「労働基準法」タグアーカイブ

法律の基準

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労働契約を結ぶ時に、法律の基準に達しない条件を定めていた場合で、従業員がそれに同意していたらどうなりますか？

 

こんな質問がありましたので、

答えていきたいと思います💡

結論、基準に達していない部分は無効となり、

無効となった部分は、

法律で定められた基準で契約を結んだことに

なります👨‍🏫

あくまで無効になるのは部分的であり、

契約全体が無効になるわけではありません📃

労働基準法第13条にこの質問については

規定されています⚖

例えば、労働時間を1日10時間と定めて、

お互いが同意の上で契約を結んだとしても、

（変形労働時間制などは考慮していません）

法律の基準では、

『1日について8時間を超えて、

労働させてはならない』

と定められていますので、

法律の基準に達していないことになり、

1日10時間という労働契約は

無効となります🙅‍♀️

そして、その無効となった部分については

法律の基準である8時間が

自動的に労働契約の内容となります🤝

いくら納得の上で契約していたとしても、

それがそのまま有効とはなりませんので

注意が必要です⚠

労働時間だけではありません。

休日、休暇、賃金、解雇にも

当然この規定は適用されますので、

労働契約を結ぶ上で、

法律の基準というものは

しっかりと抑えておかなければ

なりませんね😌

 

【あとがき】

美容院に行きたい💇‍♂️

でも、なかなか行ける機会がありません💦

いつも予約して行くというよりも

行ける時に予約をする感じです🤣

でも、行ける時に限って

予約が空いてない・・・

久々に坊主もありか⁉笑

 

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公正証書遺言

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昨日の自筆証書遺言のデメリットである

書き方の不備による遺言の無効

これを防ぐ手間に効果的なのが

公証人が作成する「公正証書遺言」です☝

2人以上の証人が立ち会い、

公証人がパソコンで遺言書を作成し、

遺言を遺す人が、

記載された内容を確認し、

署名・押印をして完成となります。📃

原則的には、手続きは公証役場で行いますが

病気などで外出困難な場合には、

公証人が病院や自宅に

出張してくれるケースもあるようです。

公正証書遺言のメリットは

・無効になる可能性が低い（公証人が作成してくれる）

・検認手続き不要

・信用性が高い（証人が2人必要）

反対にデメリットとして、

・費用が掛かる（財産の価格に応じて）

・手間がかかる

・証人や必要書類の準備

が挙げられます。

一長一短がありますが、

無効になるリスクを抑えたいのであれば

安心して作成できる

公正証書遺言がいいのではないでしょうか💡

 

 

【あとがき】

昨日はさわやかについて書きました🥩

さわやかも美味しいんですが、

実はこっちの方が

おいしいんじゃないかと思っている

ハンバーグ屋さんがあります。

名古屋にあるヒッコリー

行ったことない方は

名古屋に行った際には是非！！！

 

 

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遺言ってどう書くの？

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遺言ってどうやって書けばいいの？

こんな質問も

社長と話していると出てきます。

ということで

ちょっと専門分野とズレますが

遺言書の書き方についてです💡

そもそも遺言には

・自筆証書遺言

・公正証書遺言

・秘密証書遺言

の３種類があります。

この中で一番手軽に利用できるのが

“ 自筆証書遺言 ” ではないでしょうか。

自分で書いて遺しておく！

字的にはこんな感じでしょうか。

自筆証書遺言のメリットは

何と言ってもその手軽さ！！！

そして、基本的には費用が掛からない

というのもメリットでしょう💡

逆にデメリットしては

紛失してしまったり

存在を知られていないため

見つけられない、

検認が必要だったり、

勝手に書き換えられたり、

破棄されてしまう

なんてことも考えられます。

そして、

一番気を付けなければならないのが

せっかく書いたのに書き方に不備があり

無効となってしまうことでしょう☝

無効とならないためには、

・遺言者本人が自筆で書く。

（代筆やパソコンはダメ🙅）

・日付は、年月日まで記載する。

（吉日のような表現は避ける）

・署名

・捺印

・あいまいな表現はしない

（財産を半分ずとかではなく、

どの財産を誰になど具体的に）

また、認知症などで十分な判断能力が

無い状態で作成されたものは

後々、争いの原因になるかもしれません🤼‍♂️

自筆証書遺言は手軽かもしれませんが、

あまり簡単に考えすぎない方が

いいかもしれません🤔

 

 

【あとがき】

先日、久々にさわやかに行きました。

久々に食べると

やっぱりおいしいなと思います😋

最近、さわやかに行くのは

甥っ子、姪っ子が浜松に遊びに来た時か

県外の友達が遊びに来た時くらいに

なりました。

本当にいつ行っても混んでます😂笑

なるべく混んでない時間

混んでない店舗を選ぶようにしています。笑

 

 

