「社労士の仕事」タグアーカイブ

早1か月

2月1日から始めたブログですが

今日で無事1か月となります。

真面目に仕事の話を書いたり

プライベートのことを書いたり

考え方的なことを書いたり

話題は多岐に渡りましたが

なんとか1/12が終了です。

次の1か月は何を書いていこうかな・・・

既に話題に困っています。笑😂

過去に書いたブログもあるので

話題が被らないようにと

思っていますが

過去に何を書いたのか

覚えてないので

リメイクということで

話題が被るのもアリにしようかな?笑😂

ちなみに今後考えているのは、

もう少し仕事に関係する話題を

増やしていこうかなと思っています💡

僕自身が勉強している内容を

アウトプットしていく場所みたいに

できればと💡

本業である社労士に関連することだったり

経営に関することだったり・・・

(強制的に学ばないといけない環境を

作ります。笑😂)

『〇〇の話題でブログを書いて欲しい!!』

などありますか?

募集させてください!!😄

 

 

【あとがき】

2月もあっという間でしたが

個人的にはかなり濃い

1か月となりました。

1か月の中でこれほど

移動したのも久々な気がします🚄🚎

岡山、岐阜、名古屋

3月も東京、岐阜に行く予定🚃

東京、岐阜はしばらく続く

かもしれません😊

いろいろな人と会って

話しているせいか、

なんとなく気分は

上向いている気がします😊

何をしているかというと

今は秘密です。笑

一応、仕事ということに

しておきますね!笑

 

 

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残業の許可制

残業の許可制を採用している会社があるとします。

当然ですが、残業をするには事前に会社の許可が必要です。

では、会社の許可を得ずに残業をしている従業員がいた場合

どのような対応をすべきでしょうか?

そもそも残業をする、しないの判断をするのは会社側です。

残業は会社の命令によって行うものです。

本来の労働時間外ではありますが

残業の時間も従業員は会社の指揮命令下にあります。

そのように考えれば

指揮命令下に入る必要のない人が

勝手に指揮命令下に入ってこようとすることに

何か違和感がありませんか?

勝手に残業すること自体が間違いであることがわかります。

では、無許可で終業時間後に残っている従業員を

そのまま放置していいのでしょうか?

結論、ダメです!!!🙅🙅🙅

最悪、残業代を払ってもいいと思っているならいいですが

無許可なんだから残業代は絶対に払わないと考えているなら

絶対に帰宅させてください!!

労働基準法の労働時間ですが

会社から明示されている時間だけでなく

黙示されている時間も労働時間とされてしまいます。

要するに、会社は残業してもいいよって言ってないのに

会社に残っている従業員がいることを把握しているなら

時間外労働をしている可能性が残ってしまうということです。

「いやいや、仕事をしてたかなんてわかんないじゃないですか!!」

そんな声が聞こえてきそうですが

では、仕事をしていなかったということを証明してください。

そう言われたらあなたはどうしますか?

実は、裁判の判決の見解に

『やっていることの内容が明らかでないから
残業時間の立証が全くされていないとして扱うのはふさわしくない』

 

とするものもあるんです。

仕事をしてたかなんてわかんないって

裏を返せば、仕事をしていないということもわかんないんです🤷

そもそも、仕事をしていない証拠を集めるくらいなら

さっさと帰ってもらえばいいんです。笑

残業をするなら、しっかりと許可を取ってもらう

そうでないのなら、終業時刻にタイムカードを打刻して帰る。

そんなメリハリが結果的には効率アップに繋がるかもしれません。

 

【あとがき】

家に居場所がない・・・。

プライベートのことだけど家に帰るとやる気が・・・。

このような方々がいるのはよくわかります!!笑😂

でも、会社としてはやっぱりそれを黙認するのは良くないです🙅

うちの事務所はみんな家庭があるので

時間通りに帰って行くため

今のところこのような問題は発生していません。

まぁ、そういうスタッフがいても僕は帰しますが!

