「最低賃金」タグアーカイブ

最低賃金はどこまでも

2024年10月10日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、経営サポート最低賃金、浜松、社会保険労務士、社労士悠太鈴木

最低賃金が上がり

静岡県では半月ほどが経ちました💡

労働条件の変更通知などの交付は

しっかりとできましたでしょうか👨‍🏫

○○予想

最低賃金を「2030年半ばまでに1,500円」

こんな発言があり、

今後10年くらいかけて

500円程度最低賃金が上がっていくのかと思っていたら、

こちらのニュースをご覧ください。

「2020年代に最低賃金の

全国平均1500円に引き上げることを目指す」そうです💥

現在の全国平均が1,055円

目標の1,500円まであと445円です🤪

2020年代にあと5回上昇するタイミングがありますので

来年からは毎年89円最低賃金が上がることを

経営者は覚悟していかなければなりません💣

おそらく、会社は賃金を上げるために物価は更に上がるでしょう📈

すると、従業員はただ見た目の賃金が上がるだけで

生活は楽になることはないでしょう🤷‍♂️

賃金が上がれば、当然ですが、

社会保険料なども上がります😱

今の僕には会社も従業員も大変な未来しか見えません。笑

下手をしたら、

こんなに給料が掛かるのでは従業員は雇えないと、

規模を縮小する会社や会社を畳む会社も出てくるかもしれません😅

そうなると、働く場所も減っていくかもしれません🤔

失業者が大量発生🧟‍♂️🧟‍♀️

そんな未来もあり得るかもしれません😨

もしかしたら、

「時給1,500円を払えないような会社は潰れてくれてけっこう」

そんなメッセージなのかもしれません🤔

中小企業にとっては

時給1,500円を払える会社を目指すのか、

事業の継続を断念するのか、

判断を迫られている時期なのかもしれません☠

今の最低賃金で高いとか言っている次元じゃありませんね💦

いろいろ考えすぎかもしれませんが、

正直、僕はこのレベルで危機感を感じています👻

【あとがき】

モンステラが増殖中です🌱

あまり気にしませんが、風水的には邪気を払ったり、

金運をアップさせるといった

効果があるんだとか✨

ハワイでは「希望の光を導く植物」として

縁起のいい観葉植物とされているそうです👏

うちの事務所産でもよければいかがですか？笑

10月から変わること

2024年9月30日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、労務（労基法・賃金・就業規則）、社会保険・年金、経営サポート変更、最低賃金、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、適用拡大、郵便悠太鈴木

明日10月1日から

社会保険の適用要件が変更になります💡

従業員数51人以上と書いてあるところもあるので、

誤認されている会社も多いようですが、

正確には『厚生年金保険の被保険者数』が

51人以上の会社が対象となります👨‍🏫

詳しくはこちら

上記のような会社で働く従業員のうち、

現在、社会保険に

加入している従業員は当然ですが、

それにプラスして

・週の所定労働時間が20時間以上

・所定内賃金が月額8万8千円以上

・2ヶ月を超える雇用見込み

・学生ではない

これらの要件を満たす場合には、

社会保険に加入することになります☝

社会保険に加入することになるので、

会社はその分社会保険料の会社負担は増加、

新たに加入する従業員は、

保険料負担が発生するので、

その分手取り額は減少することになります😱

過去にこんなブログも書いてますので

良かったら読んでみて下さい📃

ついに社会保険が

また、最低賃金も10月1日から変更になる県が多いです💥

10月1日からではない県もありますので、

詳しくはこちらを確認してみてください❗

社会保険の適用拡大、最低賃金アップ

この二つが重なり

会社にとっては

かなりの負担増加となりそうです💦

社労士とは全く関係ありませんが、

郵便料金も上がります📬

郵便料金が変わります　｜　郵便局

30％も値上げするなんて・・・

もう手軽に郵便なんて出せません。笑

郵便辞めますって案内もいくつもの会社から届いています🤣

日本郵政大丈夫だろうか🤔

既に反映されていると思いますが、

今後の株価にも注目したいと思います📉

【あとがき】

今日で9月も終了です✨

みなさん1か月おつかれさまでした👏

そして、ブログも9月書き切りました🤭

8/12が終了❗あと4か月👍

ここまで来たら意地でもやり切りたいと思います💪

最低賃金決定

2024年9月4日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、労務（労基法・賃金・就業規則）1055円、最低賃金、浜松、社会保険労務士、社労士悠太鈴木

