「浜松市」タグアーカイブ

賠償予定の禁止

『昨日よりもいい自分に』新着一覧、労務（労基法・賃金・就業規則）、、、、、、、

労働基準法では

労働者が労働契約の途中で

退職をするなど

労働契約の不履行があった場合に

違約金や損害賠償額を予定する契約を結ぶ

ことを禁止しています🙅‍♀️

当然、契約内容である義務を果たさなかった

労働者も悪いですが

だからと言って

例えば、

「労働契約の途中で辞めた場合には、

違約金として100万円」

このような契約を結んではなりません🈲

これは、損害の有無に関わらず

“ 労働契約の途中で辞めた ” という事実が

あれば、予定していた額を請求出来てしまう

からです🤔

勘のいい方は気が付いたかもしれませんが、

ここで禁止されているのはあくまで【予定】

です💡

なので、実際に発生した損害に対して

違約金や損害賠償請求を行うことを

禁止しているわけではありません😏

むしろ、損害額に応じた賠償を請求する旨は

最初に契約として結んでおいた方が

いいのではと考えています☝

時々、「遅刻したら○○円罰金、

無断欠勤したら○○円罰金」

なんてルールがある会社もありますが

これも損害賠償を予定すること

となりますので

この規定に違反することとなります⚠

このようなことはせずに

就業規則で減給の制裁を定め

労働基準法で認められている方法で

しっかりと罰を与えるようにしましょう⚖

結果は同じかもしれませんが

ダメと言われているやり方をすることで

会社が悪者になってしまいます💥

この規定にも罰則がありますので

心当たりのある会社は早急に見直しを！！！

 

【あとがき】

先日、オーディションを受けたことがある🎤

と書きましたが、

かなり反響がありました。笑

「変わってると思ってたけど、

やっぱり変わってたね！！！」

誉め言葉として受け取っておきます🤣

カラオケのお誘いもいただきましたが

オーディションを受けただけで

上手い訳ではありません😅

その辺の苦情は受け付けません😜

 

ブログをご覧いただきありがとうございます。
すずき社会保険労務士・FP事務所って
どんな会社だろう？と思ったら、まずは、
お客様から見た当事務所をご覧ください。

お客様の声はこちら

すずき社会保険労務士・FP事務所の
仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどは
プロフィールからご覧いただけます。

プロフィールはこちら

 

 

ブログ一覧はこちら

 




ＫＰＩツリー

『昨日よりもいい自分に』新着一覧、経営サポート、、、、、、、、

最近お客さんと売上の話をするときに

用いるフレームワークがあります🔲

ＫＰＩツリーと呼ばれるもので、

指標を分解して計測するときに

使うものです✏

例えば、

売上というゴール（指標）に対して、

この売上をどのように分解して考えるのか

というと、

売上を顧客数と顧客単価に分解します❗

さらに、顧客数は来店客数と購入率に分解し

顧客単価は商品単価と購入数に分解します❗

そして、さらにこの中で

分解できるものはないかと考え、

この例でいえば、

来店客数を

リピート客と新規客に分解することが

できます❗

このように分解したものを

現状に当てはめていけば、

今の売上が

どのように構成されているかが

見えてきますし、

目標とする売上を達成するには

何を強化すればいいのか

明確にすることができます☝

ただ漠然と売上を上げたいと思っても

なかなかうまくはいきません💦

どこにアプローチするかによって

その方策は変わってきます🤔

無駄なことをしないためにも

何を改善したいのか、

明確にしていくことが

大切ではないでしょうか？

 

【あとがき】

この本がけっこう重宝しています✨

何か困ったことがあると

解決するためのいい方法ないかなと

この本をペラペラ📓

考えるときに、

このようなフレームワークを使うと

思考が早く進むこともありますよ👍

 

ブログをご覧いただきありがとうございます。
すずき社会保険労務士・FP事務所って
どんな会社だろう？と思ったら、まずは、
お客様から見た当事務所をご覧ください。

お客様の声はこちら

すずき社会保険労務士・FP事務所の
仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどは
プロフィールからご覧いただけます。

プロフィールはこちら

 

 

ブログ一覧はこちら

 