それでもどうしても居たいんだって言うようであれば

残念ですが、評価は下がっていくでしょう・・・

査定の評価項目に今のうちに入れておこ😜!!

 

 

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主客一体

皆さんは『主客一体』という言葉を聞いたことがありますか?

僕自身この言葉を知ったのはつい最近のことでした!

この言葉・・・実は茶道の世界で使われている言葉だそうです!

 

主客一体とは

 

茶道には亭主と客とが一体となってその空間や時間を創り上げるものだという考えがあるそうです。

おもてなしをしたいという心は非常に大事なことだと思います!

しかし、その受け手にそれを汲み取ることができる心が無かったらどうでしょうか?

せっかくのおもてなしはおもてなしでは無くなってしまいます。

おもてなしをしたいという心、そして、それをおもてなしだと感じる心があってはじめておもてなしになると思います!

 

石田三成の逸話

 

【おもてなし】についての有名な話に、石田三成の「三献の茶」という話があります。

 

 「第一大吉大万 旗」の画像検索結果

大一大万大吉

石田三成の旗印で『一人が万人の為に、万人が一人の為に尽くせば天下の人々は幸せになれる』という意味があるそうです。

 

長浜城主となった羽柴秀吉(豊臣秀吉)は、鷹狩りの途中に喉が乾いてしまったため、近くのお寺に立ち寄ってお茶を求めたそうです。

三成は、そのお寺の小姓で、秀吉にお茶を差し出したのですが、汗だくの秀吉を見た三成は最初に大きな茶碗にぬるめのお茶をたっぷり入れて差し出しました。

喉の渇いていた秀吉はそれを一気に飲み干します。

そして二杯目を求めました。

三成は、一杯目より少し熱いお茶を茶碗に半分だけ入れて二杯目を差し出しました。

秀吉は、それを飲み干すと、さらにもう一杯求めました。

三成は、今度は小さな湯飲みに熱いお茶を差し出しました。

 

三成の想いとは?

 

三成はなぜこのようなお茶の出し方をしたのでしょうか?

喉の渇いている秀吉に、熱いお茶を出すと一気に飲めませんし、飲めば火傷をしてしまうかもしれません。

そう思ったからこそ、飲みやすい温度のお茶を先に出したのです。

喉の渇きを満たすにつれ、お茶の熱さを変えていき、そして最後には、三成は秀吉に本来出したかった熱いお茶も楽しんでもらったのでしょう!

三成の秀吉をもてなそうとする心その心を汲み取ることができた秀吉の心

二人の心があったからこそ、最高の空間、時間を過ごすことができたのではないでしょうか?

あくまで、逸話ではありますが、秀吉はこの三成の相手を思いやる心に感心し、三成を召し抱え、三成は側近として活躍、豊臣政権の五奉行の内の一人となりました。

 

企業内における主客一体

 

この主客一体の考え方は、企業内でも同じことだと思っています!

亭主(社長)と客(従業員)とが一体となってその空間(会社・労働環境)や時間(労働時間)を創り上げる!

おもてなしとは少し違うかもしれませんが、お互いがお互いを思いやり、その気持ちを汲み取る・・・

会社をきちんと運営してくれている社長はどんなことをしたら喜んでくれるのか?

毎日、一生懸命仕事をしてくれる従業員さんはどんなことをしたら喜んでくれるのか?

そんなことを互いに想いあえる会社があったとしたら皆さんは魅力を感じると思いませんか?

 

 

今回は『主客一体』という言葉から、自分の理想を書かせてもらいました!

ここに書いたようにきれいにはなかなかいかないでしょう。

しかし、こんな関係を目標にまずは自分の会社を作っていきたいと思います!

今回も最後まで読んでいただきありがとうございました!

 

 

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社会保険労務士としての立ち位置と経営理念

少し時間が空いてしまいました・・・

GWは皆さんどのように過ごされたでしょうか?

僕は特にどこも行くこともなく、した事といえば仕事と弟のこども達(甥っ子・姪っ子)と遊んだくらいでした!

