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最近はまっていること

2020年7月5日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、ブログおすすめ、お客様の声、お酒、クイズ、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、挑戦、新政、日本酒、楽しみ、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、雇用保険悠太鈴木

今日は完全なプライベートな話です🤭

仕事の話でも、

私自身の物事の考え方の話でも、

何かを紹介する話でもありません🙄

ただただ、最近はまっていることの話です😁

興味のない方はここで読むのをやめることをおすすめしますが、

最後まで読んでくれたら嬉しいです🤣

私が最近はまっていることは、日本酒です🍶

それまでは、ビールやレモンサワーばかり飲んでいましたが、

最近よく行くお店に日本酒の種類が豊富なお店があるんです🏠

そのお店では少量の日本酒を３種類飲めるというメニューがあり、

勧められるがまま一度頼んでみました🔔

どこのお酒かどんなお酒か説明してくれましたが、

正直あまり覚えていません😜

ただ、ラベルがすごくおもしろい、おしゃれだなと🤩

何を飲んでいいかわからないけど、

ラベルで選んでもいいなと思うくらい、

それぞれに個性があっておもしろいなと思いました✨

実際に飲んでみると、イメージと違って飲みやすい、

そして、銘柄ごとに味が全然違うことに驚きました😆

飲み比べができたのでその違いがすごくよくわかりました🎶

いろいろな種類の日本酒が飲んでみたいなと思うようになり、

それからは、日本酒を必ず頼むようになりました🎉

ただ、強くないので一合しか飲めません🙄

その中で自分の好きなお酒を探すのはちょっとした楽しみです😚

今飲んだ中で、一番好きなのは『新政　陽乃鳥』というお酒です🤗

やっぱり新しいことに挑戦してみるのは面白いなと感じた出来事でした。🙆‍♂️

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
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健康診断

2020年7月4日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、ブログおすすめ、お客様の声、クイズ、健康保険、健康診断、助成金、労働保険、労働基準法、労働安全衛生法、労災、厚生年金、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、雇用保険悠太鈴木

健康診断を受けてきました👨‍⚕️

法定項目だけですが、

年一回は必ず受けるようにしています✨

従業員として働く方は働く時間数によって

健康診断の受診が義務付けられていますが、

個人事業主はそういったものはありません😓

健康診断は自発的に受けないと受ける機会はなくなってしまいます🤦‍♂️

自分の身体の状態を把握するためにも、

しっかりと健康診断を受けないといけないと思っています💡

まだまだ元気なつもりでも、

いつどうなるかわからないという不安もあったりします😓

一度人間ドックを受けてみてもいいかな🤔

そんなことも考えています👌

最近健康診断受けてないな・・・

そんな方は、自分のためにも、ご家族のためにも、

是非健康診断を受けてみてくださいね😁

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賞与は義務？

2020年7月3日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、ブログ、労務（労基法・賃金・就業規則）おすすめ、お客様の声、クイズ、ルール、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労働契約、労災、厚生年金、就業規則、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、賞与、雇用保険悠太鈴木

今年の夏はボーナスが・・・

そんな声もちらほら聞こえてきます😥

すずき社会保険労務士・FP事務所のボーナスは・・・秘密です🤐

私がもらう側だった時は、

やはりボーナスは嬉しいものでした🤩

入ってくるボーナスをどのように使おうかな🤔❓

なんて考えたりしていました✨

ではボーナスですが、絶対にもらえるものなのか❓

もちろんそういうわけではありません😅

ボーナスは必ず支給しなければならないというルールは存在していません💨

あくまで、会社と従業員との間での取決めです🤝

例えば就業規則に

『賞与は年二回、それぞれ基本給の２カ月分を支給する。』

こんな規定があった場合、

賞与は年二回、それぞれ基本給の２カ月分を支給が必要です💴

業績が悪くなってしまい、

定められている回数や支給する月数を下回る場合には、

労働条件の不利益変更に当たります🤦‍♂️

また、就業規則には賞与ありと記載されているが、

個別の労働契約には賞与無しとなっている場合には、

どちらが優先かというと、就業規則となります📖

どのような条件で賞与を支給したいか、

また、就業規則と個別の労働契約の整合性には注意しておきたいですね⚠

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助成金決定

2020年7月2日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、ブログ、助成金・給付金、労務（労基法・賃金・就業規則）、経営サポートおすすめ、お客様の声、クイズ、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労務管理、労災、厚生年金、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、雇用保険悠太鈴木