明示した労働条件の相違

『昨日よりもいい自分に』新着一覧、人事（採用・異動・退職）、労務（労基法・賃金・就業規則）、、、、、、、、

労働契約を結ぶ際に

必ずやらなければならないのが

労働条件の明示です💡

書面の交付により

明示しなければならない項目と

書面の交付までは

求められていない項目がありますが

書面の交付により

明示しなければならない項目がある以上

まとめて書面で明示した方が

スムーズに進むと思っています👏

では、明示した労働条件と

実際の労働条件で相違した場合には、

どのようなリスクがあると思いますか⁉

実は、明示された労働条件が

事実と相違する場合には、

労働者は、即時に労働契約を

解除することができる

と法律上決まっています⚖

当然、“ 解除できる ”なので、

労働者は解除しないという選択も

ありです🙆‍♀️

もし、解除を選択した労働者が、

仕事に就くために住居を変更

していた場合には、

契約解除の日から14日以内に

帰郷するのであれば、

会社は必要な旅費を負担することも

求められます😣

必要な旅費を負担しなかった場合には、

30万円以下の罰則付きです💣

労働契約を締結する場合には、

労働契約をしっかりと明示すること、

そして、その労働条件をしっかりと

守る事🤝

この2つは徹底しておかなければ

後々、会社が痛い目をみることに

なってしまいます😥

 

【あとがき】

最近労働基準法を読み直しています📓

そのせいで、

ブログに法律の話が続いています😂

しばらくは勉強し直している内容の

アウトプットの内容になるかもしれません🤔

起業して人を雇用することを考えている方

既に雇用しているけど、

労働基準法の理解を図っていきたい方は

一緒に勉強していきましょう🤭

 

ブログをご覧いただきありがとうございます。
すずき社会保険労務士・FP事務所って
どんな会社だろう？と思ったら、まずは、
お客様から見た当事務所をご覧ください。

お客様の声はこちら

すずき社会保険労務士・FP事務所の
仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどは
プロフィールからご覧いただけます。

プロフィールはこちら

 

 

ブログ一覧はこちら

 




法律の基準

『昨日よりもいい自分に』新着一覧、労務（労基法・賃金・就業規則）、、、、、、
労働契約を結ぶ時に、法律の基準に達しない条件を定めていた場合で、従業員がそれに同意していたらどうなりますか？

 

こんな質問がありましたので、

答えていきたいと思います💡

結論、基準に達していない部分は無効となり、

無効となった部分は、

法律で定められた基準で契約を結んだことに

なります👨‍🏫

あくまで無効になるのは部分的であり、

契約全体が無効になるわけではありません📃

労働基準法第13条にこの質問については

規定されています⚖

例えば、労働時間を1日10時間と定めて、

お互いが同意の上で契約を結んだとしても、

（変形労働時間制などは考慮していません）

法律の基準では、

『1日について8時間を超えて、

労働させてはならない』

と定められていますので、

法律の基準に達していないことになり、

1日10時間という労働契約は

無効となります🙅‍♀️

そして、その無効となった部分については

法律の基準である8時間が

自動的に労働契約の内容となります🤝

いくら納得の上で契約していたとしても、

それがそのまま有効とはなりませんので

注意が必要です⚠

労働時間だけではありません。

休日、休暇、賃金、解雇にも

当然この規定は適用されますので、

労働契約を結ぶ上で、

法律の基準というものは

しっかりと抑えておかなければ

なりませんね😌

 

【あとがき】

美容院に行きたい💇‍♂️

でも、なかなか行ける機会がありません💦

いつも予約して行くというよりも

行ける時に予約をする感じです🤣

でも、行ける時に限って

予約が空いてない・・・

久々に坊主もありか⁉笑

 

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所って
どんな会社だろう？と思ったら、まずは、
お客様から見た当事務所をご覧ください。

お客様の声はこちら

すずき社会保険労務士・FP事務所の
仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどは
プロフィールからご覧いただけます。

プロフィールはこちら

 

 

ブログ一覧はこちら

 




久々にハローワークへ

『昨日よりもいい自分に』新着一覧、助成金・給付金、、、、、、

久々にハローワークに行ってきました。

ちょっと助成金のことで分からない

ことがあり、電話ではうまく理解が

できなかったので、

直接話を聞いてきました🤝

やっぱり直接会って話をする方が、

スムーズに進みますね🤭

はじめてやる助成金は特に苦戦します💥

（初めてじゃなくても苦戦します。笑）

マニュアルみたいなものもありますが、

めちゃくちゃわかりにくいです😣

正直読む気がなくなるレベルです😅

それでも一生懸命読んで、

申請出来るレベルまで理解しなければ

なりません🤔

助成金は簡単に貰える

そんなイメージを持っている方も

多いのかもしれませんが、

全くそんなことはありません🙅‍♀️

「簡単に貰えるんでしょ？」

こんなこと言われたら笑ってさようなら👋

僕にとってはそんなレベルです。笑

助成金は良くも悪くも会社次第

会社が適当に考えていれば考えているほど

受給は難しく、

不正受給のリスクも高まります👨‍✈️

不正受給に巻き込まれれば、

社労士も罰則を受けることになるので、

助成金をやりたいと言ってくる会社は

慎重に見極めます！！

今年度のパンフレットも置いてありました📄

いくつか貰ってきたので欲しい方は

お声掛け下さい🤭

本年度助成金一覧

↑こちらからも見ることが可能です👍

 