全国の最低賃金が決定しました💥

詳しくはこちらをご確認ください❗

全国平均は1055円となり、

前年度と比較すると＋51円です📈

国が示していた目安は＋50円でしたので、

その目安を上回る県も多く、

目安を上回る結果となりました💸

びっくりしたのは、

徳島県。

なんと、＋84円となりました🙄

四国の中で

いっきにナンバー1です👏

徳島県は、

四国のどの県とも隣接しています🗾

同じような仕事でも、

どの県でその仕事をするかで

時給が変わってくるとなると

考えてしまいますね🤔

県境近辺は、

もしかしたら徳島に合わせた賃金設定にしないと

人は集まらないかもしれません😅

最低賃金は決まりました👨‍🏫

では、今後どうしていくのか⁉

それをしっかり考えて

会社側も従業員側も

行動していかなければなりません💡

特に変えるつもりはないは

どうなってしまう可能性が高いか

しっかり考えてみましょう💭

【あとがき】

毎月恒例月末の一宮参り⛩

毎回引くおみくじでは

先月まで3か月連続末吉と記録を更新も

先月は書いてある内容が上向きと

末吉脱却に

ちょっと期待の持てる内容でした✨

さて、今回どうだったのか

・

しっかりと末吉を引いてきました🤣

でも、今回も悪くなさそうな内容

来月こそは期待できそうです😂

ブログをご覧いただきありがとうございます😃
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歩合給と最低賃金

2024年8月25日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、労務（労基法・賃金・就業規則）最低賃金、歩合給、浜松、社会保険労務士、社労士悠太鈴木

基本給＋歩合給

こんな給与体系の場合は

最低賃金って

どうやって計算すればいいですか⁉

先日も【あとがき】に書いたように、

最低賃金が上がることが

続々と決まってきています💥

今まで、基本給だけで

最低賃金を超える金額を支給していましたが、

今回の最低賃金アップで

ちょっと怪しくなってきたということで

質問をいただきました💭

ご存知の通り、

月給制の方については、

最低賃金を計算するうえでは、

時間当たりの金額に換算しなければなりません🔃

月の所定労働時間数でその月の賃金を割ることにより

計算することになります🔢

例えば、月給160,000円で、

所定労働時間が160時間なのであれば、

1,000円が時給換算した金額となります💡

では、この方に歩合給が30,000円

時間外労働が20時間あったとします❗

最低賃金にどのような影響があるでしょうか？

まず、歩合給を最低賃金の金額に加えることは可能です👍

ただ、最低賃金に加えるためには、

その月の歩合給を、

その月の総労働時間で割った金額を加えることになります☝

上記で計算してみると、

通常の所定労働時間160時間に時間外労働の20時間を足した、

180時間が総労働時間となります😉

歩合給の金額をこの180時間で割ることとなります🧮

30,000円÷180時間＝166.666円

月給分が1,000円、歩合給分が166円

ですので、1,166円が最低賃金額となります👏

歩合給の場合、

毎月歩合部分も労働時間も変わるので注意が必要です⚠

10月1日以降の静岡県の最低賃金は1,034円です。

上記のように1,166円であれば超えていますが、

残業を20時間したけど、

歩合給が5,000円しかなかったとしたら、

5,000円÷180時間＝27.777円となり、

1,027円で最低賃金に満たなくなります😱

歩合給の額と総労働時間数によっては

最低賃金を割ってしまう可能性も

あるということに注意しておきましょう🤔

【あとがき】

夏休み明け

おみやげをいっぱいもらっております✨

たくさんありがとうございます😌

今事務所もお菓子が大量😂

色んな所に行った気分が味わえるので

是非遊びに来て

「お菓子食べたい」とお声掛けください🤭

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訪問時の話題

2024年8月8日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、経営サポート対話、最低賃金、浜松、社会保険労務士、社労士、訪問悠太鈴木

最近訪問時に話題になるのが、

最低賃金と

社会保険の企業規模要件の撤廃です💡

これらの情報をこちらから

提供していることもありますが、

新聞やニュースでも取り上げられ、

今後の経営を考えるうえでは、

多くの経営者がその対応を検討している

関心の高いことだと思います🤔

最低賃金については、

10月に上がることが確定していますので、

その金額を気にしている方が多いです❗

「本当に50円も上がるのか？」

「50円以上上がることはないか？」

必ず上げなければならない賃金に対して、

その元手となる売上金額を

『最低賃金が上がるからあげる』

こんなに簡単に決定することができないからこそ

困っているのだと思います💦

顧客との関係、同業者の動向

このようなものも考慮して、

上げる上げない、

上げるならいくら上げる

このような事を考えなければいけませんので

そんなに簡単なことではありません💭

判断を間違えれば、

反対に売上を大きく落とすことにもなりかねません😱

僕自身も正直迷っています😓

給料を上げたい気持ちはありますが、

その原資をどうやって確保していくか💴

たぶん従業員を使っている経営者で

給料を上げたくないと思っている経営者はいないと思います💥

ただ、バランスを考えているだけだと思います⚖

この給料で会社が経営していけるのか、

働きぶりに対して見合っているのか・・・

意外と経営者も困っていると思います😅

『時給が50円上がるから

その分がんばんないとな』

そう思ってくれる従業員は

経営者にとってとっても嬉しい存在だと思いますよ😉

そして経営者は

そう思ってもらえるよう日頃からの心がけを😌

社会保険の企業規模要件の撤廃の話はまた次回🙌

【あとがき】

先日ブログに書いた

成功？失敗？のブログ

アンケートを取ってみました📃

質問の仕方を間違えたかなと反省🙇‍♂️

結果はこんな感じになりました。

成功体験のた方が多い結果に😮

結局上司に求められるのは

人を見る目ですね🔎

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1,054円

2024年7月25日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、労務（労基法・賃金・就業規則）、経営サポート1054円、50円、最低賃金、浜松、社会保険労務士、社労士悠太鈴木

