「法律」タグアーカイブ

法律の基準

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労働契約を結ぶ時に、法律の基準に達しない条件を定めていた場合で、従業員がそれに同意していたらどうなりますか？

 

こんな質問がありましたので、

答えていきたいと思います💡

結論、基準に達していない部分は無効となり、

無効となった部分は、

法律で定められた基準で契約を結んだことに

なります👨‍🏫

あくまで無効になるのは部分的であり、

契約全体が無効になるわけではありません📃

労働基準法第13条にこの質問については

規定されています⚖

例えば、労働時間を1日10時間と定めて、

お互いが同意の上で契約を結んだとしても、

（変形労働時間制などは考慮していません）

法律の基準では、

『1日について8時間を超えて、

労働させてはならない』

と定められていますので、

法律の基準に達していないことになり、

1日10時間という労働契約は

無効となります🙅‍♀️

そして、その無効となった部分については

法律の基準である8時間が

自動的に労働契約の内容となります🤝

いくら納得の上で契約していたとしても、

それがそのまま有効とはなりませんので

注意が必要です⚠

労働時間だけではありません。

休日、休暇、賃金、解雇にも

当然この規定は適用されますので、

労働契約を結ぶ上で、

法律の基準というものは

しっかりと抑えておかなければ

なりませんね😌

 

【あとがき】

美容院に行きたい💇‍♂️

でも、なかなか行ける機会がありません💦

いつも予約して行くというよりも

行ける時に予約をする感じです🤣

でも、行ける時に限って

予約が空いてない・・・

久々に坊主もありか⁉笑

 

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○○を見破る！？

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以前インスタで募集した

『こんなこと書いてほしい！』

第二弾を書いてみたいと思います。

今回は

【嘘を見破る方法！！】

こんな回答がありましたのでこれについて！

結論から先に話をすると、

ごめんなさい、わかりません。笑😂

どちらかというと

なんでも信じてしまう方なので

僕に嘘を見破る能力はありません！！！

嘘をついている人の仕草を

観察していればもしかしたら

一定数は見破れるのかもしれませんが、

そもそも、嘘をつかれるかもと

その仕草が出るのを観察している方が

疲れてしまいます。笑

僕の場合、たぶん話にも集中できなくなり

別のところに影響が出そうです。

嘘をつかれるかもと身構えているのも

おかしいかなと思うので、

嘘をその場で見破れなくてもいいんじゃないの？

って話にすり替えようと思います。笑

嘘を見破るのではなく、

『嘘をつかれたと認識できるようになる』です。

そのために何が必要かというと

こちらの憶測で話をするのではなく

相手にしっかりと質問をし、

確認を取るということです。

前と言ってることが違うかな？と思ったときに

「前は○○って言ってなかった？」

というように違和感に対して

確認を取っていく。

そんな相手の移り変わりを見ていくことで、

結果的に話していた内容が

嘘だったのかそうでなかったのかが

見えてくるんじゃないかなと思っています。

嘘をつかれるかもと身構えて接するのではなく、

後から「あっ、あれ嘘だったんだ！」

と判断できるような

確認を取っておくといいかもしれません。

嘘だとわかるまでに時間は掛かるかもしれませんが、

結果、見破るに繋がるのかもしれません。

 

 

【あとがき】

３月も毎日ブログを欠かすことなく

終えることができました。

2/12達成です！！！

意外と読んでくれている方が多く、

嬉しい限りです😊

２ヶ月で６０記事！

がんばってると思いますよ。笑😁

まだまだ先は長いですが

途切れないよう気合入れてやっていきます！

「こんなの書いて」は随時募集中。笑

 

 

