「労働基準法」タグアーカイブ

安全衛生教育

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今年度もあと数日で終了です。

新年度に向け

入社の連絡やら

退社の連絡やら

扶養に関する連絡やら

けっこう忙しくなってきています😁

新年度ということで

人が入ってきやすい

タイミングかと思います。

今回は

従業員を新たに雇った時に

行わなければならない

雇入時の安全衛生教育についてです💡

雇入時の安全衛生教育は

義務となっています⚠️

ですので、従業員を雇った場合には

必ずやらなければなりません☝

雇入れ時の安全衛生教育は

以下の8つについて行います。

1.機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に関すること。

2.安全装置、有害物抑制装置又は保護具の性能及びこれらの取扱い方法に関すること。

3.作業手順に関すること。

4.作業開始時の点検に関すること。

5.当該業務に関して発生するおそれのある疾病の原因及び予防に関すること。

6.整理、整頓及び清潔の保持に関すること。

7.事故時等における応急措置及び退避に関すること。

8.前各号に掲げるものの他、当該業務に関する安全又は衛生のために必要な事項。


例えば、社労士事務所のように

事務が中心的な業務で

機械設備とか有害物質を

取り扱わないような場合には

1〜4については省略することができます。

このような安全衛生教育を行う目的は

【労働災害を防止するため】です！

一番最初に

正しい手順、方法を伝え

そこから外れた時には

どのような危険があるのか

また、危険が起こる可能性を

認識させておくことは

後々の災害発生を防ぐためにも

重要になってきます⛑

安全と健康を守る事はもちろんですが

災害が発生することにより

人員の不足　⇒　作業効率ダウン　

⇒　売上げの減少　⇒　利益の減少

このようなことにもなりかねません⚠️

義務付けられているからやるのではなく

健全な企業経営を維持していくためにも

安全衛生教育を実施していきましょう☝

 

 

【あとがき】

最近知って衝撃だったこと。

「ユニバース25」

こんな実験があったんだ！

なんか今の時代と似ているな！

これが最初に感じた正直な感想です。

説明書くととんでもなく長くなると思うので

気になる方は調べてみてください。笑😊

僕が何を見てこれを知ったのか

聞いてくれれば教えます！！！

 

 

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有給休暇の通知

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有給休暇の残日数が何日か

あなたは把握できていますか？

有給休暇の残日数を間違えてしまっていると

取りたかった休みが取れなかったり

欠勤になってしまうなどデメリットも！！😲

いやいや

そもそも有給の残日数は

会社が通知しないといけないんじゃないの？

と思うかもしれませんが

実は、有給休暇の残日数の通知は

法的に義務付けられているものでは

ありません。

（就業規則などに給与明細に載せるよって

書いてあれば載せる必要はあります☝）

義務付けられているものではありませんが

『有給休暇を取得させないために

あえて通知しないんじゃないの？』

なんての疑われないためにも

通知する方がいいのかなと、

個人的には思います🙂

通知しないにしても

せめて、従業員から有給に関する質問等が

あった時には、すぐに答えてあげれるだけの

準備は必要でしょう☝

その点で言えば、

有給休暇の管理簿を

しっかり整備しているのであれば

即座に対応できますよね📓

“有給休暇を付与された以上に取り過ぎた！”

通知しないことで、こんなことも

発生してしまうかもしれません。

「有給休暇もうなかったんですね、

わかりました。」

と、すんなり収まればいいですが

そうはいかない場合もあります。

（「あと何日って教えてくれれば

取らなかった」とか？笑）

法律で決められていないからと

突っぱねるのではなく、

配慮することは必要ですね😊

 

 

【あとがき】

今、話題？の定額減税。

こちらの手続きについて今必死に勉強中✍

ただでさえ忙しい6月ですが

定額減税の手続きで

さらに追い込まれそうです😂

とりあえず今の感想は

「なぜ、こんなことをする⁉」です。笑

普通に給付金として現金支給した方が

シンプルだし

こんなことしてくれたんだ🤩

ってありがたみがあると思うのにな・・・

 

