テレワーク、リモートワーク、在宅勤務

と、最近では非常によく耳にするようになってきた働き方ですよね🙂

自宅など、直接職場（就業先）へ出向かずに仕事をするスタイル。

今までもこういった働き方はありましたが、

今回の新型コロナウィルス禍で、多くの企業や経営者が

新たに取り入れた働き方の一つだと思います💻🏠

そんな中、テレワークをしている際に発生した怪我は

労災の対象になるのか？

テレワークを行う従業員も、会社で勤務している時と同様

事業主の支配下にあることによって生じた怪我等については

労災保険の給付対象になります☝

事業主の支配、管理下にあることと言う「業務遂行性」

業務が原因となって災害が発生したと言う「業務起因性」

の両方を満たしている必要があります。

テレワークの場合、私的な行為を行うことも可能ですが

私的行為など、業務以外の行為が原因の場合には

業務上の災害とは認められません。

例えば、昼食の支度をしようと思っていたら

やけどをしてしまった

このような場合には、私的行為であると言えるので、

労災の対象にはなりそうにありません。

また、中抜けして病院に行く途中で事故にあった。

このような場合はどうでしょうか？

こちらも業務には関係ないので、

対象とはならなそうです😞

業務遂行性があって、事業主の支配下にあり、

かつ、私的行為以外の業務（仕事）を行った際の災害である。

状況を調査する際に、

これがしっかりと認められるものでないと

労災の認定は難しいかもしれませんね。

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