弟は長野に住んでいるので、久々の帰省でした!

甥っ子・姪っ子も見ないうちにどんどん大きくなっていました!

今度は長野に遊びに行きながら、会いに行きたいと思います!

 

話はだいぶ変わってしまいますが・・・

 

なんのために仕事をするのか?

仕事をしている時間も有意義な時間にしてもらいたい!

社会保険制度をもっと普及させたい!

前回そんなことを書かせてもらいました!

そんな想いを込めた経営理念を今回発表させてもらいたいと思います。

 

経営理念

 

皆さんの会社にも経営理念というものがあると思います!

自分の会社の経営理念・・・きちんと知っていますか?

経営理念とは、会社の経営や活動に関する基本的な考え方や価値観や思い、そして企業の存在意義を意味しています!

経営理念に会社や代表者の想いが込められているのです!

この会社の考え方(経営理念)が好き!こんな方も実は多いのではないでしょうか?

逆に、

経営理念が自分の考えと合わない

経営理念にはこんなにいいこと書いてあるのに・・・

こんな声を耳にすることもあります!

会社を経営していく上で、経営理念は非常に大事なものだと僕は考えています!

 

そんな僕が掲げる経営理念

 

働く環境×暮らしの知識で思い描く人生を歩む】が僕が掲げる経営理念です!

あまりカッコイイ経営理念は今はまだできませんでした!

しかし、自分が社会に対してやっていきたいことはこの経営理念に込めることはできたのではないかと思います!

従業員さんが働きやすい環境を代表者様と一緒に作り上げ、その会社で働く方々が安心して生活できる社会保険に関する知識を身に着け、一人一人が思い描くの理想の人生を歩んでもらいたい!

そんな理想の人生を歩んでいる人を一人でも多く増やしていきたいと思っています!

また、従業員さんが充実した人生を歩むことが、会社の成長へと繋がっていってほしい!と考えています。

 

ミッション、ビジョン、バリュー

 

ミッションとは、社会に対してなすべきこと

ビジョンとは、組織がなりたい姿

バリューとは、組織が持つべき姿勢

です!

僕自身の事務所はもちろん、取引先である企業様と

ミッション・・・たくさんの笑顔と感謝があふれる会社を共につくる

そして、

ビジョン・・・従業員に愛され、お客様に愛される会社

になり、

バリュー・・・思いやる気持ち、仕事を楽しむ、一つ先を考える、失敗から学ぶ

気持ちを持って日々過ごしていきたいと思っています!

僕が思い描く理想の社会保険労務士像とその考えに至るまで!

自分自身が目指していく方向性や、自分自身で仕事をしていくうえで経営理念やミッション、ビジョンが必要だと感じました!

多くの時間を費やし、今の自分が考えられる一番のものが完成しました。

 

なんのために仕事をするのでしょうか?

 

仕事をするということは、生活していく中でとても重要なことだと思います!

仕事をし、その対価として給与をいただき、そのお金で日々生活していくからです!

仕事をしなくても十分なだけのお金を持っている方は別として、ほとんどの方は仕事をしているはずです!

法律では1日の労働時間8時間と定まっています!

1日8時間・・・1日の1/3を労働に費やしているのです!

大学卒業から定年を迎えるまで、年齢で言えば22歳から65歳までの43年間

このうちの1/3である、約14年分(土日もありますが細かいところは・・・)は働かなければいけません

ただ、これは生活していくうえで仕方がないことだと思います!

この時間がなければ生活は成り立っていきません!

どうせ働かなければいけない時間なのであれば、皆さんはその“働く”という時間をどのような時間にしたいですか?

楽しくイキイキとした時間でしょうか?

それとも、文句ばかりでつまらない、ただただ時間が過ぎるのを待つだけの時間でしょうか?

 

仕事をしている時間も有意義に

 

保険のコンサルタントをしていた頃は、非常に多くの個人の方と面談させてもらいました!

そのお会いさせてもらった方々に仕事の話を聞いてみると、残念なことに仕事にやりがいを持っている方は多くありませんでした!