 

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そもそも出向とは？

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昨日出向の目的について書きましたが

ちょっと待てよ！？

そもそも出向とはなんだ？🧐

そう思った方もいるのではないでしょうか。

ということで

今回は、そもそも出向とは何か？

こんな内容にしようと思います。

【登場人物】

Ａ社・・・Ｃを出向させる会社（出向元）

Ｂ社・・・Ｃを受け入れる会社（出向先）

Ｃ　・・・Ａ社に勤務していた人（出向者）

通常雇用契約は会社と従業員との間で

結ばれます。

Ａ社とＣにおいて雇用契約を結ぶわけです。

では、この雇用契約を結んだＣを

Ａ社からＢ社に出向となるとどうなるのか。

Ａ社、Ｂ社間で出向契約を結ぶことと

なります。

（詳しくは次回のブログで）

そしてＣは、Ａ社との雇用契約を

維持したまま、

Ｂ社とも雇用契約を結ぶこととなり

Ｂ社に一定期間継続して勤務すること

となります。

昨日出てきた【派遣】では

派遣された先と派遣された従業員の間では

雇用契約は結びません。

あるのは、指揮命令関係だけです。

この辺りでも、

出向と派遣の違いは出てきます。

出向者は出向元、出向先、

両方と雇用契約を結ぶ。

そのように覚えておくと

いいかもしれません☝

 

 

【あとがき】

マイナス金利が解除となりましたね。

このニュースが出た時に真っ先に考えたのが

為替が円高になるのかな？

でしたが、むしろ円安に！！！😲

セオリー通りにはいきませんね。😅笑

いろいろなことが絡んでいるのでしょう！

世界情勢を知る🌎

とっても大事なことだなと感じました。

 

 

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在籍出向

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従業員を出向させたいんだけど

どんなことに気をつけたらいいですか？

最近『出向』というワードが

顧問先のいくつかの会社から出てきます💡

出向について簡単に

まとめてみたいと思います。

従業員を出向させる目的は様々です。

退職を避けるため、能力開発のためなど

会社によって変わってきます。

まずは、どんな目的で出向させたいのかを

明確にしましょう☝

出向と間違われやすいものに

【派遣】があります。

出向も派遣もどちらも “ 労働者供給 ” に

当たりますが

大きく違うのが

” 業 ” としているか、そうでないかです💡

出向が業にしていないのに対して

派遣は業にしています。

この「業にする」ってどういうこと？

と思うかもしれませんが

噛み砕いていうと

営利の目的をもって反復継続して

行うことです☝

労働者供給において

業としているか、そうでないかの判断基準は

以下のように考えられます。

・労働者を離職させるのではなく、

　関係会社で雇用機会を確保する

・経営指導、技術指導を実施する

・職業能力開発の一環として行う

・企業グループ内の人事交流の一環

　として行う


これらに該当すれば

基本的には、業として行うものではない

と判断されます。

なので、出向を行う目的が

この中のいずれかに該当するか否かで

大きく方向性が変わってきてしまいます。

該当しなければ

派遣とみなされる可能性が高くなり

派遣業の許可が必要になります。

また、判断基準に当てはまっていた

としても、あまりに高額な出向料の

支払いを求め、利益となる場合には

実質的には派遣とみなされることも

あり得るでしょう🤔

出向をさせる場合には、まずは目的を

明確に定めておきましょう！

次回は、出向契約について

まとめてみたいと思います😊

 

 

【あとがき】

車が汚すぎる！！！😂笑

３月１１日に洗車したばかりなのに🧽🚿

ここ最近の暴風で

いろいろ飛んできたんでしょう・・・🌪️

新しい車だから綺麗に保っておきたいな。

汚れているとなんか

テンションが下がります！！😫笑

時間作って洗車してこようと思います。

あなたはどれくらいの頻度で

洗車していますか🚙✨？

 

 