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昇給のタイミングは？

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この時期は昇給を考える会社も

多いと思います💰

僕もその一人です😁

先日、昇給についてお客様と話す機会があり

いろいろと話してきました。

その中で、昇給するなら

どのタイミングがいいか？

みたいな話になりました💡

そのタイミングというのが、

A.昇給する時期を定めた上で

（例えば4月）その時期に行う

B.最低賃金が上がるタイミングに

合わせて行う

同じ昇給を行うのであれば

どちらの方が効果がありそうか？

こんな内容です。

ここでいう効果は

従業員のモチベーションアップ

だと考えてください🙂

意見は僕もお客様もAで一致しました。

なぜ、Aを選んだかというと

評価の有無です。

Bは最低賃金という最低ラインが

上がったことで、

評価が良かろうが悪かろうが

一律に上がります🆙。

このタイミングで

昇給になったとしても

従業員からすれば

最低賃金が上がったからその影響でしょ？

別にがんばったことを

評価してくれたんじゃないんだよね・・・

こんな風に思われてしまう可能性が

高いように思います🤔

反対にAであれば、

しっかりとがんばりを

評価してくれた上での昇給

だと思ってくれるのではないでしょうか？

例え、やることが一緒だったとしても

そのタイミング次第では

受け手の受ける印象は大きく変わってきます☝

言い方があまりよくないかもしれませんが

パフォーマンスの仕方も大事かもしれません。

最低賃金が上がったから上げるのではなく、

日頃の働きぶりを見た上で

適正に昇給してあげると

いいかもしれません😊

 

 

【あとがき】

最近までずっと

間違った言葉を使っていました。

固定概念と固定観念

あなたはどちらを使いますか？

僕は今まで『固定概念』だと

思っていたんですが

正しくは、『固定観念』なんですね。😂笑

固定概念って辞書にすら

載っていないようです📗

固定概念という言葉は誤用！！！

他にも間違って使ってる言葉

いっぱいありそうだな・・・😅

 

 

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安全衛生教育

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今年度もあと数日で終了です。

新年度に向け

入社の連絡やら

退社の連絡やら

扶養に関する連絡やら

けっこう忙しくなってきています😁

新年度ということで

人が入ってきやすい

タイミングかと思います。

今回は

従業員を新たに雇った時に

行わなければならない

雇入時の安全衛生教育についてです💡

雇入時の安全衛生教育は

義務となっています⚠️

ですので、従業員を雇った場合には

必ずやらなければなりません☝

雇入れ時の安全衛生教育は

以下の8つについて行います。

1.機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に関すること。

2.安全装置、有害物抑制装置又は保護具の性能及びこれらの取扱い方法に関すること。

3.作業手順に関すること。

4.作業開始時の点検に関すること。

5.当該業務に関して発生するおそれのある疾病の原因及び予防に関すること。

6.整理、整頓及び清潔の保持に関すること。

7.事故時等における応急措置及び退避に関すること。

8.前各号に掲げるものの他、当該業務に関する安全又は衛生のために必要な事項。


例えば、社労士事務所のように

事務が中心的な業務で

機械設備とか有害物質を

取り扱わないような場合には

1〜4については省略することができます。

このような安全衛生教育を行う目的は

【労働災害を防止するため】です！

一番最初に

正しい手順、方法を伝え

そこから外れた時には

どのような危険があるのか

また、危険が起こる可能性を

認識させておくことは

後々の災害発生を防ぐためにも

重要になってきます⛑

安全と健康を守る事はもちろんですが

災害が発生することにより

人員の不足　⇒　作業効率ダウン　

⇒　売上げの減少　⇒　利益の減少

このようなことにもなりかねません⚠️

義務付けられているからやるのではなく

健全な企業経営を維持していくためにも

安全衛生教育を実施していきましょう☝

 

 

【あとがき】

最近知って衝撃だったこと。

「ユニバース25」

こんな実験があったんだ！

なんか今の時代と似ているな！

これが最初に感じた正直な感想です。

説明書くととんでもなく長くなると思うので

気になる方は調べてみてください。笑😊

僕が何を見てこれを知ったのか

聞いてくれれば教えます！！！

 

 

