

切り捨てを行わず、

毎日の労働時間を

１分単位で管理する必要があります🤔

ただし、１か月の合計時間数については、

端数処理が認められています🙆‍♂️

合計時間数が１時間に満たない場合、

３０分未満は切り捨て、

３０分以上は１時間に切り上げることは

認められています😉

端数処理できるのは、

１か月の合計時間数についてのみで、

１日単位では認められていませんので、

注意しましょう⚠

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割増賃金（残業代）の計算ですが、

しっかりとできていますか❓

後から未払残業を請求されないように注意しましょう⚠

割増賃金には、

法定労働時間を超える労働に対して→時間外

法定休日の労働に対して→休日労働

２２時～５時までの労働に対して→深夜労働

があります💡

１時間当たり、

時間外、深夜労働は２割５分増し、

休日労働は３割５分増しの

賃金を支払うこととなります💴

では、１時間当たりの金額の計算ですが、

基本給や手当を足した月額の賃金から

－固定残業代があればその金額

－除外できる７つの手当

・家族手当

・通勤手当

・別居手当

・子女教育手当

・住宅手当

・臨時に支払われた賃金

・１か月を超える期間ごとに支払われる賃金

を、１か月の所定労働時間で割って計算します🧮

前回、住宅手当のブログでも書きましたが、

除外できる賃金は、

名目ではなく実態で判断されるので、

○○手当だから、除外‼

と、安易に考えてしまうのは危険です🙅‍♂️

この１時間当たりの金額に割増率と

時間外労働等の時間数を

掛けることにより計算を行います😉

割増賃金の計算は意外と奥が深かったりします🤔

しっかり計算するようにしてください👌

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割増賃金の計算において、

住宅手当は割増賃金の算定基礎賃金からは

除外されることとなっています🙆‍♂️

当然ですが、

住宅手当分の金額が計算から除外されるので、

住宅手当を含んで計算する場合と、

含まずに計算する場合では

含まずに計算した方が金額が下がります😲

では、住宅手当という名目であれば、

必ず算定基礎賃金から除外することができるのか❓

というと、違います🙅‍♂️

例えば、持ち家、賃貸に関わらず、

一律の金額だったり、

年齢や会社内での役割に応じて

支給額が決まっている場合には、

実質的に見て、

住宅に必要な費用に応じて

手当が支給されているとは言えないため、

除外することは出来ないと判断されています🤦‍♂️

もし、そのように判断された場合、

割増賃金の計算はどうなるでしょうか❓

未払分が発生してしまうことになりますね🥶

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家族手当ってそもそも賃金なの❓

そんな質問がありました💡

会社によっては扶養手当という

名目にもなっているかもしれません😲

もちろんこのような手当がない会社さんもあります‼

すずき社会保険労務士・FP事務所にはありません💨

家族手当は、

家族や扶養の人数に応じて

支給する金額が決定することが多く、

その性質上、最低賃金を計算する際や

割増賃金を計算する際には、

賃金の対象には含めずに

計算することとなっています🧮

では、最低賃金を計算する際や

割増賃金を計算する際に

賃金から除外することとなっているため、

労働基準法上、賃金に該当しないのか❓

というと、そんな事はありません🙄

就業規則や賃金規程に支給条件や金額が

明確に規定されているものについては、

会社側が支払い義務を負うこととなり、

労働基準法上の賃金に該当することとなります😉

明確に規定されていれば賃金に該当🤔

ただし、最低賃金を計算する際や

割増賃金を計算する際には賃金からは除外💡

このように考えておくといいかもしれません👌

ただし、例外もあります😅

注意してください⚠

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