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災害ポーチ

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もし今災害が発生したら・・・

家に防災の備えはしてあるけど

外出中に災害が発生した時には

備えていない😣

そんな方も多いのでは

ないでしょうか！

自宅での備えは１次の備え、そして

外出時に発生する災害に備えておくことを

０次の備え（０次防災）というそうです💡

この０次防災として準備したものを

ポーチなどに入れて持ち歩くことで

災害発生時の困ったに備えておくことが

推奨されているようです☝

ということで

防災ポーチを作ってみました👝

とりあえず１００均で揃えようと思い

近くのダイソーに行き

店内をうろうろ🛒

買うものはだいたい決めていたはずが

あれも欲しいかも、これも欲しいかもと

どんどん０次の備えから

遠ざかっていってしまいました。🤣笑

どこまで備えるかにもよりますが

あくまで０次防災は

外出中に災害が発生したときに

家や避難場所に行くまでに必要な備え

と考えれば、あまり過度に備える必要も

ないでしょうし、そもそも持ち運ぶことを

考えれば、あまり大きくなりすぎるのも

持ち運ぶのが億劫になってしまいます🤷

かといって

意味のないものを入れてもしょうがないので

なかなか難しいかもしれません😅

もう少し少なくできるように

考えてみようと思います👝

０次の備えって災害に限った話ではないと思います。

労務でも０次の備えは考えておいた方が

いいのではないでしょうか💡

 

 

【あとがき】

その後、１００均に無かった

防寒用アルミシートを探しに

ホームセンターへ。

結局、防寒用アルミシートは

見つかりませんでしたが

こいつが気になり購入！笑

いざというときに使えないでは困るので

今度試しに使ってみようと思います。

 

 

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なぜ社労士になったの？

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以前インスタで

『こんなこと書いてほしい！』

を募集しました。

その時にいただいた

【なぜ、社労士になろうと思ったのか！】

を今回書こうと思います。

長くなるようでしたら

２回に分けるかもしれません。

書き始めた段階でどのくらいの量になるのか

全く見当がついていません・・・笑😂

もしかしたら同じようなブログを

既に書いているのかもしれませんが

お付き合いください🙇

僕が社労士になった理由は

他の社労士の方とは

恐らく大きく異なると思います。

社労士を取得したのは

大学生の時です。

資格を取得したのも

社労士になりたいって気持ちが

あったからではありません。

就活で少しでも有利になれば！

そんな気持ちしかありませんでした。

その当時は、

今みたいにがっつり社労士に

なっていることなんて

全く想像していませんでした😜

だから、資格を取得してから

社労士を名乗るようになるまで

８年も時間があります🕗

社労士を名乗り出したのも

社労士で活動するというよりも

名刺に社労士と書いた方が

なんか拍が付くんじゃない？

と思っただけです。笑😜

その後、浜松市内の社労士事務所に

誘われることになるんですが

まだまだ長くなりそうな気がするので

とりあえず今日はここまで！

ここまでは社労士になろうと

計画的にやってきたっていうことは

少しもないことが

わかってもらえると思います。笑🤣

言うほど計画的な人間ではないようです！！

 

 

【あとがき】

3月も残り少なくなってきました。

今月末の支払いの準備をしていると

国民健康保険の支払いがあと1回で終了！！！

高額保険料からやっと解放されます。笑✌

去年は所得が少なかったので

6月からの国民健康保険料は

だいぶ低くなる予定📉😏

（嬉しいような、悲しいような・・・）

国民健康保険加入者の皆さん

あと1回がんばりましょう！

 

 

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ｉＤｅＣｏを○○

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ここ最近退職金に関する質問が多いです💰

こちらとしては顧問先様に貢献できるし

知らない内容なら勉強もできるし

ブログのネタもできるし😊

ありがたい。笑😜

今回は

“ｉＤｅＣｏを経費にできる

って聞いたけどそんなことできるの？”