【あとがき】

 

最近物忘れというかボケというか😂

この前は、

出先でお昼ご飯を買わないととふと思い、

スーパーによって昼ご飯を購入🍱

事務所に戻って車から降りた瞬間に、

「あっ、今日弁当持ってきてた」

と思い出し・・・

買った弁当は夜ご飯として食べましたが、

なんかなーっていう出来事でした🤷‍♀️

ちょっと疲れてるのかな？笑

 

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう？と思ったら、
まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。

お客様の声はこちら

すずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。

プロフィールはこちら

 

 

ブログ一覧はこちら

 




キックオフ無事終了

『昨日よりもいい自分に』新着一覧、人事（採用・異動・退職）、労務（労基法・賃金・就業規則）、、、、、、、

2月に人事制度の研修に行って

2ヶ月が経ちました。

ありがたいことに問い合わせも

いただいており、

昨日2社目のプロジェクトを

スタートすることができました✨

今回はキックオフミーティングを

全社員向けに行いたいということで、

ちょっと規模間大きめに行ってきました💪

やっぱり人数が多いと

少しだけ緊張しますね。笑

「みんなでまとまってやっていこう‼」

そんな雰囲気を感じられる

キックオフミーティングとなりました🤝

途中画面のトラブルなどもあり、

当初予定していた時間は5分ほど

オーバーしてしまいましたが、

社長様も満足してくれたようだったので

一安心😌

唯一心残りは、

聞いている従業員さんに

居眠りをさせてしまったこと🙇‍♂️

従業員さんが退出する際に、

社長様に「寝すぎ！」と

軽く指摘されていました😅

話し方の見直しは急務かもしれません🤔

今春、賃上げのニュースが

大きく取り上げた影響か、

中小企業でも賃上げ、

それに伴う賃上げの根拠づくりを

考えている会社が多いように感じます💥

5月にはもう一件

人事制度導入に向けての打合せが

控えています✏📃

人事制度はやろうと思ってすぐに

導入できるものではありません🙅‍♀️

特に僕が行っているのは、

6か月～1年掛けてプロジェクト方式により

制度を作っていくので

会社側にも時間も労力を掛けていただく

必要があります🕛🕒🕕🕘

来春から人事制度を！！！

そう考えている会社は早めに動きださないと

来春には間に合いません💦

もちろん簡易的なものであれば

簡単にできるかもしれませんが、

それが納得いくものになるかは・・・

 

【あとがき】

ＧＷまでもう少し🎵

予定は何かありますか？

僕は3、5と飛び飛びで予定があるため、

特にどこかに行く予定もなく、

のんびり仕事でもしていようかな

と思っています💻

あとは畑もしようかな👨‍🌾

浜松に住んでいますが、

浜松まつりには一切出ない派です。笑

 

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう？と思ったら、
まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。

お客様の声はこちら

すずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。

プロフィールはこちら

 

 

ブログ一覧はこちら

 




リスクへの備え

『昨日よりもいい自分に』新着一覧、労働保険・雇用保険、社会保険・年金、経営サポート、、、、、、、

会社を運営していく中で、

どのようなリスクに備えていますか？

例えば、

長時間労働が続いてことにより

従業員がうつ病などの精神疾患となり

損害賠償請求されてしまったり、

仕事中のケガで後遺症を負ってしまい

その損害賠償や補償金を請求されて

しまったら💥

もちろんこのようなことが起こらない

ように、日々の労務管理や、

安全管理を行っていくわけですが、

それでも企業努力に限界はあります⚠️

万が一、

そのようなリスクを

回避できなかったときに、

会社としての対策は

少なからず必要になるのでは

ないでしょうか？

このような金銭的なリスクを

回避するためにも、従業員に関する

リスクに備える保険の準備は

必要かもしれません💡

労災保険ではカバーできないような

損害賠償金や補償金などを

保障してくれるので

万が一に備えておきたい方は

加入を検討してみても

いいのではないでしょうか😃？

ちなみに、僕自身は保険を扱っておりません

ので、知り合いの保険会社に問い合わせを

してみてください📱✉。

特に知り合いの保険会社もないようでしたら

僕の知人で良ければ紹介いたします😊

 

 

【あとがき】

今回の内容に限らず、

いろいろな面で備えは必要だと

最近特に思います💡

災害への備えが

その最たるものではないでしょうか！！

今年に入って大きな地震が

頻発しているように感じますし・・・

せめて避難経路だけでも

その道が本当に安全か

確認しておきましょう☝

 

 

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう？と思ったら、
まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。

お客様の声はこちら

すずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。

プロフィールはこちら

 

 

ブログ一覧はこちら

 




