知っているようで知らないことって意外とあったりしませんか？

もしくは、知ってはいるけど実際どうやって利用したらいいかわからないとか・・・

日々、お客様のところに訪問する中でお話ししていると

やはりそういった悩みを抱えている方が多いです。

社会保険労務士の仕事をする中で遭遇したそんな悩みをブログにしてみたいと思います。

今回は男性の育児休業に関する話です。

男性の育児休業

育児休業の取得を男性にも促していきたいと考えているＡ社。

育児休業時に受給できる育児休業給付金をうまく活用しながら、男性にも少しずつ育児休業を取得させていこうと考えています。

男性の育児休業の現状

A社社長「男性が育児休業ってどれくらい取っているの？」

鈴木「日本全体でのデータになりますが、２０１８年は６.１６％だったそうです。」

A社社長「大企業も含めてだよね。中小企業だけで見たらもっと低いのかなぁ・・・」

鈴木「そうですね、男性の育休取得についてニュースにもなったりしていましたが、労働者さんも取得したいけど、なかなか言い出せないってことは多いかもしれませんね。」

A社社長「うちの会社でも、男性にも育休を少しずつ取得させるような取り組みを考えているんだけど、男性の育休はどれくらいの期間を取得している人が多いのかなぁ？」

鈴木「期間的には、１ヵ月未満がほとんどみたいです。しかも、その半数程度が５日未満となっているそうですよ。」

A社社長「５日未満ていうと、女性の育休と比べるとかなり少ないねぇ。」

鈴木「仕事を空けられないという責任感もあるのかもしれませんね。
本来、取得できる期間は本人の申出によるところなので、仕事の都合上取れる範囲でといったところですかね。」

育児休業給付金と社会保険料

A社社長「男性が育児休業を取得した場合でも給付金は受給の？」

鈴木「もちろん男性が取得した場合でも取得できますよ。取得した日数に応じて支給されますので手続きは必要ですね。」

A社社長「社会保険料の免除も？」

鈴木「基本的に女性と同じように免除になりますが、休業の期間が短いと免除にならない場合もあります。」

A社社長「会社として、金銭面の負担はそんなに大きくないんだね！休んでいる期間の仕事をどうするか考えないといけないね。」

鈴木「安心して休んでもらうためにも大事なことですね。ちなみに、男性の育休取得で受給できる助成金もありますので、そちらも活用するといいかもしれません。」

まとめ

◆ 男性が育児休業を取得した場合でも育児休業給付金は受給できる。
◆ 育児休業給付金は育児休業を取得した日数に応じて支給される。
◆ 社会保険料は免除される。（取得した日数等により免除とならない場合もあり）
◆ 男性が育休を取得することにより受給できる助成金がある。

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育児休業期間中のお金

A社社長「育児休業で休んでいる期間も産前産後の期間と同じように手当が払われるの？」

鈴木「そうですね！やっぱり働いていないので会社から給与を出すのは難しいですよね。なので、雇用保険の給付で【育児休業給付金】というものがあるんです。」

A社社長「そうなんだ。これは育児休業取得すれば誰でも給付を受けられるの？」

鈴木「誰でも受けられるわけではないんです。毎月雇用保険料を支払っている方で、かつ保険料を納めた期間が１２か月以上ある方が対象になります。」

Ａ社社長「そうすると、雇用保険に加入していない週の労働時間が２０時間未満の人たちは対象外になるんですね！」

鈴木「仰る通りです。　育児休業自体も、働く日数が週２日以下だったり、雇用期間に定めがあると取得できない場合があるんですよ。ただ、そういった場合にも事前に労使協定を結ぶ手続きをしておかないといけませんけどね！」