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有給休暇の通知

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有給休暇の残日数が何日か

あなたは把握できていますか？

有給休暇の残日数を間違えてしまっていると

取りたかった休みが取れなかったり

欠勤になってしまうなどデメリットも！！😲

いやいや

そもそも有給の残日数は

会社が通知しないといけないんじゃないの？

と思うかもしれませんが

実は、有給休暇の残日数の通知は

法的に義務付けられているものでは

ありません。

（就業規則などに給与明細に載せるよって

書いてあれば載せる必要はあります☝）

義務付けられているものではありませんが

『有給休暇を取得させないために

あえて通知しないんじゃないの？』

なんての疑われないためにも

通知する方がいいのかなと、

個人的には思います🙂

通知しないにしても

せめて、従業員から有給に関する質問等が

あった時には、すぐに答えてあげれるだけの

準備は必要でしょう☝

その点で言えば、

有給休暇の管理簿を

しっかり整備しているのであれば

即座に対応できますよね📓

“有給休暇を付与された以上に取り過ぎた！”

通知しないことで、こんなことも

発生してしまうかもしれません。

「有給休暇もうなかったんですね、

わかりました。」

と、すんなり収まればいいですが

そうはいかない場合もあります。

（「あと何日って教えてくれれば

取らなかった」とか？笑）

法律で決められていないからと

突っぱねるのではなく、

配慮することは必要ですね😊

 

 

【あとがき】

今、話題？の定額減税。

こちらの手続きについて今必死に勉強中✍

ただでさえ忙しい6月ですが

定額減税の手続きで

さらに追い込まれそうです😂

とりあえず今の感想は

「なぜ、こんなことをする⁉」です。笑

普通に給付金として現金支給した方が

シンプルだし

こんなことしてくれたんだ🤩

ってありがたみがあると思うのにな・・・

 

 

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悪には悪！？

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例えば、嫌なことをされたからと

嫌なことをやり返したら

これは許されるでしょうか？

気持ち的にはやり返したい気持ちは

すごくわかるのですが

許されることではありません🙅

嫌なことをしてくる

＝ 自分よりレベルの低い人

だと仮定すれば、

そんな自分よりレベルの低い人と

同じレベルになる必要はありません💡

変な仕返しなんてせず、

こちらが正しいを貫けばいいんです☝

これは労務管理でも一緒だと思っています。

例えば、

会社に大きな損害を与えた従業員に対して

大きな損害を与えたからと、

懲戒処分の手続きなどを踏まず

勝手に給料からその損害分を控除したら？

これは労働基準法に定められている

賃金全額払いに違反する行為となります☝

原因は確かに従業員にあるはずなのに

会社も悪くなってしまいます。

こうなると、原因を作った従業員にも

「会社だって賃金全部払ってないじゃないか」

と論点をすり替えられる可能性すら

出てきます。

悪を罰するために

悪を用いては話がこじれる原因になります。

悪に対しても自分自身はしっかりと

正義でいることが後々有利に働くのでは

ないでしょうか？

 

 

【あとがき】

今回の話は実際にお客様に話したことです。

怒りをぶつけたい気持ちは

すごくわかるのですが

会社が悪くなる必要は一切ありません！

何度か話を重ね、

会社が本当に取るべき行動を

とっていただきました。

社労士としてできることはここまで！！！

別に損害を泣き寝入りするわけでは

ありません。

闘う土俵を変えてもらっただけです！笑

払わなければいけないものは

きっちり払いましょう。

 

 