僕は仕事をしている時間が有意義なものになれば、その人の人生はもっともっと楽しいものになると思っています!

働く方一人一人が仕事に対してやりがいを持ち、イキイキと働ける環境が今以上に整備されたら・・・

働く方々も会社自身にとってもプラスになると思います!

そのためには、会社の社長様はもちろん働く方々の意見にも社会保険労務士として耳を傾けなくてはならないと思っています。

働く方々から【本当に愛される会社、周りに自慢したくなる会社】を会社の社長様と一緒になって形にしていく!

こんな仕事をしていきたいと思っています。

 

社会保険制度の普及

 

また、まだまだ認知度の低い社会保障制度について多くの方々に知ってもらいたいとも考えています。

毎月多くの社会保険料を払っているのに、自分がどのような状態になった時にどのくらいの保障が受けられるのか把握できている方はごく僅かだと感じています。

本来は受けられる権利があるのに【知らないから受けられなかった】を無くしていきたいと思っています!

そのためには、会社の社長様や専門部署の方はもちろん、加入している一人一人が社会保障制度に加入しているという意識を持つことが必要だと思います!

皆さんが払っている社会保険料は無駄ではないこと、どんな制度に守られているか伝えていきたいと思っています!

 

今日も読んでいただきありがとうございました!

経営理念まで行きませんでしたのでまた次回!

経営理念はホームページに載っているんですけどね・・・

開業に向けての準備とどんな仕事がしたいか・・・仕事に対する想い!

社会保険労務士事務所を退職し、独立へ向けて準備を開始しました。

パソコンやプリンター、シュレッダーなどの事務機器、会社の横版や代表者印、顧問先を管理するためのシステム・・・

準備を進めれば進めるほど、用意しなければいけないものが次々と出てきました!

 

まずは、ハローワークに求職の申し込み

 

仕事を辞めて、新しい職を探す場合にハローワークを利用する方は多いと思います!

特に失業保険を受給するためには、仕事を辞めた後にハローワークへ行き、求職の申し込み必須となります!

僕の場合は開業を目指していましたが、もしかしたら・・・ということも考えて、念のため求職の申し込みを行いました!

結果的に、その1か月後には開業したため、職探しをすることはありませんでしたが・・・

失業保険雇用保険から受けられる給付です!

そして雇用保険社会保険労務士が扱う法律です!

僕自身が、手続きを体験することによって、その立場の方へアドバイスができると思い、経験してみました!

 

開業までに多くの時間を費やしたこと

 

必要なものを準備したり、サービスの内容を考えたり、しなければいけないことは山のようにありました!

しかし、その中で僕が開業までに多くの時間を費やしたのが、どんな社会保険労務士になりたいかを考える時間でした!

保険会社に勤務していた時から、自分自身がどんな風になりたいか、何をしていきたいかということを考えるようになりました。

自分自身がやりたいこと、目指していることだから足を動かすことができていました!

完全に個人事業主としてやっていく以上、やはり自分が目指していく方向性を明確にする必要があると感じました!

どこの会社にも、

経営理念(組織の存在意義)

ミッション(社会に対してなすべきこと)

ビジョン(組織がなりたい姿)

というものがあると思います!

僕もこれを明確に設定したいと思いました!

しかし、考えても、考えても答えがあるわけではありません!

考えるのが嫌になるくらい、自問自答を繰り返す日々でした!

 

皆さんは考えたことはありますか?

 

会社の経営者でなくても、こういうことを考えるのは大事なことかなと最近思います!

自分が思い描く姿に近づいていくためには、どんなことをしていったほうがいいのか!

また、今している〇〇はしない方がいいとか、いろいろなことが見えてくると思います!

それが、会社の中でのことだったり、家庭内のことだったり、友人関係だったり、社会に対してだったり・・・

なりたい自分を皆さんも一度考えてみるといいかもしれませんね!

少し物の見え方が変わるかもしれません!

 

考えていく中で、自分の中の社会保険労務士像ができてきました!

