もし、あなたが飲食店を始めたいと思ったとき

どのような場所でお店を始めたいと思いますか🍴？

「飲食店をやるなら、立地が大事でしょ！

だから、交通量が多いところで始めたいな。」

こう思った方も多いのではないでしょうか？

もちろんこれも正解だと思いますし

セオリー通りならこの答えが１００点ではないでしょうか？

交通量が多い　＝　良い

交通量が少ない　＝　悪い

はたしてこれが本当に正解でしょうか🤔

交通量が多いということにネガティブな面はないのでしょうか？

反対に交通量が少ないということにポジティブな面はないでしょうか？

こういうところまで考えたうえで良い、悪いの判断をした方がいいかもしれません。

まず、交通量が多いということは、売上を上げやすいかもしれませんが

家賃は高くなりそうですよね。

更に、集客が見込めるということは、従業員もたくさん必要になりそうですよね👩‍🍳👨‍🍳🧑‍🍳

ということは人件費が多く掛かりそうです💸

反対に交通量が少ないということは、家賃は低く抑えられそうです。

そして、従業員もそんなにたくさん必要でないかもしれません🧑‍🍳

売上は多いけど、経費が掛かりすぎて倒産する会社もあります。

逆に売上は少ないけど、経費が掛からないから小さいけど長く続いている会社もあります。

冒頭に書いたような交通量の多い少ないで考えてしまうと

もしかしたら間違った方向に進んでしまうかもしれません。

どちらをとってもメリット、デメリットがあるはずです。

それぞれの状況を分析してみることが大事になりそうですね。

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最近社労士の切替に関する問い合わせが多いように感じています💡

特に以下の２点が多いです。

①　顧問社労士先生の高齢化

②　顧問社労士事務所に話がしにくい

①については、社労士に限った話ではないかもしれませんが、人間どうしても歳は取っていきます。

しかし、会社は業歴が長くなってもその中で働く人たちが変わっていくため、社労士と年齢に開きが出来てしまいます。

少し前のデータになりますが、令和２年３月３１日時点での、全国の社会保険労務士の年齢別構成比は、以下のようになっているそうです📊

２０代・・・　０.４％

３０代・・・　８.１％

４０代・・・２９.５％

５０代・・・２６.４％

６０代・・・２１.０％

７０代・・・１０.８％

８０代・・・　３.４％

９０代・・・　０.４％

私自身は現在（令和５年２月時点）３０代ですので、これを見ると同年代の社労士は非常に少ないと感じます🤔

また、２０代、３０代の経営者の方からすると、ＳＮＳ上などの出会いを除けば、同年代の社労士を見つけるのは意外と難しいのかもしれません。

以前のブログでも書きましたが、こういったところでも、自分に合った社労士の選択は大事になってきます💡

ベテランの社労士が良いのか？

それとも、これから長く付き合える社労士が良いのか？

あなたはどちらでしょうか？

社労士先生の高齢化について、今は問い合わせを頂く側ではありますが、いつか逆の立場の時が来ることは明らかです。

次の世代の社労士の育成と上手なバトンタッチ🙌

社労士法人化なども視野に入れていかなければいけないかもしれません🏬

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前々回は『自社に合った社労士を見つけましょう』、

前回は『考え方は人それぞれ』というブログを書きました💻

じゃああなたはどんな考えなの❓

と、思った方もいるかと思います。

ということで今回は、私自身が考える社労士についてです😊

今回の内容の通りの社労士となれるように心掛けておりますので、「こういう社労士を探してた❗」という方は、是非一度ご連絡下さい😄笑

🔸経営者のパートナー

社労士だから、社労士の分野だけの知識があればいいとは思っていません🙅

経営者と対等に話をするためにも、経営に関する知識も社労士には必要だと考えています☝

顧問先の経営者様と同じ方向を向き、一緒になって進んでいくことをイメージしています🌈

顧問先様の発展の為、善し悪しの判断も必要になるでしょう。

顧問先様の為にならないことであれば、しっかりと「ＮＯ❌」といえる関係を作ってきたいと思います😌

そのためにも、日頃から対話を欠かさず行っていきたいと考えます🤝

🔸法律が全てではない

法律を守らなくていいということではありません✋

この仕事は人の気持ちが絡むとても難しい仕事だと思っています。

法律を守ってさえいれば、問題が起きないかというとそんなことはありません。

法律を守ることも大事ですが、それと同じくらい人の気持ちを考えながら仕事をしたいと考えています😌

🔸困った時にすぐに相談できる身近な存在

困ったな🤔と思った時に、真っ先に相談しようと思える存在になりたいと思っています😌

それが、社労士に関する相談でなかったとしても、うちの事務所で解決できる相談でなかったとしても。

『話を聞いてもらえる』それだけでも安心して貰えたり、解決には至らなくてもヒントになったり💡

とりあえず聞いてみるか💡そんな感じで相談して貰って大丈夫です😄

🔸難しい内容を噛み砕いて説明する

法律の用語って難しいし、とても複雑に書いてあると感じます📕

なるべく要点を絞って、わかりやすく伝えるようにしています😊

🔸親切丁寧

社労士の仕事もサービス業だと思っていますので、顧問先様が気持ちよく利用してもらうためには当然のことだと思います😃

ただ、言いなりになるという意味ではありません☝

必要なことはドンドン言わせていただきますし、できないことはできません🙅

いろいろ書きましたが、これは僕が勝手に思っていることであって、顧問先様が実際どう思っているかはわかりません😅

ということで、実際の顧問先様の声についてはこちらを見てみてください。

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私が何を書くよりも一番参考になるんじゃないかなと思います。

もしかしたらかなり持ち上げてくれてるかもしれませんが・・・🤣笑

ホントかな❓と思う方は是非一度会いに来てください😊

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