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ＺＯＯＭ会議

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最近ＺＯＯＭを使う機会が増えてきました💻

（いまさら？って声が

聞こえてきそうですが😅笑）

僕自身

基本的には直接会いたい派なのですが

ありがたいことに

遠方の方とも仕事をする機会が増えてきたので

直接会いたい気持ちはありますが

やはり物理的に難しいので

ＺＯＯＭを利用しています。

他にも急だけど面と向かって話したい場合や

資料を共有して話したい場合など

電話では済ませにくい時に活用しています💻

移動時間がいらない分

僕もお客様も

お互いに時間を有効に活用できるのは

ありがたいですね😊

これからも遠方のお客様を

獲得していく予定でいます。

物理的な距離が遠くなればなるほど

活用頻度は高くなってくるでしょう。

遠方への出張も魅力的なんですけどね🤩笑

出費に耐えられるだけの

体力をつけなければ！！！

 

 

【あとがき】

効率を求めることは大事です☝

でも、無駄と思うようなことに

実は、大事なことが隠れてることも

あるのではないでしょうか？

本当に無駄かどうかは

一度確かめてみないとわかりませんよね。

「あっ、これ無駄だった！」

そんな気付きを得る機会も

いいのではないでしょうか😉

 

 

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ついに種まき

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ついに種まき出来ました✨

いろいろ予定が重なってしまって

3月末にやりたいなと思っていたのに

4月の中旬に・・・

・にんじん

・きゅうり

・小かぶ

・ルッコラ

・サニーレタス

・ベビーリーフ

・しそ

種をもらったので

とりあえずこれらを植えましたが、

まだまだ植える所は余っているので

・じゃがいも

・さつまいも

・豆

この辺りを追加しようと考えています。

その他にリクエストされているもので、

“ザーサイ”があるのですが

こちらは時期がもう少し先のよう！！

とりあえず芽が出てくれるように

草取りやら、水撒きやら

定期的に畑に行こうと思います👨‍🌾

（できれば出勤前の日課に☀

うまく育つことを願います！！！

 

【あとがき】

とりあえず勢いで

種まきしてしまいましたが

やり方が合っているのか不安です😂

種の袋に撒き方が書いてありますが

いまいち意味が分からず・・・

何事も下準備は大事です。

この辺りで性格が出ますよね。笑

もう少し計画的にやっていこうと思います😊

 

 

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法定休日って？

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うちの会社は週休２日なんだけど

この２日の休日は両方とも法定休日ってこと？

法定休日ってよくわからないんだけど・・・

こんな質問がありましたので

法定休日について確認してみようと思います😊

法定休日とは何なのか？

労働基準法では「休日」は

“ 毎週少なくとも一回の休日を

与えなければならない ”

とされています☝

“ ただし、４週間を通じ４日以上の

休日を与える会社は、

毎週少なくとも一回の休日を与えなくてもよい”

となっています。

このように法律で定められた範囲の

『毎週少なくとも1日の休日か、

4週間を通じて4日以上の休日』を

【法定休日】と呼びます。

なので、週休二日の会社の場合

休日のうちの1日は法律で

定められている法定休日、

もう1日は会社独自のルールで定めている

【所定休日】（法定外休日）となります💡

冒頭の質問であったように

週２日の休日は両方とも法定休日？

に対しての答えは「いいえ」となります。

割増賃金を計算する際に

時間外の場合は、２割５分増し

休日労働の場合は、３割５分増し

となりますが、

ここの休日労働はあくまで

法定休日を指しています。

会社独自の休日である

所定休日に労働してもらったとしても

割増率は、３割５分とはなりません。

（週1日の休日確保できているので）

所定休日に労働してもらった週の

労働時間が４０時間を超えているようであれば

その労働に対しては

２割５分増しの賃金の支払いで足ります🙆

「日曜日は法定休日、それ以外は所定休日」

このようにはっきりと定めてしまった方が

運用するのは簡単かもしれません☝

 

 

【あとがき】

4/10にドル/円が152円を超えました。

34年ぶりの円安水準ということで、

僕が産まれた頃じゃん！！！とびっくり😂笑

（正確には３歳です👦笑）

1990年にこの水準📈

1991年くらいに土地の地価が下がり出し

バブル崩壊となっていき

1995年に94円と100円割れ！📉

今後の為替市場に注目していきましょう😏

 

 

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人のせいにしてしまえば

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基本的にブログを数日分書き溜めています。

つい先日、そのストックが

尽きようとした時に

とある事件が起きました。

その事件の内容については

関係ないことなので割愛しますが

ホントにこのブログ１年間チャレンジが

続けられるか、ここで終わるかの

危機的状況でした。

（ブログ書く余裕がなくて・・・😂）

たぶん “ それならしょうがない ” と

思ってもらえるような理由

ではあると思います。

でも、ここで辞めたら

その辞める原因を作ってしまった人が

悲しむというか、引け目を感じるというか

その人のせいで終わったって思わせるのが

嫌だなという気持ちになりました。

たぶん、自分の仕事をすごく応援して

くれている人だし、体調とか

気にしてくれたり

話し相手になってくれたり

僕自身、その人に

すごく支えられてきました。

たぶん大丈夫だよって姿を

ちゃんと見せたかったんだと思います。笑

ということで

今回のことは言い訳にせずに

ちゃんと乗り切りました😊

なんにも気にせずこれからも応援してね。

いつもありがとう！！！

っていう、個人的なメッセージです。笑😁

 