〇〇な社会保険労務士を目指す!

次回からはこれをテーマに書いてみようと思います!

 

今日も読んでいただきありがとうございました!

 

実はあまり知られていない・・・?社会保険労務士ってなに?⑥

社会保険労務士事務所に勤務し、業務を行っていましたが、独立について考えるようになってきました。

そんな時、金融機関に勤務していた時に担当させていただいていたお客様から電話があり、事務所に行くことになりました。

 

助成金の相談

 

そのお客様は助成金について興味がありました!

周りの事業をやられている方たちが助成金を利用したのがきっかけだったそうです。

また、助成金の申請なら社会保険労務士に聞くといいというのを聞いたそうです!

社会保険労務士と聞いて、僕が社会保険労務士の資格を持っていたのを思い出してくれたそうです!

そこの会社では、もともと手続き等をお願いしていた、社会保険労務士の先生がいました。

しかし、それにも関わらず僕に声を掛けてくれたのです。

 

「まだ勤務している身なので、僕が個人的に助成金の手続き等を行うことはできません!」

 

今の自分の現状をお話しさせてもらい、個人的に仕事を受けることはできないことを説明させてもらいました!

そして、納得して頂いたうえで、

鈴木くんが独立したら、労務管理を含めて顧問をお願いしたい!」と言っていただきました!

この一言が、独立を決意するきっかけになりました!

自分を必要としてくれている人がいることが何よりもうれしかったです!

 

「会社の看板を背負っているから相手にしてもらえるんだ!」

 

地元の金融機関を退職する時にこんなことを言われたのを今でも覚えています!

転職して保険会社で働いているときも、独立を決断した時もそうですが、その看板というものを僕は感じたことはありません!

会社の看板を背負っていなくても、繋がりがあった方たちはいつでも歓迎してくれました!

常に考えていたのは“〇〇会社の鈴木悠太”ではなく、“鈴木悠太”個人としてお付き合いしてもらうことでした!

少なくともそれができていたのかなと思っています!

それに今思えば、会社を辞めたことが無い方が言った言葉・・・根拠なんてありませんよね!

 

独立への準備

 

勤務している社会保険労務士事務所に退職する意思を伝え、退職!

そして開業へ向けて準備を始めました!

まずは、今まで非開業で登録していた社会保険労務士を開業として登録を行いました!

社会保険労務士に限ったことではありませんが、資格を登録したりするには、年会費等が掛かることが多いです!

社会保険労務士の場合、年会費は開業と非開業では異なります。

今まで非開業だったので年会費は安かったのですが、開業にしたことで年会費は倍近く掛かることになりました・・・

 

「あなたに任せたい!」

そんな言葉が開業を決断させてくれました!

準備と並行して、これからどんな想いで仕事をしていくか考えることにしました!

僕の想いを今後書いていきたいと思います!

 

今日も最後までありがとうございました!

 

実はあまり知られていない・・・?社会保険労務士ってなに?⑤

資格取得から、就職、転職とここまでほとんど社会保険労務士の業務に触れていませんでした!

そんな僕でしたが、大学時代の友人の独立開業をきっかけに社会保険労務士となることを決断しました!

 

一番不安だったのはお客様の反応でした・・・

 

社会保険労務士となることを決め、会社を辞めることも正式に決まりました。

一番やらなければいけないのが、お客様への報告です!

自分を信頼し、保険に加入して頂いたお客様一人一人に、会社を辞めることの謝罪と今回の決断に至った理由、そして今後の仕事についてをお話しさせてもらいました。

正直、なんて言われるだろう・・・

反対されないかな・・・

という思いもありました!しかし、話をしてみると、

「悠太にはその方があってると思うよ!」

「そのうち自分でやると思っていたよ!」

「お前なら大丈夫だからがんばれ!」など本当に温かな言葉をたくさんかけて頂きました!

お客様にも恵まれ、とても貴重な経験をさせてもらうことができた期間でした!