助成金の支給決定通知書が届きました✨

今回、申請したのは人材確保等支援助成金です😁

約１年半前に離職を防ぐために、

今後の取組についての計画書を作成し、

その取組の実行、離職率の判定を行い、

今回の支給決定となりました👏

しっかり取組を行うことで、

スタッフが定着しやすい職場になっていったら嬉しいです😉

あくまで、今回行った取組は入り口です🤭

今後この取組を継続し、

スタッフが定着できなければ、

何の意味もありません😅

助成金をもらうために取組むのではなく、

環境をよくする取組をした結果、

助成金が受給できる🤗

これが本来の助成金の活用の仕方だと考えています😃

「助成金って簡単にもらえるんでしょ❓」

こんなことを聞かれることもたまにあります😂

正直、簡単か簡単でないかは、

その会社の労務管理の仕方に寄るかなと思います😓

・労働時間の管理

・残業代の計算

・備え付けるべき書類の整備

・法律に則ったルールの運用

・どんな取組をしたいのか決まっている

こんな会社さんであれば、

そんなに難しくないと思います👍

でも、

・労働時間の管理ができてない

・残業代の計算が独自ルール

・備え付けるべき書類が整備されていない

・法律に則っていないルールの運用

・なにか助成金がもらえることないの❓

一つでも該当する会社さんは、

正直難しいと思います🤦‍♂️

助成金をうまく活用していきたい🤩

そう考えている会社さんは、

まず、自社の状況を把握することから

始めてみてはいかがでしょうか🤔❓

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てこの原理

2020年7月1日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、ブログ、経営サポートおすすめ、お客様の声、てこの原理、クイズ、レバレッジ、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、計画性、雇用保険悠太鈴木

てこの原理ってありますよね💡

小さな力で、大きなものを動かすことができます😁

これを英語？経済的な言葉？でいうと“レバレッジ”と言います😲

小さな資金で、大きな資金を動かすことで、

自分の資金はないけど、

借入などをして自分の持っている資金よりも

大きな資金を動かして投資をすることです📈

私自身は、このレバレッジは昨日ブログに書いた、

クレジットカードを使うことも含まれると考えています🤔

クレジットカードを使うということは、

本来支払うべき時期を後ろに遅らせることができます😏

仮に今日７月１日に支払うべき１万円をクレジットカードで払うことにより、

約１か月程その１万円を手元に置いておくことが可能になります👏

では、その支払いまでに１か月の猶予ができた１万円をどう使うのか❔

どう使えば、１万円を１万円以上の価値にできるのか❔

例えば、何か研修に参加するというのも、一つの方法ではないでしょうか📚

１万円の研修に参加して、支払日までに１万円以上を稼ぐ技術を身につける🙆‍♂️

ただ、支払いを遅らせるだけでなく、

その遅らせた期間を有効に利用する方法を考えるのもいいのではないでしょうか❔

気を付けなければならないのは、

クレジットカードで払っただけなので、

後から支払わなければならないお金だということです🙄

しっかりと支払いの計画を立てた上で、上手にレバレッジを掛けないといけませんね😅

自分の許容範囲を超えてしますと大変なことになる可能性もあります😨

十分気を付けてください⚠

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スマホで税金支払

2020年6月30日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、ブログおすすめ、お客様の声、クイズ、クレジットカード、スマホ、ネットバンク、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、国民健康保険、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、税金、雇用保険悠太鈴木

