「人事評価」タグアーカイブ

人事評価制度勉強会

スタッフブログ、手続業務、用語集、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、

悠太先生が岡山へ研修に行っておりましたが

（研修Blogはこちら）

帰ってきてすぐに

岡山の研修内容について

すずき事務所で勉強会をしました📝

内容は人事評価制度についてです。

まずは先生から人事評価制度とは？

の資料をざっくり説明してもらいました💻

続いて、事務所としての人事評価とは？

すずき事務所に「人事評価」というものが

もともとなかったので

（先生の頭の中には評価基準があったのかも

しれませんが😂）

アンケートを取り、それを基に

実際にワークショップ形式で行いました🏷️

自分自身が感じている

仕事に対しての取組み方や職場環境

業務についても細分化して

事務所全体で照らし合わせていくことで

良い点も改善点も含めて

いろんな意見が見えてきました💡

そこから、ではなぜ人事評価制度が必要なのか？

最終的にやっぱり人事評価制度は必要だよね！

に行きつくところにがとても興味深かったです😃

人事評価と聞くと

今までの勝手なイメージですが

会社が作ったものを

評価の基準にしているので

目標が高すぎたり

できる人だけが評価されるような

どこか他人ごとのような感覚が

あるのではないかなと思います。

今回の勉強会は

実際に自分たちで考えて

評価制度を作っていく事を体験して

今までよりも会社の為に

何をしたら良いのか

何をしていくべきなのか

という気付きも学ぶ事ができた気がします😃

実際の人事評価制度を作るまでには

まだまだ時間がかかるかもしれませんが

こういった取組みが

従業員一人一人の

モチベーションアップにも繋がり

仕事に対しての ” やりがい ” にも

繋がるなと改めて思いました😄

 

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お試し社内研修

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先日の研修で学んだことを

早速社内で共有しました。

僕としては今後のための練習も兼ねて！！

なぜ、人事制度が必要なのか？

そんな話を資料を基に説明し

ワークへＧＯ💨

まずはアンケートを記入してもらい

アンケートを基にカードを作り

仕分け作業をし

会社の強みや課題

会社が発展したらスタッフは

どんな風になっているかを

整理していきました。

その結果できたのがこんな感じ。

いい所を伸ばし、課題を克服した結果

会社が良くなり、スタッフも良くなる

こんな流れが可視化できる表が

できたのではないでしょうか。

今日はここまででしたが

最後にやってみた感想を聞いてみると

ポジティブな内容で一安心。

やってみた感想は後日

スタッフブログとして

アップしてくれるそうです😊

やってみて思ったのは

スタッフを交えて強みや課題を洗い出して

どうしていけばいいかを

真剣に話し合う機会は

今までになかったなということ・・・

コミュニケーションをじっくり取れた

というだけでも

いい時間になったかなと思います😃

この後も研修で行ったことは

一通りやってみようという話になったので

プロジェクトとして進めていこうと思います。

 

【あとがき】

先日バレンタインでチョコをいただきました。

学生の時などは

全然縁のなかったイベントですが

最近はいただく機会が増えてきました。笑

そのうちの一つに当たり付きのチョコがあり

空けてみるとなんとその当たりが！！！🤩

くれた方の引きが強いのか

僕の引きが強いのか・・・？😜

実は全部が当たりなんじゃない？とか

当たりの方が多くて

逆にはずれの方がレアなんじゃない？とか

疑いの目を持ってしまうのは

心が汚れているからでしょうか？笑😂

僕だったらたくさんの方に

喜んでもらいたいから

当たりの比率をあげちゃうかな・・・！！！😁

何にせよ当たりを引いたということは

この一年は何かいいことがあるかも！？笑😜

 

 

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岡山研修番外編

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今回は番外編ということで、

夜行バスで５時に岡山駅に着いた後の

行動を公開！！！😁笑

研修開始は9時30分🕗

約４時間の時間がありました。

前々から考えていたのは

神社に行こうということ⛩

知人から『吉備津神社』と『吉備津彦神社』が

いいと情報を入手していました✌

幸いなことに、岡山駅からもそれほど遠くなく

二つの神社も隣駅同士。

真っ暗な中、始発電車でまずは

『吉備津神社』へ🚃

時間は確か５時３０分少し前。

電車に乗ってふと思いました。

「日の出は何時だろう☀️？」

調べてみると７時前・・・

『吉備津神社』は真っ暗なまま

回ることになりそう😅

そんなこんなしていると駅に到着。

下りる人なんて僕以外にいない

そう思っていたら、まさかの一人いました😯

この方とは結局行先も同じでした！

歩いて10分かからないくらいかな？

無事到着⛩！！

 

