作成依頼急増中
なんの作成依頼かというと
就業規則です📕
３月は４社の会社から
作成依頼がありました。
既に取り掛かっている会社もあれば
もう少し先で良いので
という会社もあります！
依頼があった会社の業種も
まちまちなんですが
今就業規則を作る
流れが来ているのか！？
そもそも就業規則の作成義務は、
「常時１０人以上の労働者を使用する使用者」
となっているので
それ以外会社では義務ではありません💡
ただ、今回依頼のあった会社は全部
常時１０人未満の会社でした。
個人的には、義務だからとか関係なく
就業規則は作成した方がいい
と思っているので、
就業規則の作成をしたいという依頼は
大歓迎です👏😃
なんで作った方がいいと考えているか
というと、会社も従業員も
【共通認識】を持っていた方が
いいと思っているからです☝
共通のルールがあることで
書いてあることは
聞かなくても分かりますし
判断に迷うこともなくなります。
それにより無駄な時間を割く必要も
なくなります。
それに、主張できることできないことが
はっきりすることで、
不要なトラブルを防ぐこともできます☝
例えば、社会生活で考えてみれば
やっていいことと悪いことが
区別（ルール）されているから、
悪いことをすれば捕まるのであって、
何がよくて、何がいけないか
区別（ルール）されていないのに、
捕まえる人の主観で捕まったら
理不尽だと思いませんか？
僕の中で就業規則はそんな存在です💡
だから、就業規則のない会社で働く
ということは、
極端ですけど、
何があるかわからない会社で働く
ということだと考えています☝
（もちろん、就業規則が無くても
法律の適用はありますので
安心してください。😊）
従業員と共通の認識を持っておきたい！
安心して働ける会社だよ
とアピールする材料に
就業規則の有無も
あるのではないでしょうか☺️
【あとがき】
朝は結構苦手です。
なかなか起きれない・・・😪
休みの日はゆっくり起床してしまいます。
そんな習慣を変えられるかもしれない
お誘いが！！！笑😂
金融機関に勤務していた時の同期が
近所に住んでいて
土日は朝6時から散歩をしているんだと💡
一緒にどう？と誘われたので
情報交換しながら
散歩をしてみようと思います🚶♂️
とりあえず、
土日は5時45分に目覚ましをセット⏰笑
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