前回は従業員が裁判員裁判の裁判員に選ばれたら場合の
賃金について書きました。
結論は“無給”でも問題ないというお話でした😊
詳しくは、前のブログをご覧ください👇
https://sr-suzuki.com/2020/11/01/%e8%a3%81%e5%88%a4%e5%93%a1%e3%81%ab%e9%81%b8%e5%87%ba/
今回は、前回の続きのようになりますが
『裁判員に選ばれて休暇を取った場合の出勤の取扱い』
についてです😄
裁判員に選ばれた事を理由に休暇を取得した場合には
年次有給休暇の出勤率を算定する上で
育児休業等と同様に、
その日は出勤したものとみなすべきなのか？
知っていただきたいのは、“出勤とみなす必要はない”ということです。
前回と同様になりますが、どういう取扱いをするのか
あらかじめ、制度としてしっかり定めておきましょう📓
裁判員裁判の裁判員に選ばれた場合、
裁判員になることは公の職務を執行することに該当します。
そうなると、労働基準法７条に該当することとなり、
裁判に出席するための時間を拒むことは出来ません🚫
では、この労働しなかった分について
年次有給休暇の出勤率を算定する上で
どのように見ればいいのでしょうか？
出勤したものとみなす必要はあるのでしょうか？
実は、労働基準法３９条１０項に休んだとしても
出勤したものとみなされる日が示されているのですが、
そこには、裁判員になった場合については定められていません😲
ということで、いくら公の職務とはいえ
出勤したものとして扱う必要はないようです💡
しかし、法務省にある「従業員の方が裁判員等に選ばれた場合のＱ＆Ａ」には、
『法律に定められた正当な手続きにより労働者が
労働義務を免除されているものであるため、
８割出勤の算定にあたっては、
「全労働日」から除外して扱うべきものとされています』
と記載されています。
よって、出勤とみなす必要はないが
年次有給休暇の８割の算定上の全労働日からは除外して扱う必要がありますね☝
こういった事も制度を作る際に盛り込んでおくと
後からトラブルにならずに済みますね😊
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