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ほんまに大事なみらいの話

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というリモート会議に

参加させてもらいました💻

テーマは

『食から考える2025年問題』

2025年問題？

まぁ、そんな問題があるそうです。

問題自体はまだ謎のまま！笑😂

その後もグリホサートの検出割合や

F1種など、聞いたことのない

言葉がいっぱい！😮

今まで全然考えたことがなかっただけに

しっかり考えないとなと思わされました。

その後は、災害や戦争が起こった場合を

想定して、どんな備えをしているか

という話に・・・

僕はまだ畑を借りただけなのに対して、

みなさん、実際にいろいろ

やってらっしゃる。

ジャガイモやサツマイモ🥔🍠

レタス、ネギ、小松菜🥬

を育てていたり、

缶詰を少しずつ蓄えていたり

中には、狩猟免許の取得を

考えているなど！！！🔫

狩猟免許なんて

今まで考えたことなかったけど、

万が一の時に生きていくには

社会保険労務士より必要な資格かも

と思ってしまいました。笑😂

気候変動が食物に与える影響

などの話も出てきて

昨年、北海道の人参が

スーパーに入って来なくて

輸入に頼ったという話も出てきました🥕

僕はそもそもスーパーに

あまり行かないので

気にしたこともありませんでした😅

他にも、北海道で獲れるはずのない

ブリが北海道で獲れているなど

環境が変化しているんだな

と感じました🤔

災害により食物の不作だったり

自給率の低い日本において

日本以外の国で起こった戦争によって

輸入できない状況になる事さえ

考えられます。

最初に出たグリホサートは

除草剤🧴の事ですが

安全面を考えればそのようなものは

少ないに越したことはありません。

安全面や万が一の食物の確保のためにも

食について今できる事、

しなければいけないことを

考えていきたいと思いました。

 

 

【あとがき】

先日、ブログに書いて欲しいことを

インスタで募集しました😊

そしたらなんと！！！

2件リクエストをいただきました。

「経営者とそうじゃない人の視点の違い」

→　僕でいいのかちょっと不安。笑😂

「愛車の紹介」

→　実は機を伺っています🚙

こちらの2つについては必ず

ブログにて書きたいと思います🫡

リクエストいただきありがとうございます😃

 

 

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売上を考える

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最近顧問先様との話し合いの中で

労務はもちろんなんですが

経営について話をする機会が

多くなったなと感じています💡

そんな話の中で、決まって出るのが

売上の話。

そして、そんな売上の話が出た時に

決まって話をする内容を

ブログにしておこうと思います☝

やはり、皆さん売上は上げたいと言います。

例えば、月の売上が200万円。

10％上げたいとなった場合

何をしたらいいのか？

まず、考えたいことは

売上はどのように作られているのか

ということです🤔

売上 ＝ 購入単価 × 客数 × 購入頻度

この式で求めることができます。

単に「売上を10％」というと

漠然としすぎてわかりにくいですが

この式を見てもらえば

やることはシンプルです☝😃

購入単価を上げるか

客数を増やすか

購入頻度は上げるかです。

例えば、購入単価10,000円、

客数100人/月、購入頻度2回/月

だとして

どれかを10％上げることができれば

目標クリアです🎊

購入単価を11,000円にするか

客数110人/月にするか

購入頻度2.2回/月（20人に3回来てもらう）

にするか。

でも、これって意外と難しくないですか？

そんな時におすすめしてるのが

『全部4％ずつ上げましょう』です。笑😊

4％ずつ上げると

購入単価10,400円、

客数104人/月、

購入頻度2.08回/月（8人に3回来てもらう）

これで目標達成です。

（むしろ目標の10％を上回ります。）

売上10％というと

大きな数字に見えるかもしれませんが

こうやって分解して考えると

意外とできるかもと思えるのって

不思議ですよね。

意外とできるかもになってくれれば

あとは一緒に施策を考えて、

実行あるのみです！

売上を上げたいなと思ったら

思い出してみて下さい😊

 

 

【あとがき】

ブログを書いていて

この話動画にしておいてもいいかもと

思ってしまいました。笑😜

そしたらその場で見てもらえばいいですし

視聴回数も稼げるし、一石二鳥！！！笑✌

数字が好きな方は

過去に書いたこのブログも

個人的には読んでみて欲しいな

と思っています。

たった１％

動かす数字は小さくても

大きな効果が得られるのって

面白くないですか？

 

 

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毎月恒例月末参拝

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いつくらいからか忘れましたが、

（たぶん3年くらい前！？）

月末の最終営業日に

神社に行っています⛩

行先は決まって小國神社。

遠江国一宮です。

 

