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ミニはままつ

2024年2月13日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、経営サポートおすすめ、お客様の声、クイズ、コンサルタント、マネージメント、ミニはままつ、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労働時間、労災、厚生年金、国民年金、就業規則、未来学校、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、解雇、退職、開業、雇用保険悠太鈴木

ミニはままつというイベントの手伝いを行っています🌈

https://minihamamatsu.mirai-gakkou.jp/

本番を2024年3月2日、3日に控え、準備も佳境に入っています🏋️

このイベントは、

こどもたちが小さな街を作り

イベント当日にこどもたちを招待し

こどもたちだけの街を動かしていきます。

実際に、選挙をして選ばれた市長や副市長もいたり

スタッフを除いては、大人の入場も禁止されています。

元々は、ミニミュンヘンというものがあり、

こちらを参考にはじまりました。

８月の夏休み期間３週間だけ誕生する仮設都市ミニ・ミュンヘン

こどもたちがどんな街にしたいか

その街にはどんな店があったら楽しいか

その店では、何を売って、どんなサービスをするのか？

また、実際にその街の中で使うお金は

当日、その街の中で仕事をして、稼いだお金を使うことになるので

仕事を紹介するハローワークや

お金を引き出す銀行なんかもあったりします。

８月から毎月１回まちづくり会議をこどもたちと一緒に行ってきて、

一緒に話し合いをしながら作り上げてきたので

もうすぐ終わってしまうと思うと少し寂しいです。

でも、来年は来年のミニはままつがあるし

参加してくれたこどもたちが来年もまた参加してくれたり

中学生や高校生になって、今度はボランティアとして参加してくれたりと

繋がっていくのがまた嬉しく思います。

参加していつも思うのは

自分が小学生の時には絶対参加しなかっただろうな・・・笑😂

とてもしっかりしたこどもたちばかりでいつもびっくりしています。

これからもこういう地域貢献活動にも

力を入れていきたいなと思っています😊

【あとがき】

このイベントには大学生のボランティアの方たちも参加しています。

とても積極的に参加していて

自分は大学生の時、何をしていたんだろうと・・・笑😂

年齢なんて関係ありません。

見習うことがいっぱいです。

大人として、何か見本となれる姿勢を見せていかなければ🫡

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
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残業の許可制

2024年2月12日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、人事（採用・異動・退職）、労働時間・休日、労務（労基法・賃金・就業規則）おすすめ、お客様の声、クイズ、コンサルタント、マネージメント、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労働契約、労働時間、労務、労災、厚生年金、国民年金、就業規則、時間外労働、残業、残業の許可制、残業代、法律、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士、社労士の仕事、賃金、開業、雇用保険悠太鈴木

