１時間単位の年次有給休暇を導入しようとする時
まずは、労使協定において
・利用できる従業員の範囲
・時間単位の年次有給休暇として与える日数（５日が限度）
・時間数（何時間で１日分か）
・１時間以外の時間を単位とする場合にはその時間数（２時間単位など）
を定めなければなりません。
そして、この内容を就業規則にも規定する必要があります☝
実際に、１時間単位の年次有給休暇を利用する場合には、
通常の年次有給休暇と同様、
会社には時季変更権がありますので、
請求を必ず認めなければならない訳ではありません🙆♂️
また、以下のような制限を加えることは出来ないので注意しましょう⚠
・従業員が時間単位で請求しているにも関わらず、日単位に変更する
・従業員が日単位で請求しているにも関わらず、時間単位に変更する
・時間単位で取得いできない時間帯を設定する
・中抜けを制限する
・１日に取得できる時間数を制限する
上手く利用してもらうためにも、
使いやすい内容となるように、制度を作ってみて下さい😃
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