 

【あとがき】

人生何が起こるか分からないので

やっぱり備えは大事です！

ブログも一緒。笑😁

余裕を持った計画と行動を

心掛けたいと思います。

今回の件で

スタッフにもいっぱい支えてもらいました😌

ありがとう！！！

 

 

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当たり前とは

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先日ラジオを聞いていると

こんな話をしていました。

「ある地域に行った時に

そこに住むこどもたちに

『この辺りにある有名な物って何？』

と聞いたんですけど

こどもたちは

『この辺は田舎だから何もない』

って言うんです。

『〇〇焼きって有名じゃない？』

と聞くと、

（ラジオでなんて言ってたか忘れました。笑😂）

みんな　“？？？”　みたいな顔を

していたんですよね。」

こんな話でした。

そのあともラジオを聞いていると

結局その地域は焼き物が有名なんだけど

その地域の方々の家庭には

その焼き物が

食器として普通に置いてあるそうです。

だから、こどもたちからすると

家に普通にあるものを、” 有名 ”という意味が

分からなかったようなんです💡

この地域では

その焼き物は普通に家にある当たり前の物

だったんです。

個人が持つ当たり前

家庭の中の当たり前

組織の中の当たり前

住んでいる地域の当たり前

住んでいる国の当たり前・・・

いろんな当たり前がありますが

その当たり前に捉われ過ぎるのは

考えなければいけないかもしれません🤔

自分の周りにある良い物や

自分自身ができることの範囲が

少し広がるかもしれません🙂

 

 

【あとがき】

最近ホントに書くことが無くて

ネタ探しで

車に乗っている時には

ラジオを聞いています。笑

いろいろな話が聞けて面白いです😊

こんなにうまく話せたらな

人が聞き入るような話し方

内容だけではなく

伝え方の勉強にもいいかもしれません💡

 

 

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子ども・子育て支援金　続報

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先日書いた子ども・子育て支援金ですが

早速具体的な金額が発表されました💡

まだまだ試算なので

参考程度に考えた方がいいともいますが

そんなに大きくずれることはないでしょう。

中小企業が多く利用している

協会けんぽ

こちらの場合負担額がどの程度となるのか。

２０２６年に制度が始まり

２０２８年まで段階的に

負担額が上がるようになっています。

例えば年収２００万円の方の場合、

２００円　⇒　２５０円　⇒　３５０円

というように上がっていきます。

年収４００万円

４００円　⇒　５５０円　⇒　６５０円

年収６００万円

６００円　⇒　８００円　⇒　１，０００円

年収８００万円

８００円　⇒　１，０５０円　⇒　１，３５０円

年収１，０００万円

１，０００円　⇒　１，３５０円　⇒　１，６５０円

このような感じで

年収に応じて金額が変わってきます。

「支援金制度」年収別 拠出金額の試算まとめる こども家庭庁 | NHK | こども家庭庁

大事なのは

このお金がどのように使われていくか！！

しっかりと意味のあるお金に

してもらいたいですね😌

 

 

【あとがき】

４、５、６月の総支給額で

向こう１年間の社会保険料が決定します。

うちの事務所では

その準備が着々と進んでいます。

一般的に言われているように、

この期間に残業が多くなると

本来の給与以上に

社会保険料が上がってしまう

原因にもなります。

残業を抑えるためにも

どうしたら効率よくできるか。

こんな視点を持ってみては

いかがでしょうか？

 

 

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雇用調整助成金

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コロナの時期に多くの会社で使った

雇用調整助成金💰

当時は、要件が緩和されたり

書類作成も簡素化され

非常にスムーズに申請

助成金の受給が出来ました。

コロナはある程度落ち着きましたが

そのあおりを受けている会社も

まだまだあるのではないでしょうか？

先日、そんな会社から

「雇用調整助成金の申請ができないか？」

と相談がありました。

ただ、要件も手続方法も従来通りに

戻っているため

念のため要件等を再確認・・・

こんなに大変だったっけ？

正直そう思ってしまいました。😂

要件もそうですが

どちらかというと手続が

かなり手間のように感じてしまいました。

やっぱり、楽を覚えてしまうと

いけませんね。笑😜

今までの普通が普通で

無くなってしまいました！！

今、周りに当然のようにあるものでも

もしかしたら急に使えなくなる

かもしれません⚠️

当たり前のことですが

そんなことを頭の片隅に

置いておかなければいけないかもしれません🤔

あって当然、そんな考えでいると

無くなった時のショックは

計り知れないかも。笑😅

 

 

【あとがき】

影響力がある人ってやっぱりすごいです💡

この前、インスタでフォロワーが

僕の5倍以上の方に

メンションしてもらっただけで

僕のフォロワーが少し増えました。😁

少しのことでも

他人に影響を与えられるっていうのは

かっこいいなと思いました✨

『影響力』

受けるばかりではなく

しっかり与えられる側に

なっていきたいと思います。

 

 

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