残業の許可制を採用している会社があるとします。

当然ですが、残業をするには事前に会社の許可が必要です。

では、会社の許可を得ずに残業をしている従業員がいた場合

どのような対応をすべきでしょうか？

そもそも残業をする、しないの判断をするのは会社側です。

残業は会社の命令によって行うものです。

本来の労働時間外ではありますが

残業の時間も従業員は会社の指揮命令下にあります。

そのように考えれば

指揮命令下に入る必要のない人が

勝手に指揮命令下に入ってこようとすることに

何か違和感がありませんか？

勝手に残業すること自体が間違いであることがわかります。

では、無許可で終業時間後に残っている従業員を

そのまま放置していいのでしょうか？

結論、ダメです！！！🙅🙅🙅

最悪、残業代を払ってもいいと思っているならいいですが

無許可なんだから残業代は絶対に払わないと考えているなら

絶対に帰宅させてください！！

労働基準法の労働時間ですが

会社から明示されている時間だけでなく

黙示されている時間も労働時間とされてしまいます。

要するに、会社は残業してもいいよって言ってないのに

会社に残っている従業員がいることを把握しているなら

時間外労働をしている可能性が残ってしまうということです。

「いやいや、仕事をしてたかなんてわかんないじゃないですか！！」

そんな声が聞こえてきそうですが

では、仕事をしていなかったということを証明してください。

そう言われたらあなたはどうしますか？

実は、裁判の判決の見解に

『やっていることの内容が明らかでないから

残業時間の立証が全くされていないとして扱うのはふさわしくない』

とするものもあるんです。

仕事をしてたかなんてわかんないって

裏を返せば、仕事をしていないということもわかんないんです🤷

そもそも、仕事をしていない証拠を集めるくらいなら

さっさと帰ってもらえばいいんです。笑

残業をするなら、しっかりと許可を取ってもらう

そうでないのなら、終業時刻にタイムカードを打刻して帰る。

そんなメリハリが結果的には効率アップに繋がるかもしれません。

【あとがき】

家に居場所がない・・・。

プライベートのことだけど家に帰るとやる気が・・・。

このような方々がいるのはよくわかります！！笑😂

でも、会社としてはやっぱりそれを黙認するのは良くないです🙅

うちの事務所はみんな家庭があるので

時間通りに帰って行くため

今のところこのような問題は発生していません。

まぁ、そういうスタッフがいても僕は帰しますが！

それでもどうしても居たいんだって言うようであれば

残念ですが、評価は下がっていくでしょう・・・

査定の評価項目に今のうちに入れておこ😜！！

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労働時間の管理

2024年2月11日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、人事（採用・異動・退職）、労働時間・休日、労務（労基法・賃金・就業規則）おすすめ、お客様の声、クイズ、コンサルタント、マネージメント、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労働時間、労働時間の管理、労災、厚生年金、国民年金、就業規則、法律、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士、管理、賃金、退職、開業、雇用保険悠太鈴木

あなたの会社は労働時間の管理をどのように行っていますか？

・本人に任せている

・１日の労働時間しか把握してない

こんな場合には注意が必要です⚠️

そもそも、始業時刻と終業時刻の把握は

必ず会社が行わなければなりません！

ですので、本人に任せていたり

１日の労働時間しか把握しておらず

始業、終業の時刻が分からないという場合は

労働時間の管理が不十分です🙅

把握方法の原則は

①現認する

②タイムカードなどの客観的方法で記録する

の二つのうちのどちらかとなります。

②はイメージつきやすいと思いますが

①についてはどうでしょう？

簡単に言えば、社長が誰よりも先に来て

従業員の仕事を始める時間を目視し

仕事を終わるのを目視してから

一番最後に帰るイメージです。

うちの事務所みたいに、人数が少ない会社なら

可能かもしれませんが

人数が多い会社では現実的ではないかもしれません。

この原則的な二つを行えないのであれば

自己申告という方法を取ることも可能です。

ただし、自己申告にする場合には、

三つの基準を守る必要があります。

一つ目は自己申告を導入する前に、労働時間の実態を正しく記録し、適正に自己申告を行うための説明を行うこと。

二つ目は自己申告により把握した労働時間が実際の労働時間と合致しているか否かについて、必要に応じて実態調査を実施すること。

三つめは従業員の労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を設定しないこと。

この三つをクリアして初めて

例外的に自己申告制とすることができます。

どの方法を取るかは会社の方針により変わりますが

可能な限り原則的な方法を取った方がいいと思います。

【あとがき】

過去にこんなブログを書いていました。

こちらも見てみてください。

労働時間を自己申告

労働時間を自己申告

労働時間を正しく把握していないと

万が一が発生した場合

正確でない従業員側の証拠によって

大きな損害を被ることも！！

それだけ会社側に労働時間の管理が

課せられているということでしょう。

労働時間の適正な把握のために.indd (mhlw.go.jp)

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確定申告の準備進んでいますか？

2024年2月10日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、経営サポートおすすめ、お客様の声、クイズ、コンサルタント、マーケティング、助成金、労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、国民年金、浜松、確定申告、確定申告の準備進んでいますか？、社会保険、社会保険労務士、社労士、経営、退職、雇用保険悠太鈴木