って話です。

この質問をしてくれた社長も

いろいろ勉強されているので

「そんなこと普通出来ないよね？」

という感じでした。

僕自身も

『ｉＤｅＣｏは加入者の所得控除の対象

になるので、会社の経費としては

できないですよね・・・』

と答えつつ、

これはもしかしたら

【ｉＤｅＣｏ＋】の話か！？と思い

「ｉＤｅＣｏ＋っていうのもあるので

もしかしたらそっちかもしれませんね。」

って話をして、

話をｉＤｅＣｏ＋へ！！

簡単に言えば

従業員がｉＤｅＣｏに加入している場合

その掛金を給与天引きし

その掛金に会社が更に掛金をプラスして

納付するのがｉＤｅＣｏ＋です。

・企業年金を導入していないこと

・従業員数が300人以下の会社

など要件があるので

できない会社もあります☝

従業員の掛金は

通常通り、

小規模企業共済等掛金控除の対象、

会社負担分は全額経費となります💰

極端な話ですが

加入者自身の掛金は1,000円

上限23,000円までの差額22,000円を

会社負担分とすれば、

経費でｉＤｅＣｏに加入することは

できてしまいます💡

福利厚生の一環として

こういう方法を取るのも

一つの手かもしれませんね😊

 

 

【あとがき】

約８年前に契約したドル建ての一時払保険💰

満期を迎えて受け取り方法を

選択しなければいけないんだけど

どうするのがいいかね？

（残念ながら僕の話ではありません。）

こんな質問をされたんですが

その答え以上に

どれだけ投資上手なんだろうと

そっちの方が気になってしまいました。笑😲

調べると２０１６年３月は

一番円安でも１１４円ほどです。

今が１４８円くらいなので、

その差３４円！！！

為替差益だけで約３０％！

やっぱり積み立てもいいですが

ここぞの一点張り！

これも魅力ですね。笑🤩

 

 

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中退共の解約

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今まで退職金の積立として
中退共を使っていたけど、
他の制度を利用しようと
思っています。
他の制度を利用した時に中退共は
辞めようと思うのだけど途中で辞め
たらどうなるの？

先日こんな質問がありました。

会社が退職金を準備する方法もたくさんあります。

中退共、保険、銀行積立、確定拠出年金、

確定給付企業年金・・・

まだまだ中退共を利用している会社が

多いようにも感じています。

ただ、時代やニーズの変化、

国の推進もあり、確定拠出年金を

利用する会社も増えているのではないでしょうか😯

今回質問があった顧問先さんも、

そんな時代の変化に対応しようと

試行錯誤している会社です。

結論、中退共を途中で辞めた場合

解約という形になります。

退職金共済契約を解約したいのですがどうすればいいですか？｜Q&A（よくあるご質問）｜中小企業退職金共済事業本部（中退共） (taisyokukin.go.jp)

これには、従業員の同意が必要ですので

会社が勝手に辞めるということはできません🙅

そして、今までの掛金はどうなるのかというと、

ＨＰ内にこのような記載があります。

“  12か月以上の掛金を納付されている

従業員については、解約手当金が支給

されますので、事業主は従業員に解約

手当金を請求させてください。”

解約手当金が従業員に支給されること

となるようです☝

制度を変更する場合には

まずは、一連の流れを把握してからの方が良さそうですね☺️

 

 

【あとがき】

「嫌なことをされたら？」

そんな質問をインスタでしました📱

選択肢は

・やりかえす

・縁を切る

・とことん話し合う

・逆にいいことをしてあげる

37人の方に回答をいただき、

上から、11％、65％、8％、16％

という結果になりました。

やはり縁を切るが圧倒的！！

いいことをしてあげるが

意外にいるなという印象でした😯

あなたならどれを選びますか？

 

 

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タイミー

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最近ＣＭでよく見ますよね。

橋本環奈ちゃん！！！

顧問先様から

「タイミー使って働いてもらうんだけど･･･」

って連絡をうちのスタッフが受けました。

電話が終わると

クエスチョンマーク❓が

いっぱい見えました。笑😅

顧問先様からはこのような説明が

あったそうです。

  • 給与は直接働いてくれた方には払わず手数料を含めてタイミーに支払う
  • 源泉徴収は不要
  • 給与支払報告書も不要
  • 社会保険、雇用保険の加入も不要

