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マタニティハラスメント

妊娠、出産、育児休業等に関するハラスメントとして

マタニティハラスメントがあります🤰

会社としてはこのようなハラスメントが起きないように

防止策を講じなければなりませんが

まずは、マタハラについてしっかり理解しなければなりません💡

ということで、今回は

『マタハラ』

についてです🧏‍♀️

今回の話を読んでいただければ

どういった事がマタハラに該当するのかがわかります☝

妊娠出産育児休業等に関する言動により

妊娠、出産、育児休業等をした従業員の就業環境を

害することが無いように防止策を講じる必要があります。

マタハラには、2つのタイプがあり

一つは制度等の利用への嫌がらせ型です🙅

このタイプは、制度の対象者に対して

①解雇その他不利益な取扱いを示唆するもの。
②制度等の利用の請求又は利用を阻害するもの。
③制度等を利用したことに対して嫌がらせをするもの。

この3つの類型があります。

もう一つは、妊娠中等の状態への嫌がらせ型です。

このタイプは、制度の対象者に対して

①解雇その他不利益な取扱いを示唆するもの。
②妊娠等をしたことに対して嫌がらせをするもの。

この2つの類型があります。

このようなものに該当する場合には

マタハラに該当します

では、業務の都合上妊婦健診の日を調整してもらったり

見るからに辛そうな従業員の業務の

軽減を図ったりすることはどうでしょうか

このような、業務上の必要性に基づくものであったり

業務分担や安全配慮の観点からの対応は

マタハラには該当しません🙆‍♂️

(忙しいから休業を取らせないなんてものはもちろんダメです🙅)

とは言っても、言い方や内容によっては、

本来伝えたい意図が伝わらない可能性も十分考えられます🤔

無用な誤解が生じないためにも

趣旨や目的を明確にして

コミュニケーションを取ることが

大事になってくるのではないでしょうか🙂

昔とは大きく考え方が変わっています☝

男性の育休も今後当り前の時代になってくるでしょう👨‍🏫

まずは、現状何をしないといけないのか

確認するところから始めませんか😀

 

 

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いろいろなハラスメント

「最近まじめな話ばっかりだね😂

なんか楽しいことないの❓」

そんな苦情めいた🤣反応があったので、

今回は少し❓内容を変えてみたいと思います🤭

今回は完全に私の主観になりますので、気に入らない方はごめんなさい🙇‍♂️

『ハラスメント』という言葉があります🤔

皆さんもよく『○○ハラ』と耳にするのではないでしょうか❓

パワハラ、セクハラ、マタハラ、モラハラ・・・

他にもたくさんあると思いますが、

最近、ロジカルハラスメント(ロジハラ)鬼滅ハラスメント(キメハラ)

このようなハラスメントまであるそうです😲

ちょっと気になるハラスメントを列挙してみたいと思います💡

・ロジカルハラスメント(ロジハラ)
相手の気持ちを考えずに、正論ばかり突きつけること

 

・鬼滅ハラスメント(キメハラ)
人気の押し付けを感じて、うんざりする

 

・ゼクシイハラスメント(ゼクハラ)
結婚を迫ることで心理的負担を与える

 

・エアコンハラスメント(エアハラ)
エアコンの使用を禁止したり、
寒がっている人がいるのにも関わらず無視して設定温度を下げたりする

 

・カラオケハラスメント(カラハラ)
無理やり歌わせる嫌がらせ

 

・ヌードルハラスメント(ヌーハラ)
麺類を食べる時のすする音によるハラスメント

 

皆さんはどう思いますか❓

もちろん嫌な思いをしている方がいるというのはわかりますが

正直、何にでもハラスメントを付ければ良いというわけではないと思ってしまいます😅

そしてこれを目にしてもう訳が分からなくなりました🤯

・ハラスメントハラスメント(ハラハラ)
自分が少しでも不快になると「それハラスメントです」と過剰に主張する嫌がらせ

 

要するに、「それハラスメントです」に

「いや、それもハラスメントです」で返すってことですよね🙄

ここまでくるとただのこどものけんかと同じです💥

「バカっていった方がバカだし😜」

私はこれと同レベルに感じてしまいました😅

何にでもハラスメントを付けることによって、

少し幼稚っぽく映ってしまっているように感じます🤔

パワハラやセクハラなど本当に助けて欲しいと訴える人たちもいます😥

そういう人たちの訴えが軽く見られてしまわないか、少し不安に感じてしまいます😔

 

 

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