最近は連日研修が続いているため
勉強する機会が多くありがたいです😊
そして、勉強をしたことを
ブログのネタにできるので
ブログの内容に困らずに安心しています😚
今回の研修もいろいろな話題が
ありましたので、複数回に分けて
発信していきたいと思います。笑
今回は法改正について！
①労働条件の明示事項
②時間外労働の上限規制の適用
③障害者法定雇用率
④裁量労働制の手続見直し
⑤社会保険の適用拡大
長くなるので簡単に書きますが
気になる事がある場合には
お問い合わせ下さい。
①労働条件の明示事項（２０２４年４月）
入社の際などに労働条件通知書を
従業員に渡していると思います📄
（やらないといけないことなので
やってない会社はやってください。）
この通知書の中の明示事項に
・就業場所・業務の変更の範囲
・有期契約労働者の場合、更新条件の有無と内容
・有期契約労働者の場合、無期転換申込機会、無期転換後の労働条件
が追加されます。
②時間外労働の上限規制の適用（２０２４年４月）
・工作物の建設の事業
・自動車運転の業務
・医業に従事する医師
について、今まで猶予されていた
時間外労働の上限規制が適用されます。
③障害者法定雇用率（２０２４年４月）
障害者法定雇用率が現在の2.3％から
2.5％に変更になります。
これにより、40人以上の会社では
障害者を一人雇入れる必要があります。
④裁量労働制の手続見直し（２０２４年４月）
裁量労働制の導入、継続に新たな手続きが
必要となります。
具体的には、本人同意や運営規程、決議項目を追加。
⑤社会保険の適用拡大（２０２４年１０月）
正社員＋週の労働時間が正社員の3/4以上の
従業員の合計が、51人以上となる場合には
・週の所定労働時間が20時間以上
・月額88,000円以上
・2か月を超える雇用の見込
・学生でない
この要件を満たした場合
その方も社会保険に加入することになります。
だいぶ端折りましたが
なかなかな量ですね！！笑🤣
内容はともかく当てはまりそうなものがあれば
とりあえず顧問の社労士先生に聞いてみましょう💡
【あとがき】
『二兎追う者は一兎をも得ず』🐇
欲張って二つの事をやろうとすると
どちらも失敗する。
こんな意味でしょう。
最近日本酒を飲んでいると
ラベルにこんな文字がありました。
『二兎追うものしか二兎を得ず』
本当にその通りですよね！
どっちかでいいや・・・ではなく
どちらも諦めない！！！
そんな強い想いを感じたメッセージでした😊
丸石醸造株式会社 | 商品 | 二兎 (014.co.jp)
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