あなたは社会保険について、どのくらいご存知ですか？
実際にどんな時に使えるのか知っていますか？
以外に知らない社会保険について、確認してみましょう。
Ｑ6. 事前に申請することで、病院等で払う金額を一定額に抑える制度がある？
○ ✕
正解は・・・ ○
事前に限度額適用認定証の交付を受ける必要があります。。
間違えてしまった方は、こちらをご覧ください。
次回もお楽しみに ♪♪
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☆１０秒でできる社会保険クイズ！（健康保険編Q5）
☆１０秒でできる社会保険クイズ！（健康保険編Q4）
☆１０秒でできる社会保険クイズ！（健康保険編Q3）
☆１０秒でできる社会保険クイズ！（健康保険編Q2）
あなたは社会保険について、どのくらいご存知ですか？
実際にどんな時に使えるのか知っていますか？
以外に知らない社会保険について、確認してみましょう。
Ｑ２. 配偶者であれば無条件で社会保険の扶養に入れる？
○ ✕
正解は・・・ ✕
配偶者を扶養に入れるには下記の２つの要件を満たす必要があります。
1. 年間収入130万円未満（60歳以上又は障害者の場合は、年間収入180万円未満）
2. 同居している場合 → 収入が扶養者（被保険者）の収入の半分未満
別居している場合 → 収入が扶養者（被保険者）からの仕送り額未満
間違えてしまった方は、こちらをご覧ください。
次回もお楽しみに ♪♪
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☆１０秒でできる社会保険クイズ！（健康保険編Q1）
社会保険を正しく利用する！～損？得？もったいない？～
またまた久しぶりの更新となってしまいました・・・
今回は社会保険についてのお話です！
先日、facebookにも書かせていただいた傷病手当金に関するお話です。
そもそも傷病手当金とは？
病気やけがで会社を休んだときに健康保険から受けられる給付です！
支給される条件
下記の条件をすべて満たしたときに支給されます。
・業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
・仕事に就くことができないこと
・連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
・休業した期間について給与の支払いがないこと
傷病手当金が支給される期間
支給開始した日から最長1年6ヵ月です。
支給される傷病手当金の額
支給開始日以前の継続した１２か月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷３０日×2/3
被保険者資格喪失後の継続給付
資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者資格喪失日の前日に、現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態であれば、資格喪失後も引き続き支給を受けることができます。
今回の相談内容
知人から「傷病手当金について相談したい人がいる」と電話があり、その方と会うことになりました。
話を聞くと会社を辞めようと思っているということだったので、失業保険の間違いかなと思いました！
しかし、聞きたいのはやはり傷病手当金についてで、幾つか質問をして分かったことは
・友人に退職後に傷病手当金を受けた人がいる
・その友人は、それを受けるためにコンサルを受けた
・自分もそのコンサルを受けて、退職後に傷病手当金を受けようと思っている
・特に医師から仕事をしないように言われているわけではない
ということでした・・・
上記したように、退職後でも傷病手当金を受給することは可能です。
しかし、それは本当に病気で働けない方の所得をサポートするためであって、元気で、しかも働ける方が受けられるものではありません！
特にどんな病気でとは聞きませんでしたが、話の流れから、恐らくうつ病の診断をもらうのかなと・・・
制度的には、必要な書類に、必要事項を書けば手当を受けることはできてしまうかもしれません！
そして、精神疾患が社会問題にもなっているため、病院も対応してしまうのかもしれません！
https://ishicome.medpeer.jp/entry/905
↑この中でも『詐病』という言葉も出てきます
では、もしそのようなことをして受給した場合にどんなリスクがあるのか・・・
・不正受給
・生命保険に加入できない
・住宅ローンが借りれない
・再就職への影響
他にも、いろいろとリスクはあるかもしれませんが、今思いつくだけでこれくらいはあるかなと思いました。
このような方法で制度を使うのはその人の自由です。
また、それを勧めるコンサルのビジネスを悪く言うつもりもありません・・・あくまで使う人の自己責任なので！
ただ使うのであれば、どんなリスクがあるのかきちんと自分で調べる必要はあるかもしれませんね！
