試用期間を定めている会社が多いと思います。

どれくらいの期間を試用期間と定めていますか？

また、試用期間を満了した場合にはどのようにされていますか？

そもそも試用期間とは、新たに雇い入れる従業員の資質や性格、

能力など入社時の試験や面接では十分に判断できないため、試用期間を設け、

その間に最終判断を行うという趣旨で設けられているもとのと思います。

試用期間はどのくらい設けるべきなのか？

そんな質問をされることがありますが、一般的には３～６か月が多いと感じています。

また、１年以上の長期に及ぶ試用期間を無効とされた例もあります。

適性を判断できたのであれば、期間を短縮、

反対に適性を見定めることができないのであれば、本採用を行わない、又は、試用期間を延長する

など、どのように対応していくかはしっかりと定めることが必要です。

また、本採用を行わない場合には、どんな理由でも雇用関係を解消できるわけではありませんし、

「本採用をしない」という決定をどのタイミングで行うのかなど、取決めを行っておくことが重要です😌

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従業員さんを採用する時に、ほとんどの会社さんで採用試験を行っていると思います。

どんな方法を取っているでしょうか？

また、正社員とパート、アルバイトのような非正規社員とで試験の方法に違いはあるでしょうか？

正社員だと思っていたのに、非正規社員だった😨

というような労使間の認識のズレも耳にします👂

正社員と非正規社員の区別が曖昧な会社もまだまだ多いように感じます。

このズレを入り口の段階からしっかりと分けておくことによって、

後々の不要なトラブルを防げるかもしれません。

会社としては正社員、非正規社員の区別を採用の方法により

しっかりとつけておくことが必要です。

正社員には筆記試験と面接

非正規社員は面接のみ

など、違いを設けるわけです😃

もちろん同一労働同一賃金に反するような不合理な待遇差は禁止🚷ですが、

正社員と非正規社員の採用手続きが異なることは、

待遇の違いを正当化する一つの理由となりえます。

採用の方法を就業規則に定めておくことは求められていませんが、

就業規則にしっかりと記載することで、

正社員と非正規社員で採用の手続きから異なることを示すことができるのではないでしょうか☝

お互い気持ちよく働くために、しっかりとした仕組みを作ることが必要ですね😄

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個人事業主のお客様からこのような相談をいただきました。

開業してもうすぐ２年、事業も少しずつ伸びてきているようです😊

従業員を雇うとなると、提出しなければならない書類も出てきます。

・保険関係成立届

・概算保険料申告書

・雇用保険適用事業所設置届

・雇用保険被保険者資格取得届

の提出が必要です。

もし、個人事業主だけど社会保険にも加入したいというようであれば、

・新規適用届

・被保険者資格取得届

の提出が必要です。

これ以外にも、時間外労働があるようなら３６協定。

変形労働時間制を採用するなら、協定届など会社によって

提出しなければいけない書類が変わってきます。

後から、漏れがあって困った😱・・・とならないよう

しっかりと準備を行いましょう😃

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健康志向が強まる中、企業においても健康経営についての関心は高まってきていることと思います。

また、今後受動喫煙防止の措置を講じていく必要があるなど世の中の流れ的にも

喫煙者の肩身はさらに狭くなっていくのではないでしょうか・・・。

今回は喫煙🚬に関する相談を紹介したいと思います。

採用に際して、

「喫煙しない人に限定して採用をしようと思っているが、問題ありますか？」

こんな質問がありました。

実は、こういった会社さんは増加傾向にあるようです。

法律では、喫煙を理由とする不採用は禁止とされていません。

企業には、自己の営業のためにどのような者をどのような条件で雇うかについて、

特別な制限がない限り、原則自由に行うことができることとなっており、

採用の自由が意外と広く認められています。

喫煙しないことを採用の条件のひとつにすることは、認められるものと考えますが、

そういった方に明確な理由を説明するなど配慮をするとともに、

既にいる喫煙する従業員さんへの対応等をどうするかの課題が出てきますので、

適切に対処することが必要になると思います。

喫煙者の方にとっては、「そんなの不公平だ」・・・と思うことかもしれませんが、

今の世の中の流れは、このようになっているということくらいは

知っておいてもいいのではないでしょうか？

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