経営者の方や個人事業主の方であれば、

年末調整だけでなく確定申告をしている方も多いのではないでしょうか。

僕自身も、生命保険の営業をしていた時からずっと確定申告をしています。

生命保険の営業の時に行っていた確定申告を考えると

今の方が段違いに手間が掛かっています。

さて、確定申告ですが、あなたはいつ提出しますか？

僕自身は、今年の申告については、

2024年1月18日に提出を終えました。

「確定申告の提出って2月16日じゃないの？」

なんて声が聞こえてきそうですが、

実は、期限前でも提出することは可能です。

https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/shinkoku/qa/02.htm

『国税庁のＨＰには、還付申告については令和6年2月15日以前でも行えます。』と記載があります。

個人事業主の社会保険労務士は、売上から所得税が源泉徴収されるため

基本的には、確定申告をして、還付を受ける事になります。

ですので、混まない時期に申告を済ませ

のんびり還付を待つことにしています。

それにしても申告するのが早すぎない？

と思う方もいるかもしれませんが

僕がこんなに早く確定申告を

済ませることができるのは

・毎日経理ソフトに記帳をする

・毎日収入支出を管理する

といったことを行っているからです。

毎年12月末の時点で、入力はほとんど終わり

年明けに決算処理をして

1月の給与支払いが終わったくらいに入力を終わらせる

これくらいの流れで確定申告を行っています。

自分で確定申告をすると

税金についても知ることができ

税金についての一般的な話くらいは話ができるようになります。

ですので、顧問先様のところに訪問して

税金の話が出たとしてもそんなに困ることはありません。

確定申告は

自分の税金を計算する手続です。

自分の税金だからこそ

もう少し税額を下げるために何かできないか？とか

最終所得が○○円になりそうだから

税金は○○円くらいになりそう。とか

考えながらやっています。

せっかくなので、自分で確定申告をしてみるというのはおすすめです。

ちなみに、税理士の先生には、

適宜相談するという形でお世話になっています。

確定申告については、あくまで自己責任です。

【あとがき】

還付を受けるので、

ちょっとしたボーナスくらいの額が入金されてきます🤩

ただこのお金の大半は消費税の支払いに消えていきます😂

嬉しいような悲しいような複雑な気持ちでいっぱいになります。笑

還付金を消費税に回すと考えていれば

消費税の支払いに焦らなくて済むので

心の余裕には繋がっているのかもしれません。

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○○に研修行ってきます

2024年2月9日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、人事（採用・異動・退職）、出産・介護、助成金・給付金、労働保険・雇用保険、労働時間・休日、労務（労基法・賃金・就業規則）、社会保険・年金、経営サポート○○に研修を受けに行ってきます、おすすめ、お客様の声、クイズ、コンサルタント、マネージメント、人事制度、人事評価、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、厚生年金、国民年金、就業規則、法律、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士、開業、雇用保険悠太鈴木

○○のヒントは桃太郎🍑！！笑

ということで、研修は今日からなんですが

今日の朝出るのはしんどいかなと思い

昨日出発しました💨💨

今回は夜行バスを使いました🚎

（バスで寝れんかったら終わる・・・😂

と心配していましたが、

なんとか寝ることができました😁）

今回受ける研修は人事制度です。

今までも使っていた人事制度があるのですが

今回は、『人を育てる』という点にフォーカスした

人事制度の導入を支援するための研修です。

これからの時代、採用もなかなか難しくなってきます。

従業員を育てる方向性を明確に示し

その通りに育つ仕組みを作り

しっかり育て、社内で活躍してもらう！

そんな人事制度を３日間みっちり研修受けて

マスターしてきます🫡

自社に合うように『人を育てたい』！

そう思う会社さんには、是非取り入れてもらいたいと思います。

こちらに着いたのは朝５時です。

さて、あと４時間何しましょう。笑😂

【あとがき】

研修については、後日ブログに載せようと思っています。

内容の詳細については書けないと思いますが

ふわっとした内容くらいは。

今後、人事評価制度の販売も行っていきますので

興味ある方は是非申込を。

最初の４先くらいはお試しもかねて割引も考えております🈹

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１月誕生会

2024年2月8日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他おすすめ、お客様の声、クイズ、コンサルタント、マネージメント、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労働時間、労災、厚生年金、同級生、浜松、浜松市、社会保険労務士、社労士、誕生会、雇用保険、１月誕生会悠太鈴木