今、退職後の傷病手当金を受けている方に、その病気になりたくてなってしまった方はどれくらいいるのでしょうか？
恐らく、病気になりたくてなった方は一人もいないと思います。
それなのに傷病手当金を受けたいがために偽って病気の診断をもらっているという人がいる、またそれを勧めている人がいるというのは少し違和感を感じました。
貰わないと損！貰った方が得！貰わないともったいない！
確かにそうかもしれません！
しかし、個人的には貰えないものを貰えるようにうまくやるのは違うのではないかと思っています！
今日も最後まで読んでいただきありがとうございました！
ちなみに、今回の相談者さんには退職後はきちんと失業保険の手続きをしてもらうよう納得していただきました。
時代によって変化する『あたりまえ』・・・あなたにとってのあたりまえとは？
６月１８日に大阪府を震源とする地震が発生しました！
地震により被害を受けられた方々、心よりご冥福をお祈りするとともに、一日でも早く普段の生活が取り戻せることを祈っております。
僕が住む東海地方も、地震が来ると言われながら、未だ大きな地震には見舞われていません。
しかし、いつかは来るであろう地震に備えて、今の内からできることをしていくべきではないでしょうか？
地震に関連する記事
地震と仕事に関連するこのような記事がありましたので、まずはご覧いただきたいと思います！
題名からしてインパクトがありますよね？
皆さんはこの記事を読んでどのように感じましたか？
おそらく、自分自身が会社の中で置かれている環境で感じ方はまちまちだと思います！
また、自分自身の今までの経験や考え方でも変わってくることでしょう！
「この記事に書いてある通りだ・・・」
「いやいや、考え方が甘いんじゃないの？」
いろいろな考えが聞こえてきそうですね！
あたりまえとは？
皆さんにとってのあたりまえとはどんな事でしょうか？
皆が普通にしていること？一般的？
では、普通や一般的とは？
僕の解釈ではこれらの言葉は、誰か(個人・社会等)の都合のいいように一時的に作られた枠だと思っています！
あくまで僕個人の考えですが・・・
退職へと発展
話を記事に戻します。
今回の記事にあるように、会社や上司に対して不満を持つ方、実際に会社を辞めてしまう方もいるようです。
長年働いている方のあたりまえと働き始めた方が持つあたりまえのギャップを埋めていく作業を行っていかなければいけないと思います！
先日参加したがん患者の就労支援のセミナーでもこんな話がありました。
『がんに罹患してしまった従業員に対して会社が下した判断（退職勧奨）を聞いて、優秀な人材が会社を辞めてしまいました。
理由を聞くと、従業員に対してこんな対応をする会社にこのままいていいのか・・・？
いつか、自分も同じ状況になったら、同じ対応をされるのではないか・・・
それならば、そういったことが起こったとしても、安心して働ける会社に今のうちに転職しておこうと思います！』
今の時代の流れは、こういったことをきっかけに会社を退職するところまで発展してしまう可能性もあるということです！
自分の人生を先々まで考えている人ほどその傾向は強いようです！
最後に
今までのあたりまえが、あたりまえではなくなっていることに、また、あたりまえは時代とともに変化していることに早く気づかなければいけないと感じました！
自分自身の将来のために、大事な従業員を失わないために、あなたはどんな選択をしますか？
今回も最後まで読んでいただきありがとうございました！
主客一体
皆さんは『主客一体』という言葉を聞いたことがありますか？
僕自身この言葉を知ったのはつい最近のことでした！
この言葉・・・実は茶道の世界で使われている言葉だそうです！
主客一体とは
茶道には亭主と客とが一体となってその空間や時間を創り上げるものだという考えがあるそうです。
おもてなしをしたいという心は非常に大事なことだと思います！
しかし、その受け手にそれを汲み取ることができる心が無かったらどうでしょうか？
せっかくのおもてなしはおもてなしでは無くなってしまいます。
おもてなしをしたいという心、そして、それをおもてなしだと感じる心があってはじめておもてなしになると思います！
石田三成の逸話
【おもてなし】についての有名な話に、石田三成の「三献の茶」という話があります。
大一大万大吉
石田三成の旗印で『一人が万人の為に、万人が一人の為に尽くせば天下の人々は幸せになれる』という意味があるそうです。
長浜城主となった羽柴秀吉（豊臣秀吉）は、鷹狩りの途中に喉が乾いてしまったため、近くのお寺に立ち寄ってお茶を求めたそうです。
三成は、そのお寺の小姓で、秀吉にお茶を差し出したのですが、汗だくの秀吉を見た三成は最初に大きな茶碗にぬるめのお茶をたっぷり入れて差し出しました。
喉の渇いていた秀吉はそれを一気に飲み干します。
そして二杯目を求めました。
三成は、一杯目より少し熱いお茶を茶碗に半分だけ入れて二杯目を差し出しました。