 

保険会社を退職後は、一旦社会保険労務士事務所に勤務

 

全くの経験ゼロでしたので、いきなり開業!

とはいきませんでした!

ひとまず、社会保険労務士事務所に勤務しました!

手続きはほぼ初心者でしたので一からの出発です!

・顧問先の入退社の手続き

・給与計算

・労働保険の年度更新

・社会保険料の定時決定

・各種給付金、手当金の申請

・36協定

・給与、賞与計算

・助成金

・顧問先からの質問やトラブル対応 などなど

年間で決められている書類の提出や単発で起こる手続きなどいろいろな業務を経験しました!

保険のコンサルタントをしてから「なぜ?」、「何のために?」を考える癖が付いていたことや社会保険の制度についてずっと勉強してきていた事もあり、持っている知識と業務についての結びつきは、思っていたよりもスムーズにいきました!

しかし、ずっと営業をしていたため、パソコンに向かっての作業や、座っているということになれるのには苦労しました・・・

 

一本の電話がその後を大きく変えることになりました

 

独立を考えるようにもなってきましたが、もう少し経験を・・・そんなことを考えている頃、ある電話が掛かってきました!

相手は、一番最初に就職した地元の金融機関の時のお客様でした!

就職一年目からお世話になっていた方で、転勤したり、転職しても変わらず仲良くさせて頂いていました!

相談したいことがあるから時間を作ってもらいたい!

予定を調整し、事務所に行くことになりました!

 

ここから独立に向けて大きく動いていきます!

本当に人のに恵まれているなと思います!

今回は社会保険労務士の業務をいくつか出させてもらいましたが、ピン!とくるものはありましたか?

本日も読んでいただきありがとうございました!

実はあまり知られていない・・・?社会保険労務士ってなに?④

社会保険と生命保険の類似点を前回少しだけお話しさせていただきました。

生命保険に加入することは大事なことだと思います!

ただ、それと同時に社会保険についても気にしてみてくださいね!

まだ、前回のものを読んでいない方は読んでみてください!

意外と身近!知らないと損をしてしまうかも・・・社会保険の使い方!

 

社会保険労務士資格保持者から社会保険労務士へ

 

社会保険労務士の資格を取得したのが、平成19年、大学三年生の時でした!

そして、社会保険労務士として登録したのが、平成27年です!

資格を取得してから、社会保険労務士として名乗るようになるまで8年も間が空いていました!

その間資格を使っていなかったと思うと少しもったいない気もしますが・・・

しかし、社会保険労務士になっていたら、通ってこなかったであろう道を通ることができました!

就職も生命保険会社への転職も、社会保険労務士になっていなかったから経験できました!

自分にとって、この8年という期間は必要だったんだと思っています!

 

生命保険会社に勤務する社会保険労務士として

 

社会保険労務士になったのは、生命保険会社に転職して2年目の頃でした!

社会保険労務士になり、名刺に“社会保険労務士”と入っているのを見たときは、少しうれしく感じたのを覚えています。

保険のコンサルティングを行う社会保険労務士として、行ってきたのは社会保険について知ってもらうことでした!

知ってもらったうえで、必要がある方に生命保険を販売してきました!

お客様は自分で一から探してくる仕事です!

会社がお客様を用意してくれるわけではありません!

大変な仕事ではありましたが、お客様はもちろん、上司や同僚にも恵まれ、やりがいもあり毎日楽しく過ごしていました!

 

退職する決断

 

4年目を迎える前に少し僕は退職する決断をしました!

その決断をしたきっかけは、大学時代からの友人でした!

その友人は、大学の時に一緒に社会保険労務士の勉強をしていた友人です!

現在は愛知県名古屋市内で税理士法人を設立し、公認会計士・税理士として活動しています!

よかったら、ホームページも見てください↓↓↓

会社案内

その友人からの「独立するから社会保険労務士として一緒に働かないか?」という誘いが僕の心を動かしました!

とても、魅力的でワクワクする誘いでした!

しかし、僕自身社会保険労務士としての活動はほぼゼロです!

