「体調不良」タグアーカイブ

楽しむはずが

懇親会までの流れはこちらをご覧ください💡

福岡に行ってきました

懇親会会場につき、

懇親会がスタートしました✨

懇親会は、所属している

浜名湖青年会議所のメンバーのみで行われました😄

みんなでワイワイ、ガヤガヤ盛り上がり

あっという間に2時間が過ぎてしまいました👏

別に予定がある方達、

潰れてしまった方達とは、

懇親会でお別れし、

残ったメンバーでカラオケに行きました🎵

こちらも大盛り上がり✨

楽しく過ごしていましたが、

ここでちょっと異変が😱

少し気持ち悪さを感じたのでトイレへ🤢

トイレへ行ってスッキリしましたが、

その10分後くらいにまたトイレ🤮

ここから地獄が始まりました🥶

カラオケが終了し、

体調的に無理そうだったので僕はホテルに戻りました💦

ホテルでも30分に1回位吐き続け、

なかなか寝付けず・・・結局朝を迎えました😨

体調は一向に良くならず、

チェックアウト後も観光せずに空港に向かい、

空いている椅子に座り、

出発時間までトイレを往復🤦‍♂️

5時間くらい空港で座っていたと思います。笑

何かに当たったのか、

ただの二日酔いなのかはわかりませんが、

結局福岡らしいことは何もできず🤷‍♂️笑

帰ってきて、病院に行きましたが

原因は分からず・・・

ただ、3日経っても気持ち悪さは消えず💦

(ただの二日酔いならいい加減にしてくれ)

しばらくは体調回復に努めます⚠

 

【あとがき】

 

実は、9月末に引いたおみくじ(【あとがき】に記載)

賞与の性質

こちらにこんなことが書かれていたんです。

見事に的中しました。笑

中止するべきだったか😂

 

 

ブログ一覧はこちら

 




トイレ休憩

就業時間中に何回もトイレに行く従業員がいます。
トイレの利用回数を制限できるものなのでしょうか?

日常生活において、生理現象はつきものです🚽

仕事中だからと我慢できるようなものでもありません😓

そもそも、そのような生理現象が何回生じるのか、

いつ生じるのかをコントロールすることは困難です。

そして、会社もそのような生理現象が

起こりえることを前提に、

従業員を雇っていることと思います💡

そう考えると、例えば、

『就業時間中のトイレの利用は3回までとする。』

というように、利用回数を制限することは、

合理性が認められず、就業規則等で定めたとしても、

効力はないものと考えられます🙅‍♀️

このような生理的な問題は、ルールを設けて対処するものではなく

労務管理の問題として対処していく方がいいと考えます☝

生理的な現象には、体調不良等が影響していると思われます🤢

そういった体調不良等がないにもかかわらず

トイレ休憩と言って頻繁に離席するような場合には

職務専念義務に違反するものとして、

注意・指導を行い、正常化を図る対応

いいのではないかと考えます🙂☝

行為ではなく、その根本原因が何なのか

しっかりと見定めなければいけませんね👀

 

 

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう?と思ったら、
まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。

お客様の声はこちら

すずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは?
当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。

プロフィールはこちら

 

 

ブログ一覧はこちら