教育目的の出向
ミスを繰り返す従業員がいます。
教育する目的で、出向を命じることは出来るのでしょうか？
出向は転勤とは異なります。
当然、指揮命令を行う会社も変わります。
そのため、出向命令は一方的に行うことは出来ず、
従業員の同意が必要であるとされています。
しかし、同意がなかったとしても
就業規則等に根拠規定や
採用時の合意があれば
出向命令権があると言えます。
注意が必要なのは出向命令が権利の濫用とならない事です☝
例えば、教育目的と言いながらも、
実態は、自主退職に追い込むためなどの
不当な動機で行われているような場合には、
権利の濫用として無効になる可能性が高いです🙅
更に、遠隔地への出向や賃金が大幅に下がるなど、
従業員が受ける不利益が大きい場合にも、
権利の濫用となる可能性があります。
このような点に注意しながら、慎重に検討するようにしましょう😌
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