遺言ってどう書くの？

『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、経営サポート、、、、、、、、、、、

遺言ってどうやって書けばいいの？

こんな質問も

社長と話していると出てきます。

ということで

ちょっと専門分野とズレますが

遺言書の書き方についてです💡

そもそも遺言には

・自筆証書遺言

・公正証書遺言

・秘密証書遺言

の３種類があります。

この中で一番手軽に利用できるのが

“ 自筆証書遺言 ” ではないでしょうか。

自分で書いて遺しておく！

字的にはこんな感じでしょうか。

自筆証書遺言のメリットは

何と言ってもその手軽さ！！！

そして、基本的には費用が掛からない

というのもメリットでしょう💡

逆にデメリットしては

紛失してしまったり

存在を知られていないため

見つけられない、

検認が必要だったり、

勝手に書き換えられたり、

破棄されてしまう

なんてことも考えられます。

そして、

一番気を付けなければならないのが

せっかく書いたのに書き方に不備があり

無効となってしまうことでしょう☝

無効とならないためには、

・遺言者本人が自筆で書く。

（代筆やパソコンはダメ🙅）

・日付は、年月日まで記載する。

（吉日のような表現は避ける）

・署名

・捺印

・あいまいな表現はしない

（財産を半分ずとかではなく、

どの財産を誰になど具体的に）

また、認知症などで十分な判断能力が

無い状態で作成されたものは

後々、争いの原因になるかもしれません🤼‍♂️

自筆証書遺言は手軽かもしれませんが、

あまり簡単に考えすぎない方が

いいかもしれません🤔

 

 

【あとがき】

先日、久々にさわやかに行きました。

久々に食べると

やっぱりおいしいなと思います😋

最近、さわやかに行くのは

甥っ子、姪っ子が浜松に遊びに来た時か

県外の友達が遊びに来た時くらいに

なりました。

本当にいつ行っても混んでます😂笑

なるべく混んでない時間

混んでない店舗を選ぶようにしています。笑

 

 

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう？と思ったら、
まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。

お客様の声はこちら

すずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。

プロフィールはこちら

 

 

ブログ一覧はこちら

 




ＺＯＯＭ会議

『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、経営サポート、、、、、、、、、

最近ＺＯＯＭを使う機会が増えてきました💻

（いまさら？って声が

聞こえてきそうですが😅笑）

僕自身

基本的には直接会いたい派なのですが

ありがたいことに

遠方の方とも仕事をする機会が増えてきたので

直接会いたい気持ちはありますが

やはり物理的に難しいので

ＺＯＯＭを利用しています。

他にも急だけど面と向かって話したい場合や

資料を共有して話したい場合など

電話では済ませにくい時に活用しています💻

移動時間がいらない分

僕もお客様も

お互いに時間を有効に活用できるのは

ありがたいですね😊

これからも遠方のお客様を

獲得していく予定でいます。

物理的な距離が遠くなればなるほど

活用頻度は高くなってくるでしょう。

遠方への出張も魅力的なんですけどね🤩笑

出費に耐えられるだけの

体力をつけなければ！！！

 

 

【あとがき】

効率を求めることは大事です☝

でも、無駄と思うようなことに

実は、大事なことが隠れてることも

あるのではないでしょうか？

本当に無駄かどうかは

一度確かめてみないとわかりませんよね。

「あっ、これ無駄だった！」

そんな気付きを得る機会も

いいのではないでしょうか😉

 

 

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう？と思ったら、
まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。

お客様の声はこちら

すずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。

プロフィールはこちら

 

 

ブログ一覧はこちら

 




ついに種まき

『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、経営サポート、、、、、、、、、、、

ついに種まき出来ました✨

いろいろ予定が重なってしまって

3月末にやりたいなと思っていたのに

4月の中旬に・・・

・にんじん

・きゅうり

・小かぶ

・ルッコラ

・サニーレタス

・ベビーリーフ

・しそ

種をもらったので

とりあえずこれらを植えましたが、

まだまだ植える所は余っているので

・じゃがいも

・さつまいも

・豆

この辺りを追加しようと考えています。

その他にリクエストされているもので、

“ザーサイ”があるのですが

こちらは時期がもう少し先のよう！！

とりあえず芽が出てくれるように

草取りやら、水撒きやら

定期的に畑に行こうと思います👨‍🌾

（できれば出勤前の日課に☀

うまく育つことを願います！！！

 

【あとがき】

とりあえず勢いで

種まきしてしまいましたが

やり方が合っているのか不安です😂

種の袋に撒き方が書いてありますが

いまいち意味が分からず・・・

何事も下準備は大事です。

この辺りで性格が出ますよね。笑

もう少し計画的にやっていこうと思います😊

 

 

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう？と思ったら、
まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。

お客様の声はこちら

すずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。

プロフィールはこちら

 

 

ブログ一覧はこちら