時間外に行われる自由参加の勉強会や研修ですが

自由だからと参加しない従業員や部下がいた場合どう思いますか？

「自由だからって出席するのは当然でしょう😮」

そう思う方もいるかもしれませんが、

では、そういった場合に、残業代（時間外手当）を支払っていますか？

強制参加の勉強会や研修が時間外に行われる場合には

当然、残業代の対象となります☝

仮に、強制ではなく任意という位置づけだったとしても

実質的には自由参加と評価できない（＝強制参加）

と判断されてしまう場合がありますので

注意が必要です⚠

・就業規則上の制裁等の不利益な取り扱いの有無

・欠席者に対しての人事考課の悪影響

・参加しなければ業務に支障が生じる内容の勉強家や研修である

このような場合には、任意、自由参加としていたとしても

実質的に強制参加と評価されてしまう可能性があり

残業代の支払いを求められる可能性があります☝

業務に必要な内容、必ず受けて欲しいものであるのであれば

終業時間内に行うか

残業代の支払いをして受けてもらうか

どちらかにした方がいいですね🙂

「仕事終わった後に研修なんてやるなよ・・・😩」

そんな文句を言われ、残業代を払ってやるよりも

従業員さんの自主性を促すような取り組みに変えていくのも

いいのではないでしょうか？

勉強する従業員さんは、会社が指示しなくても自分で勉強を行いますから😊

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