今日は高校の同級生でもあり

顧問先様でもあるこちらの二人と誕生日会を開催しました。

なんと、みんな１月生まれで

僕が７日、一人が１４日、もう一人が２８日と

倍々になっていく、

なんとも運命的な３人です。笑😁

二人とも飲食店を経営しているため

なかなか一緒に飲みに行く機会はありませんが

今回だけは特別に！！！

（この会、実は初開催です。笑😆）

二人とも日本酒をたくさん扱う居酒屋を経営していて

僕はこの二人に日本酒好きに変えられました😏

なので今回は、敵情視察？もかねて

日本酒を謳っているお店に行ってきました。

ワイングラスに日本酒

おしゃれですね🍷✨

おちょことは雰囲気が全然変わります。

味は・・・よくわかりません。笑😂

昔の話や今後の仕事の話、プライベートな話など

話題はごちゃごちゃしてましたが

結果楽しい時間を過ごすことができました😊

18時から始まり、終わったのは12時過ぎ！

結局5件くらいお店を転々としてました👣

仕事関係の方々と飲む機会が多く、それはそれで楽しいですが

昔からの気心しれた仲間と飲むのもやっぱり楽しいですね🎵

来年も開催されるかな？

【あとがき】

インスタで日本酒のストーリーをかなり上げていた時期がありました🍶

そのため、かなり飲む人間と思われているようです。

しかし、実際はそれほどでもありません。笑😂

全然酔います！

ニホンシュマニア『阿un』(@aun_honten) • Instagram写真と動画

吟坐GINZA【ニホンシュマニア】(@ginza_hamakita) • Instagram写真と動画

今回一緒に行った二人のお店はそれぞれこちら！

誘ってくれれば一緒に行きます！😁

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健康保険料率の変更

2024年2月7日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、人事（採用・異動・退職）、助成金・給付金、社会保険・年金、経営サポートR6年、おすすめ、お客様の声、クイズ、コンサルタント、マネージメント、令和6年、会社、健康保険、健康保険料率、健康保険料率の変更、全国協会健康保険組合、助成金、労働保険、労働時間、労務、労災、協会けんぽ、厚生年金、国民年金、就業規則、料率、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社会保険料、社会保険料率、社労士、経営、解雇、退職、開業、雇用保険悠太鈴木

令和6年度の健康保険料率が発表されました。

令和6年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます | 協会けんぽ | 全国健康保険協会 (kyoukaikenpo.or.jp)

こちらは、全国健康保険協会の料率ですので、

国民健康保険や、国民健康保険組合、健康保険組合などを

利用の方はそれぞれの保険料率を確認してください。

静岡県は0.1％上がります！！

標準報酬月額が30万円の方の場合、

月に300円アップします。

ただし、労使折半ですので、

半分の150円は会社が負担することとなります。

4月納付分から変更になるので、

基本的には、4月に支給される給与から保険料率が変更になります。

あなたの住んでいる地域は上がりました？

下がりましたか？それとも変わらずですか？

現状は、健康保険料の全国平均が10％となるよう計算されています。

都道府県ごとのその地域の加入者の医療費に応じて算出されているので、

保険料が高いということは、

その地域に掛かっている医療費が高いということでしょう。

知っている方も多いかと思いますが、

インセンティブ制度が導入されています。

インセンティブ制度 | お役立ち情報 | 全国健康保険協会 (kyoukaikenpo.or.jp)