秀吉は、それを飲み干すと、さらにもう一杯求めました。
三成は、今度は小さな湯飲みに熱いお茶を差し出しました。
三成の想いとは？
三成はなぜこのようなお茶の出し方をしたのでしょうか？
喉の渇いている秀吉に、熱いお茶を出すと一気に飲めませんし、飲めば火傷をしてしまうかもしれません。
そう思ったからこそ、飲みやすい温度のお茶を先に出したのです。
喉の渇きを満たすにつれ、お茶の熱さを変えていき、そして最後には、三成は秀吉に本来出したかった熱いお茶も楽しんでもらったのでしょう！
三成の秀吉をもてなそうとする心とその心を汲み取ることができた秀吉の心。
二人の心があったからこそ、最高の空間、時間を過ごすことができたのではないでしょうか？
あくまで、逸話ではありますが、秀吉はこの三成の相手を思いやる心に感心し、三成を召し抱え、三成は側近として活躍、豊臣政権の五奉行の内の一人となりました。
企業内における主客一体
この主客一体の考え方は、企業内でも同じことだと思っています！
亭主（社長）と客（従業員）とが一体となってその空間（会社・労働環境）や時間（労働時間）を創り上げる！
おもてなしとは少し違うかもしれませんが、お互いがお互いを思いやり、その気持ちを汲み取る・・・
会社をきちんと運営してくれている社長はどんなことをしたら喜んでくれるのか？
毎日、一生懸命仕事をしてくれる従業員さんはどんなことをしたら喜んでくれるのか？
そんなことを互いに想いあえる会社があったとしたら皆さんは魅力を感じると思いませんか？
今回は『主客一体』という言葉から、自分の理想を書かせてもらいました！
ここに書いたようにきれいにはなかなかいかないでしょう。
しかし、こんな関係を目標にまずは自分の会社を作っていきたいと思います！
今回も最後まで読んでいただきありがとうございました！
ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう？と思ったら、
まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。
すずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは？
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社会保険労務士としての立ち位置と経営理念
少し時間が空いてしまいました・・・
GWは皆さんどのように過ごされたでしょうか？
僕は特にどこも行くこともなく、した事といえば仕事と弟のこども達（甥っ子・姪っ子）と遊んだくらいでした！
弟は長野に住んでいるので、久々の帰省でした！
甥っ子・姪っ子も見ないうちにどんどん大きくなっていました！
今度は長野に遊びに行きながら、会いに行きたいと思います！
話はだいぶ変わってしまいますが・・・
なんのために仕事をするのか？
仕事をしている時間も有意義な時間にしてもらいたい！
社会保険制度をもっと普及させたい！
前回そんなことを書かせてもらいました！
そんな想いを込めた経営理念を今回発表させてもらいたいと思います。
経営理念
皆さんの会社にも経営理念というものがあると思います！
自分の会社の経営理念・・・きちんと知っていますか？
経営理念とは、会社の経営や活動に関する基本的な考え方や価値観や思い、そして企業の存在意義を意味しています！
経営理念に会社や代表者の想いが込められているのです！
この会社の考え方（経営理念）が好き！こんな方も実は多いのではないでしょうか？
逆に、
経営理念が自分の考えと合わない！
経営理念にはこんなにいいこと書いてあるのに・・・
こんな声を耳にすることもあります！
会社を経営していく上で、経営理念は非常に大事なものだと僕は考えています！
そんな僕が掲げる経営理念
【働く環境×暮らしの知識で思い描く人生を歩む】が僕が掲げる経営理念です！
あまりカッコイイ経営理念は今はまだできませんでした！
しかし、自分が社会に対してやっていきたいことはこの経営理念に込めることはできたのではないかと思います！
従業員さんが働きやすい環境を代表者様と一緒に作り上げ、その会社で働く方々が安心して生活できる社会保険に関する知識を身に着け、一人一人が思い描くの理想の人生を歩んでもらいたい！
そんな理想の人生を歩んでいる人を一人でも多く増やしていきたいと思っています！
また、従業員さんが充実した人生を歩むことが、会社の成長へと繋がっていってほしい！と考えています。
ミッション、ビジョン、バリュー
ミッションとは、社会に対してなすべきこと
ビジョンとは、組織がなりたい姿
バリューとは、組織が持つべき姿勢
です！
僕自身の事務所はもちろん、取引先である企業様と
ミッション・・・たくさんの笑顔と感謝があふれる会社を共につくる
そして、
ビジョン・・・従業員に愛され、お客様に愛される会社
になり、
バリュー・・・思いやる気持ち、仕事を楽しむ、一つ先を考える、失敗から学ぶ
気持ちを持って日々過ごしていきたいと思っています！