手水舎にも桃が！

参拝するために階段を上がっていると

太鼓が鳴り始めました🥁

とても清々しい気持ち😊

そんな中参拝を済まし

素敵な回廊を歩きます。

正直言えば、もっと明るい時間に来たかった。笑

一周回って社殿を見るとかなりの大きさで

びっくり！！！

とっても素敵な神社でした。

三備一宮ということで

行った一宮がまた一つ増えました。

『吉備津神社』を出るころには

少しずつ空も明るくなり☀️

散歩をしている方もちらほら。

『吉備津彦神社』までは約2キロだったので

歩きながら向かうことに👣

道中、『天柱岩』

『吉備津彦神社元宮磐座』

なんてものを見つけてしまい

寄り道も考えましたが断念！！😭

次回のお楽しみに取っておこう思います。笑

20分くらい歩くと

無事『吉備津彦神社』に到着。

こちらも立派な神社でした。

こちらは備前一宮です！

参拝を終え、岡山駅に戻ります。

ちょうど通勤、通学の時間と重なり

行きの電車のガラガラ具合とは真逆！！

朝から動き回って脚はパンパンでしたが

とてもいい時間を過ごせたと思っています😊

研修が始まるまでの４時間のお話でした。

 

 

【あとがき】

全国🗾の一宮を回ってみたいなと

思っています⛩

これまで記憶にある中で行った

一宮を数えてみると

小國神社、事任八幡宮、砥鹿神社、三嶋大社、伊雑宮、

真清田神社、諏訪大社下社、出雲大社、厳島神社、

吉備津神社、吉備津彦神社の11社

90以上あるそうなので先は長いですね・・・笑😁

最近どこかに出掛ける時も

神社を探してしまったり

神社を基準に行先を選んだり

ちょっと神社にはまり気味です。

（趣味がないのでちょうどいいのかも

しれませんが！笑😜）

あなたのおすすめの神社はありますか？

 

 

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岡山研修三日目

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三日目も無事終了。

浜松に変える新幹線🚄の中でブログを書いています💻

最初は三日間もと思っていましたが

研修を受けてみると

あっという間の三日間でした😊

今回の研修を受けただけで終わらず

今後、しっかりと人事評価導入を行ってもらえるように

行動していきたいと思います！

三日目は前日に作成した評価基準を

どのように評価していくのか

評価をするポイントをロープレを交えながら習得していきました。

なぜ、その評価にしたのかを深堀していくのは

評価者が評価対象者をしっかりと観察していなければ

かなり大変な作業にはなりますが

この評価制度は評価基準が具体的に絞られている分

評価者も評価しやすいと思いました💡

また、昨日も書きましたが

評価基準に評価者の主観は入ってこないように作成しているため

誰が評価しても基本的には同じ評価になるのは良いことです☝

評価が終われば

あとは昇給、賞与に連動するようにしていきます。

この制度の面白いところは

昇給や賞与の財源を決めるということです。

なので、変な話、利益が出なくて財源がない場合には

昇給や賞与の支給はかなり少額になります。

会社が決めた財源を

評価に応じて分配していくという制度を取っています。

例えば、よくある昇給制度だと

評価によって、上昇する金額が決まっているので

従業員みんなにいい評価が付けば

昇給額も高額になり

結果として、適正な評価が受けられない可能性すら

出てきます🤷

そう考えるとこの制度は

会社にも従業員にも優しい制度に

なっているのではないでしょうか？

僕自身今まで勉強してきた評価制度とは

かなり異なるものなので

戸惑っている部分はまだまだありますが

なんとなく人は育っていく気はしています😃

場数を踏んでいく必要があるかなと思いますので

モニター価格で評価制度を作成したい会社を

今後募集していきます🈹

 

【あとがき】

最近移動することがかなり多くなったと感じています。

今回の岡山や、月１で行く東京🚄

今週末は岐阜に来週は名古屋です🚃

動くことによっていろいろな出会いや

情報収集もできるので

結果として

仕事に繋がっていってくれると嬉しいですね😊

何より、ブログを毎日書くといった手前

ブログに書けるような話題ができるのは

今の僕にとっては一番嬉しいことです。😁笑

いっぱい動くためにも仕事もがんばります💪

 

 

