現在、定額残業代（固定残業代）を
支給している会社さんもあるかと思います🌃
残業が有る無いにかかわらず、
月○○時間分の残業代を手当として支払う制度です。
そもそも、残業が有る程度発生することを見越して
このような制度を導入したが
実際には残業がそれほど発生しないため
原則通りのやり方に戻したい。
そう思った時に
簡単に変更できると思いますか？
ノーワークノーペイの原則通りに戻すんだからいいでしょ！
と思う方もいるかもしれませんが
定額残業代の廃止は、
当然、労働条件の不利益変更に該当します☝
ですので、仮に廃止する場合には
従業員さんに十分説明を行った上で
同意を得ることが必要になります。
また、不利益変更を行う場合に
どうしても同意を得られない場合には、
その変更の必要性や合理性から見て
有効と認められる場合があります。
この場合、定額残業代がなぜ導入されたのか
というところも問題となってきます☝
ただただ、手続きの簡素化を図りたいとして始めたのか
それとも
もともとあった手当を廃止し、その穴埋めとして定額残業代として始めたのかでは、
従業員に与える不利益の度合いも変わってきます。
「業績悪化等で、どうしても制度を変更しなければならない😥」
そんな事もあるかと思います。
まずはしっかりと従業員さんと話し合いを行って
双方が納得できる形がないか探ってみましょう😀
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