僕もタイミーの仕組みが分からないので

急いで調べました。

調べた結果

（当たり前ですが）よく考えられて

いることがわかりました💡

まず、賃金を直接払わないことは

賃金の直接払いに違反するのではと

思ってしまいますが

これは、こちらでクリアになっています。

000897865.pdf (mhlw.go.jp)

そして、源泉徴収不要。

こちらは、日雇賃金を支払う場合には

源泉徴収「丙」欄となり

9,300円までは源泉徴収不要となります。

（9,300円以上の求人が出せないように

なっているのかな？😯）

そして、給与支払報告書も

退職した従業員へ1年間に支払った給与の

総額が30万円以下である場合には

提出が省略できるようです☝

ただ、こちらは但し書きが合って、

提出するようお願いはしているようなので

提出した方がいいんじゃないかな

と思います🤔

そして、社会保険、雇用保険の加入も

そもそも加入しなければならないほど

働けないように制限が掛けられて

いるようです。

お仕事の申し込み制限について – タイミー（ワーカー様向け） (timee.co.jp)

サービス利用料は

働いてくれた方に支払う金額の30％

引抜きは無料とのことなので

いい人材に、いい会社だと思ってもらって

どうやってタイミーを通さずに

雇用できるかを考えていく必要が

ありそうです☝

求人を出しても人が来ない！！

そんな会社はタイミーを使ってみるのも

いいのではないでしょうか？

もしかしたらコスト削減に

繋がるかもしれません😊

 

 

【あとがき】

新しいサービスが色々と出てきます💡

うちの顧問先様でも

自分のやりたいことに向かって

新しいサービスを常に考え

実行に移していっている会社が

あります✨

目指すは従業員を全員社長にすること

だそうです😃

こんなことしたいって思いながらも

時間やお金を理由に

やらずに来ていることがあります。

僕も従業員を巻き込んで

動いていかなければいけませんね😏

 

 

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○○が期待できる

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法人設立に伴い

社会保険の新規適用と

労働保険の成立の手続きを依頼されました。

手続は順調に進みましたが

銀行口座の作成に時間が掛かったそうで

社会保険と労働保険の

保険料口座振替の手続きが

まだ終わっていませんでした。

やっと口座も作成できたと連絡があったため

口座情報や銀行印をもらい銀行へ🏦

口座の確認が必要なため

椅子に座って待っていると

積立投信のＣＭが流れていました。

なんとなくその説明を聞いていたんですが

あるフレーズがとても引っかかり

ずっと考えてしまいました。🤔

そのフレーズが

「リスクを抑える効果が期待できる」

です。

積立投資なので

時間を分散させることで

価格が高い時もあれば

安い時もあり、結果的に平均が取れるよ！！

（ドルコスト平均法）って話なんですが

「リスクを抑える効果がある」

ではなく

「リスクを抑える効果が期待できる」

ということは

結果、リスクを抑える効果が

あるのかないのか

よく分からないってことだよね！？って

考えがグルグルしていました。笑😂

投資なので結果が分からないというのは

当然ですし、あくまで自己責任なので

こういう表現になるのかもしれませんが･･･

聞こえがいいような言葉を使わず

【投資は全て自己責任です】

これで良いんじゃないかなと

思ってしまいます。

「〇〇が期待できる」

改めてとても使い勝手がいい言葉のように

感じました。笑

 

 

【あとがき】

 

 

投資の責任は自分自身。

マイナスを負ってもそれは自分の責任です。

誰も補填はしてくれません。

投資とは、利益を見込んで自分のお金を投じる事です。

これは事業も同じこと！！

儲かるだろうなと思い、

事業を行っているので、事業も投資です。

そこで浮かび上がってくる一つの疑問！！！

ここではこれ以上書けません。笑

気になる人は会った時に聞いて下さい。

 

 

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