感覚的な話ですが、
最近、勤怠管理を紙からシステムに
移行している会社が多い気がしています。
（ちょっと遅いですか？笑）
勤怠管理システムの良さは
・労働時間が正確に管理できる
・不正な打刻を防げる
・外出先でも打刻可能
・データとして蓄積できる
・集計が簡単
他にもいろいろあると思いますが
僕が思うのはこんなところです。
ただ、勤務形態にばらつきがあったり
そもそもルールがしっかり
定まっていない会社では
設定でつまずいてしまうかもしれません。
他にも、スマホ📱などで
打刻できるようにしても
高齢な方はそもそもスマホを
持っていないとか、
パソコン💻で打刻できるけど
パソコンが従業員全員分ないなど
導入部分のハードルを越えられない会社も
まだまだあるかもしれません🤔
前にも少し書いたかもしれませんが
労働時間管理の原則は
①使用者が、
自ら現認することにより確認し、
記録すること。
または
②タイムカード、ＩＣカード等の
客観的な記録を基礎として確認し、
記録すること。
となっています。
もし、原則通り運用できていない会社は
原則通りできないかな？
って少しでもいいので考えてみた方が
いいかもしれません💡
指摘されたから急いで見直すのは
なかなか大変ですよ☝
【あとがき】
先日、ちょっとした会議で
御前崎に行ってきました😊
メインの会議や懇親会そっちのけで
砂浜で遊んできました。笑
久々に裸足ではしゃぐの楽しかった👣
パソコン画面と
にらめっこするのも大事ですけど
こうやって自然を感じることも
大事ですよね！！！☺️
って、言いながら
早速パソコン使ってます💻。笑😜
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