各都道府県の取り組みに応じて、

上位15の都道府県については、

報奨金が支払われ、その報奨金が保険料に充てられるため

健康保険料率が下がるという仕組みです📉

評価の指標は以下の5点です。

①特定健診等の実施率

②特定保健指導の実施率

③特定保健指導対象者の減少率

④医療機関への受診勧奨基準において速やかに受診を要する者の医療機関受診率

⑤後発医薬品の使用割合

一人だけのがんばりではどうにもなりませんが

一人一人が意識すると上位に入れるかもしれません。

まずは、会社内からしっかりと情報を共有してみましょう☝

【あとがき】

多くの会社で昇給は4月に行われると思います。

そんな月に保険料率変えるなんてホントにいやらしい！！！笑

昇給してるから多少保険料が上がっても痛みを感じづらいですよね。

いや、逆に優しさなのか？笑😂

健康保険料が上がるのつらいな・・・

うちは2人なのでまだダメージは少ないですが

従業員の多い会社にはとっても痛手ですよね！

社会保険に加入している会社の経営者のみなさま！！

がんばりましょう。笑

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主客一体

2018年5月20日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、ブログ、人事（採用・異動・退職）、労務（労基法・賃金・就業規則）、経営サポートおすすめ、お客様の声、クイズ、コンサルタント、マネージメント、三献の茶、主客一体、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労働時間、労務、労災、厚生年金、国民年金、法律、浜松、浜松市、石田三成、社会保険、社会保険労務士、社労士、社労士の仕事、解雇、開業、雇用保険悠太鈴木

皆さんは『主客一体』という言葉を聞いたことがありますか？

僕自身この言葉を知ったのはつい最近のことでした！

この言葉・・・実は茶道の世界で使われている言葉だそうです！

主客一体とは

茶道には亭主と客とが一体となってその空間や時間を創り上げるものだという考えがあるそうです。

おもてなしをしたいという心は非常に大事なことだと思います！

しかし、その受け手にそれを汲み取ることができる心が無かったらどうでしょうか？

せっかくのおもてなしはおもてなしでは無くなってしまいます。

おもてなしをしたいという心、そして、それをおもてなしだと感じる心があってはじめておもてなしになると思います！

石田三成の逸話

【おもてなし】についての有名な話に、石田三成の「三献の茶」という話があります。

大一大万大吉

石田三成の旗印で『一人が万人の為に、万人が一人の為に尽くせば天下の人々は幸せになれる』という意味があるそうです。

長浜城主となった羽柴秀吉（豊臣秀吉）は、鷹狩りの途中に喉が乾いてしまったため、近くのお寺に立ち寄ってお茶を求めたそうです。

三成は、そのお寺の小姓で、秀吉にお茶を差し出したのですが、汗だくの秀吉を見た三成は最初に大きな茶碗にぬるめのお茶をたっぷり入れて差し出しました。

喉の渇いていた秀吉はそれを一気に飲み干します。

そして二杯目を求めました。

三成は、一杯目より少し熱いお茶を茶碗に半分だけ入れて二杯目を差し出しました。

秀吉は、それを飲み干すと、さらにもう一杯求めました。

三成は、今度は小さな湯飲みに熱いお茶を差し出しました。

三成の想いとは？

三成はなぜこのようなお茶の出し方をしたのでしょうか？

喉の渇いている秀吉に、熱いお茶を出すと一気に飲めませんし、飲めば火傷をしてしまうかもしれません。

そう思ったからこそ、飲みやすい温度のお茶を先に出したのです。

喉の渇きを満たすにつれ、お茶の熱さを変えていき、そして最後には、三成は秀吉に本来出したかった熱いお茶も楽しんでもらったのでしょう！

三成の秀吉をもてなそうとする心とその心を汲み取ることができた秀吉の心。

二人の心があったからこそ、最高の空間、時間を過ごすことができたのではないでしょうか？

あくまで、逸話ではありますが、秀吉はこの三成の相手を思いやる心に感心し、三成を召し抱え、三成は側近として活躍、豊臣政権の五奉行の内の一人となりました。

企業内における主客一体

この主客一体の考え方は、企業内でも同じことだと思っています！

亭主（社長）と客（従業員）とが一体となってその空間（会社・労働環境）や時間（労働時間）を創り上げる！

おもてなしとは少し違うかもしれませんが、お互いがお互いを思いやり、その気持ちを汲み取る・・・

会社をきちんと運営してくれている社長はどんなことをしたら喜んでくれるのか？

毎日、一生懸命仕事をしてくれる従業員さんはどんなことをしたら喜んでくれるのか？

そんなことを互いに想いあえる会社があったとしたら皆さんは魅力を感じると思いませんか？

今回は『主客一体』という言葉から、自分の理想を書かせてもらいました！

ここに書いたようにきれいにはなかなかいかないでしょう。

しかし、こんな関係を目標にまずは自分の会社を作っていきたいと思います！

今回も最後まで読んでいただきありがとうございました！

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