最低賃金の目安が発表されました💥

今年度の最低賃金の引き上げ額の目安は

『50円』とすることで合意されました💣

現在の最低賃金の全国平均は1,004円なので

目安通の引き上げとなれば

全国平均は1,054円となることになります💡

今回の厚生労働所の審議会で決定した

目安をもとに、各都道府県の地方審議会が

今後上げ幅を決定していくという流れに

なります❗

例年通りなら10月以降に新しい最低賃金の

適用となります💴

静岡県もついに1,000円超えです😂

静岡県の最低賃金は984円ですので、

1,034円あたりでしょうか🤪

若干予想していたよりも上振れしたかな📈

今回の最低賃金アップで、

扶養を気にする方はまた増えそうです💭

扶養を気にしていると時給は上がっても、

結果として所得は増えません🤷‍♀️

ここの考え方を変えないと

いつまで経っても人手不足は

解消されません⚠

おそらくその対策のための、

社会保険の加入規模要件の撤廃の話にも

繋がるのでしょう🤝

このニュースが出ると

うちのスタッフから「事業主泣かせ」

とラインがきました📲

事業主目線でいたくれるのは

本当にありがたい✨

これも、普段事業主と接する機会が

多いからでしょう😉

「事業主泣かせ」かもしれませんが

やはりやることはやらなければいけません💪

うちの事務所はスパルタなので、

時給が上がる分仕事に対する負荷が上がる

のは覚悟してもらいます。笑

経費が上がるので当然です🤭

何もやることは変わらないのに

時給だけ上がるは許しません。笑

既に最低賃金以上で働いている人にも

失礼なので😌

あとは、あんまりしたくなかったけど、

顧問先への値上げも

ちょっと考えないといけないかな🤔

【あとがき】

こんな書類が届いていました📃

個人事業主の定額減税って

確定申告でやるものだと

思っていたのですが・・・

よくよく見ると

『定額減税補足給付金』

税額が30,000円に満たないってこと？笑

ちゃんと中見てみよ🤣

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中央最低賃金審議会

2024年6月28日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、労務（労基法・賃金・就業規則）、経営サポート中央最低賃金審議会、最低賃金、浜松、浜松市、社会保険労務士、社労士悠太鈴木

人事評価制度の作成をしている中で、

必ず出てくるのが評価と賃金の関係性です。

先日も人事評価制度の作成会議を行う中で、

賃金に関する話題が出てきました。

「最低賃金は今後どのように

なっていくのでしょうか？」

経営者であれば気になるところです☝

僕は、「今後毎年40円程度上がることを

想定しています。」と答えました。

するとお客さんは「えっ・・・😮」

こんな反応になりました。

この話をしたちょうど翌日、

『最低賃金　1,050円へ調整』

こんなニュースが出ていました📰

現在の全国平均が1,004円ですので、

＋46円を目指していくことになりそうです💡

4月に書いたブログに予想を載せています💻

○○予想

全国平均は予想通りといった感じですかね😅

まぁ、まだ決定ではないので

どうなるかわかりませんが😜

今後、実際に発表があるまでは最低賃金が

いくらになるかはわかりませんが、

今年も大幅な上昇となることは

間違いなさそうです⚠️

労使共々今後について

しっかり考えなければいけません🤔

会社は最低賃金の上昇分を

どうやって獲得していくか・・・💥

従業員は最低賃金の上昇に身を任せ、

成長を怠ればどうなる可能性があるのか💀

最低賃金が上がる。

困ったなとか、やったーとか、

そんなレベルの話では

なくなってきたと僕自身は感じてます🚨

【あとがき】

昔読んだことがあるけど、

また読みたくなったマンガって

ありませんか📖？

高校時代に一度だけ読んだ

『シュート！』をアプリで発見して

毎日少しずつ読み進め、

やっと “新たなる伝説” まで

読み終わりました⚽

次に狙っているのは

『ＳＨＡＭＡＮ　ＫＩＮＧ』

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最低賃金２０２０

2020年8月23日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、ブログ、労務（労基法・賃金・就業規則）おすすめ、お客様の声、クイズ、コロナ、健康保険、全国、助成金、労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、最低賃金、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、雇用保険、静岡悠太鈴木

２０２０年度の地域別最低賃金の発表がありました💡

引き上げ額が多い地域で＋３円、

少ない地域で＋１円、

引き上げ無し

という地域もありました。🙄

全国平均では昨年よりも＋１円となり、

９０２円となりました😲

今年は新型コロナウイルスの影響もあり、

現行水準の維持が適当

とする指針が示されていましたが、

その通りの結果となったのではないでしょうか🤔

ここ数年は２０円を超える

引き上げが行われてきましたが、

今回ほどの引き上げは

１６年ぶりの低水準となるそうです💨

新しい最低賃金額は例年通り、

１０月始め頃までに適用となります‼

ちなみに、私が住む静岡県は

引き上げ無しとなりました👈

皆様も、自分の住んでいる地域の最低賃金が

いくらになるのかチェックしてみて下さい⚠

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