Ａ社社長「それをやっておかないと大変なことになりそうですね・・・。　給付金はどれくらい給付されるんですか？」

鈴木「ざっくりとですが、産前産後休業に入る前６か月の給与の合計÷１８０に対して
最初の１８０日は×６７％
その後は×５０％
を、掛けた金額が支給されます。

例えば、毎月の給与が２４万円の従業員さんだと

２４万円×６か月÷１８０＝８,０００円
８,０００円×６７％＝５,３６０円／日（最初の１８０日）
８,０００円×５０％＝４,０００円／日（その後）

お子さんが１歳になるまで休業したとすると１,４５６,８００円になると思います。」

Ａ社社長「これもなかなかな金額が給付されるんですね！」

鈴木「そうなんです。でも、これも勝手に支給されるわけではないのできちんと手続きが必要ですよ。」

Ａ社社長「産前産後の時も思ったけど、なかなかの金額をもらうことができるんだね。こういう時のために社会保険料をたくさん払っているんだね。」

産前産後休業期間中の社会保険料

鈴木「保険料の使い道がわかると少しイメージも変わりますよね。あと、この育児休業期間中もその従業員さん分の社会保険料が会社負担分も免除されますので！」

Ａ社社長「これも手続きしないといけないんだよね？」

鈴木「その通りです。」

Ａ社社長「こうやって一連の流れで説明してもらって思ったけど、手続きは必要になるものの会社として金銭面で大きく負担になることってないんだね！」

鈴木「そうなんです。給与は払わなくてもいいですし、社会保険料は免除になりますし・・・　それにこの取り組みを今後もきちんとすることで助成金を申請することもできますよ！会社として気にしないといけないのは、やっぱりその間の仕事の回し方と、復帰後の受け入れ態勢ですかね！」

Ａ社社長「助成金の申請もできるんだね！それだけ国も力を入れているということなのかな？
育児休業についてもよくわかりました。他の従業員とも話し合って、気持ちよく休みに入ってもらえるように対策していきます。
また、いろいろとアドバイスお願いします。」

鈴木「はい、一緒に取り組んでいきましょう。」

まとめ

◆　育児休業は女性に限らず男性も取得できる
◆　従業員の申し出により取得させるが、基本はこどもが１歳に達するまでの期間
◆　保育園に入れない等の事情がある場合、最大でこどもが２歳に達するまで延長できる
◆　休業期間中は育児休業給付金として産前産後休業に入る前６か月の給与の合計÷１８０に対して
最初の１８０日は×６７％、その後は×５０％　が支給される
◆　雇用保険の被保険者でない場合育児休業給付金は給付されない
◆　社会保険料が会社負担分含めて免除
◆　休業中、復帰後の環境整備が必要

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知っているようで知らないことって意外とあったりしませんか？

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今回は育児休業に関係する話です。

前回産前産後休業について説明させていただきました。

※前回の産休（産前産後休業）について内容はこちら。

今回は、その後に続く育児休業の説明です。

育児休業期間中のお金の話や社会保険

育児休業終了後の復帰などしっかりと押さえておきましょう。

育児休業って？

A社社長「前回産前産業休業についていろいろ教えてもらったけど、その後に育児休業もあるんだよね！育児休業についても教えてもらえますか？」

鈴木「もちろんです。育児休業はこどもを育てるために取得する休業の事です。産前産後休業は女性しか取得できませんでしたが、育児休業は男性でも取得することができます。」

A社社長「どれくらい休んでもらうものなの？」

鈴木「一つの目安になるのがこどもが１歳に達するまでです。ただ、育児休業は従業員さんの申出により取得させることとなるので、こどもが１歳に達するまでというわけではありません。それよりも短い期間で復帰される方もいますし、逆に保育園に入れない【待機児童】も多いですので、そういう場合は、最大でこどもが２歳になるまで取得が認められているんです。」

Ａ社社長「かなり長期になってしまう場合もあるんだね。」

鈴木「そうですね。その間の仕事をどうするのか考える必要はありますね。あとは、育児休業から復帰したから終わりというわけではありません。」

Ａ社社長「どういうこと？」

鈴木「例えば、お子さんが急に熱を出してしまったり、お迎えの時間が決まっていたりとこどもを育てながら今までと全く同じように仕事ができると思いますか？」

Ａ社社長「う～ん・・・正直難しいよね。」

鈴木「そうですよね、そういった時にもしっかりと配慮できる体制を整えていかないといけませんね。」

Ａ社社長「例えばどんなことができるの？」

鈴木「こどもを看護するための休暇だったり、終業時間を短くするなんてどうですかね？」

Ａ社社長「そうですね。考えたら他にもいろいろ方法がありそうだね！ちょっと考えてみます。」

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