神社にも社格があり

その地域で最も社格の高いとされる

神社のことを一宮というようです。

だから全国に “ 一宮 ” という地名が

付くところがあるんですね🗾！！！

ちなみに一宮は昔の国と呼ばれる

地域ごとにあるようで、

静岡なら遠江国、駿河国、伊豆国

といった具合です。

なぜか、遠江国には一宮が

2つあるんですよね！

なぜでしょう？

もう一つが事任八幡宮というのですが

あなたは “ 事任 ” 読めますか？

さて、前置きが長くなりましたが・・・笑

毎月行く小國神社ですが

今回は雨予報もあり

天気の心配もしていましたが

雨に降られることもなくラッキーでした🌞

特に何をするでもないですが

お参りをして

金銀石と松を撫で

おみくじを引き

家康公の立あがり石に座る

こんなことをしています。

 

神社に行けばご利益がある！！

そんなことはわかりませんが😜

少なくとも、毎月行こうと決めたことを

継続してやっているのは

自分の思考にもいい影響を

与えていると思っています😊

神社に行くことでできた習慣が

他の決めたことも

しっかりとできるような習慣に。

こんな習慣作りの出発点が

神社に行くだった人たちが

多いのかもしれませんね💡

 

 

【あとがき】

この神社の休憩所に

ちょっと気になる絵があります。

神話の時代から今の時代に

繋がっていく絵です。

今まで興味のなかった

『日本書紀』や『古事記』ですが、

ここ最近ネットなどで

現代語訳されたのを少し読んでいます。

嘘か、本当か、何を伝えようと

しているのか全然わかりません。笑

しかし、日本という国に

興味を持てるようになったのは

良いことなのかなと思っています。

日本の歴史とはまた

少し違った面白さがありますよ😊

 

 

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後悔の意味

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正しく物事を学ぶために

重要になる事の一つに、

言葉の意味を正しく理解する

ということがあります。

極端な話ですが、

【水＝無味で透明な液体】を

【水＝アルコールの入った透明な液体】

と理解していた場合

みそ汁の作り方を教えた時に、

全く違うものが

出来上がってしまいますよね？🤷

この例ほど極端じゃないにしろ、

少し理解が違うだけで

うまく物事が伝わらないことって

あるのではないでしょうか？

僕は、マンガが好きで時間がある時に

よく読むんですが、

『あひるの空』というマンガが好きで

何度も読み返しています。

けっこうグッとくる言葉が

出てくるんですが

その中で、こんな一文があります。

「後悔という字を、

辞書で調べてみました

僕はばかだった」

そして、昔告白できなかった先輩に

告白するシーンに入っていきます・・・

僕も後悔という字を

辞書で調べてみました。

「自分のしてしまったことを、

あとになって失敗であったと

くやむこと。」

「後悔」の意味や使い方 わかりやすく解説 Weblio辞書

たぶん、告白できなかったことを

後悔していたんでしょう。

でも、後悔を調べたら自分が思っていた

後悔の意味は違った。

だから、僕はばかだった。

こんな感じに思ったんじゃないかなと

思うんです。

（実は、あんまり国語が

得意ではない・・笑😂）

でも、後悔の意味を

何と間違えていたんだろう？と

何度読んでも全く理解できませんでした。

しかし、先日ハッと気づきがありました。

意味の中の

自分の “ してしまったこと ” を・・・

ここではないかと！！

しなかったことを今までずっと

後悔していた。

でも、辞書を調べると

“ してしまったことを ” と書いてある。

してもいないのに

失敗であったと悔やんでいた

自分はばかだった。

何の話？と思うかもしれませんが、

冒頭書いた通り、

意味を正しく理解してすっきりした

という話です。😄

（この解釈が合っているのかは

わかりません。笑😂）

僕の中で、今、

後悔はやったことに対して

できる事となっています。

これをしておけばよかったな！は

やったことではないので、

後悔の対象外です☝

（しなかったって行動をした！

っていうのはなしにしてください！笑）

あなたも後悔するのであれば

やって後悔しましょう😊

 

 

【あとがき】

ちなみに今回ブログに出た

『あひるの空』はバスケマンガです。

部活をしていた人からすると

共感できることも

多いんじゃないかなと思います。

感情がとてもリアルだなと。

アニメにもなっていますので

気になる方は一度マンガや

アニメを見てください。

マンガは、今、長期休載中で

話が全く進んでいません😂

早く続きが見たい！

 

 

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