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岡山研修二日目

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研修二日目も無事終了！！！

今日も充実した研修だったと思います。

今日は仕事の仕訳です。

どんな仕事があって

その仕事はそれぞれどのくらいのレベルなのか

仕事を等級分けしていきました。

この作業、今僕が別で受けている研修とも

繋がるところがあるなと受けていて思いました😊

やはり、『段階』が大事です。

仕事を仕分けしていくことで

段階ごとに仕事を習得することができ

段階ごとに仕事を覚えていくことで混乱することなく

仕事を覚えることができ

結果的に習得するスピードが上がるなと感じました。

これが人を育てるというところにも繋がっていくのでしょう。

そのあとは、会社として何を評価するかの洗い出し。

どういう行動をすれば

会社からいい評価を受けられるのかを具体的に決めていきます。

例えば、ミスを評価期間の間に〇回以下にする。

とか、会議では毎回自分の意見を発現する。などです。

抽象的な評価ではダメ出しが飛んできます。

例えば

会議では自分の意見を発現する。

これだと、評価にばらつきが出てしまうのでダメだそうです🙅

評価にばらつきが出ないというのも

この評価制度のいい所ではないかと

現時点では思っています。

さて、明日は最終日です。

どのように制度が完成していくのか

そして、昇給や賞与の支給にどのように繋がっていくのか楽しみです😊

 

 

【あとがき】

ブログを書き終えて、今20時30分。

ご飯もまだ食べていないので、

ちょっと出かけようと思います。

ホテルの近くに日本酒カフェという店を見つけました🍶！！

時間も22時閉店とちょうど良い。

ほど良く飲んで、ゆっくり寝たいと思います。

オススメされた、

『モンブラン』という店には結局行けなかったな・・・

 

 

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岡山研修一日目

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岡山研修一日目

感想はとにかく眠い！😪

夜行バス🚎はちょっと無理があったと反省してます😅

前日入りが現実的でした。

次回以降あったら気をつけたいと思います。😂笑

研修自体はすごく充実していたように思います。

今までとは違ったアプローチで

人を育てるというところに納得です💡

ただ、鍵となるのは会社が

どこまで本気で取り組めるかだと感じました。🤔

人事制度にはなりますが

自社の強みや課題の洗い出し

その先に会社の発展

さらにその発展が従業員にとってどう影響するか・・・

そんな一連の流れをワークを行いながらひたすら

叩き込んでいきました。

会社やそこで働く従業員さんの想いを

どのように引き出していくかが非常に大事になってきます。

いろいろなケースを考えてきましたが

最終的に、人材育成の必要性にいきつくのは面白かったです。

（まぁそのための研修なので

そのように作りこまれているのだと思いますが！笑）

いろいろな脱線もありつつ

一日目はそんな感じで終了しました。

一日目の研修を振り返ってみると

一日目でやった内容は、人事評価に関係なく

どの会社でも行なった方がいい内容だと感じました。

うちの事務所も来週どこかでやってみようと本気で思いました。

二日目の研修内容も

ふわっとしてしまうと思いましたがお伝えしたいと思います。

 

【あとがき】

一日目の研修が終了し、懇親会がありました。

懇親会が終わった後は一度ホテルに戻り

せっかくの岡山を楽しもうと思いました。
.
.
.
.
.
.

が、とてもそんな元気はなく！😂笑

ホテルに戻り、すぐに寝てしまいました🏨💤

寝不足ももちろんありますが

思っていた以上に研修がハードです！！！

明日こそは楽しまないと🤩

と思いますがどうなるでしょう・・・？😂笑

 

 

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○○に研修行ってきます

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○○のヒントは桃太郎🍑！！笑

ということで、研修は今日からなんですが

今日の朝出るのはしんどいかなと思い

昨日出発しました💨💨

今回は夜行バスを使いました🚎

（バスで寝れんかったら終わる・・・😂

と心配していましたが、

なんとか寝ることができました😁）

今回受ける研修は人事制度です。

今までも使っていた人事制度があるのですが

今回は、『人を育てる』という点にフォーカスした

人事制度の導入を支援するための研修です。

これからの時代、採用もなかなか難しくなってきます。

従業員を育てる方向性を明確に示し

その通りに育つ仕組みを作り

しっかり育て、社内で活躍してもらう！

そんな人事制度を３日間みっちり研修受けて

マスターしてきます🫡

自社に合うように『人を育てたい』！

そう思う会社さんには、是非取り入れてもらいたいと思います。

こちらに着いたのは朝５時です。

さて、あと４時間何しましょう。笑😂

 

【あとがき】

研修については、後日ブログに載せようと思っています。

内容の詳細については書けないと思いますが

ふわっとした内容くらいは。

今後、人事評価制度の販売も行っていきますので

興味ある方は是非申込を。

最初の４先くらいはお試しもかねて割引も考えております🈹

 

 

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