そんな状態で一緒にやったとしても、足を引っ張るだけ・・・

そう思い、地元である浜松で企業に対しての社会保険労務士としての業務を学ぶことにしました!

ただ、すんなりと決断できたわけではありません!

保険の仕事も僕にとっては魅力的な仕事だったからです!

大事なお客様もいましたし、ありがたいことに、営業ではなくマネジメントや育成を行う仕事をやってみないか?という話もいただいていました!

最終的には【本当に自分にしかできない仕事はどっちだろうか?】

その答えが社会保険労務士としての道だったのです!

 

次回で独立まで話が進みそうです。

社会保険労務士を紹介するつもりが、自分の振り返りになってしまっています・・・ごめんなさい!

ただ自分を知ってもらうにはちょうどいいかなと!

もう少しお付き合いください!

今日も最後まで読んでいただきありがとうございました!

実はあまり知られていない・・・?社会保険労務士ってなに?③

生命保険と社会保険労務士

 

自分の中の生命保険に対する考え方が変わった事をきっかけに、社会保険労務士ではなく保険のコンサルタントとして仕事をすることに決めました!

生命保険について、自分の周りの人たちにも、もっと知ってもらいたい。

そして、保険という商品を通して社会保険についても、もっと知ってもらいたいと思うようになりました。

生命保険という多くの日本人が加入している金融商品をFPとして!

国民皆保険と言われている、社会保険を社会保険労務士として!

そんな二つの資格を活かした提案をしていこうと、スタートしました。

 

では、生命保険と社会保険にどんなつながりがあるのか・・・

 

生命保険は、民間の保険会社が取り扱っている商品です。

死亡・・・死亡保険

入院・手術・・・医療保険

がん・・・がん保険

就労不能・・・収入保障保険

老後・・・個人年金保険     などが一般的でしょうか!

一方、社会保険は、国が運営している保険制度です。

死亡・・・国民年金厚生年金労災保険

入院・手術・・・健康保険労災保険

がん・・・健康保険

就労不能・・・健康保険国民年金厚生年金労災保険雇用保険

老後・・・国民年金厚生年金

給付の内容はもちろん異なりますが、生命保険で保障されている内容は、社会保険にも準備されているのです。

そして、民間の保険は加入が任意なのに対して、社会保険は加入が義務付けられています!

であれば、まず社会保険にどんな給付があるか知ったうえで、それでも足りない部分を生命保険で補う必要があるのです!

これは僕の意見ですが、社会保険の保障で足りるのであれば、生命保険に加入する必要はないと思っています!

 

生命保険に加入するのであれば、社会保険についてしっかりと知ってもらいたいと今でも考えています。

 

そもそも社会保険とは?

 

先ほども書かせてもらいましたが、国が運営している保険制度です。

具体的には、健康保険国民年金厚生年金労災保険雇用保険がそれに当たります!

(細かく分けるとちょっと異なりますが、大きく分ければこんな感じです!)

それぞれの働き方に応じて、加入している制度に多少の違いはありますが、

皆さんが思い浮かべるような、正社員で働いている方は健康保険厚生年金労災保険雇用保険に加入しています!

保険料の支払いは、給与から天引きされているため、もしかしたら払っている感覚はあまりないかもしれません!

それでも、毎月給与の14%程度の保険料を支払っているのです。

例えば、総支給で300,000円もらっている方だと、毎月社会保険料で42,000円程度引かれている計算です。

300,000円ー42,000円=258,000円

(更に、所得税や住民税などが引かれるため、手取りはもっと少なくなります!)

毎月これだけの保険料を支払っているのに、自分がどうなった時に、どんな給付を、どれくらい受けられるのか知らなくていいのでしょうか?

僕は多くの方にどうなった時に、どんな給付を、どれくらい受けられるのか知ってもらいたいと思っています!

 

次回はそれらを簡単に説明させてもらいたいと思います!

社会保険労務士は社会保険を知ってもらうのも仕事の一つです!

今回も最後まで読んでいただきありがとうございました!