今年度分の国民健康保険料の納付書が届いています📬

今月分の支払いは今日までとなっていますが、

支払は出来ていますか❔

私はまだ支払ができていないので、今からすぐに行ってきます💨

今回、納付書と一緒に

「スマホで市税と国保料を支払えます！」という

チラシが入っていました🧾

浜松市のホームページはこちら

令和２年４月からクレジットカードやインターネットバンキングを利用して

・市税、県民税

・固定資産税、都市計画税

・軽自動車税

・国民健康保険料

の納付ができるようになっています😲

使うためには、スマホに【モバイルレジ】という

アプリをダウンロードする必要があるみたいです📱

クレジットカード払いは、納付金額に応じて決済手数料が発生しますが、

インターネットバンキング払いでは、手数料は無料となっています👏

決済手数料は掛かるけど

払いに行く手間が省けるのはいいですよね👌

ちなみにクレジットカードで支払った際のポイントですが、

還元率が変わる場合がありますので、

ポイント目当ての方はカード会社に問い合わせた方が無難しれません🤔

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標準報酬月額の特例改定

2020年6月29日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、ブログ、労務（労基法・賃金・就業規則）、社会保険・年金、経営サポートおすすめ、お客様の声、クイズ、コロナ、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、定時決定、月額変更、浜松、特例、社会保険、社会保険労務士、社労士、雇用保険悠太鈴木

新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で

著しく報酬が下がった場合、

標準報酬月額を特例的に改定できることとなりました😮

※日本年金機構のＨＰはこちら

制度のリーフレットはこちら

通常の随時改定では、

固定的賃金に変動があり、

２等級以上等級が変動した場合に、

変動４か月目に改定となります🔃

例）４月に固定給の変動があった場合、７月に改定

今回、新型コロナウイルス感染症の影響による休業があったことにより、

・令和２年４月から７月までの間に、

　報酬が低下した月がある。

・著しく報酬が低下した月に支払われた賃金の総額が、

　現在の標準報酬月額に比べて２等級以上下がった。

・特例措置による改定内容に

　本人が書面により同意している。

場合に、賃金が低下した月の翌月に

改定を行うことができるという制度です👌

また固定的賃金に変動がない場合も

対象となるということで、

例えば、休業手当は支払われたけど、

通常ある残業がないことにより、

賃金が少なくなり、

現在の等級よりも２等級以上下がった

という場合でもこの制度は

利用することができそうです👏

対象となるのは、

令和２年４月から７月までの間に

休業により報酬等が急減した場合で、

その翌月の令和２年５月から８月分保険料に対して

保険料の改定が行われます😉

その後はずっと下がった等級が適用・・・

とはなりませんので注意してください⚠

時期的に定時決定（算定基礎届）の時期でもあります😅

顧問社労士がいる方はしっかりと相談、

サポートしてもらいながら

うまく制度を利用してみて下さい😀

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葛アイス

2020年6月28日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、ブログおすすめ、お客様の声、くずシャリ、アイス、クイズ、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、桜屋、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、菊川、葛、雇用保険悠太鈴木

お客様から葛アイスをいただきました🍦

菊川市にある和菓子店『桜屋』さんで売っているそうです🎵

正式名称は【くずシャリ】かな❔

葛で作っているので、全然溶けないです👏

小さなお子さんが食べても汚れる心配が全くないですね👌

味の種類もいっぱいあって、私が頂いたのは、

・苺ミルク

・みかん

・フルーツ

・桃

・抹茶

の五種類です🤩

他にもあるみたいですよ😋

触感も、アイスというよりも、

ゼリーとシャーベットの間みたいな、なんとも面白い感じです😆

アイスではありますが、葛でできているので、

カロリーは控えめみたいです🤗

これからの夏の暑い時期にはもってこいなアイスではないでしょうか✨

皆さんも是非一度食べてみて下さい👍

美味しいアイスありごとうございました🙇

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２１世紀の資本

2020年6月27日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、ブログおすすめ、お客様の声、クイズ、トマ・ピケティ、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、映画、本、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、雇用保険、難しい、２１世紀の資本悠太鈴木

『２１世紀の資本』という本を聞いたことはありませんか❓

２０１３年にフランスの経済学者、トマ・ピケティさんが書いた本です📖

もちろんこの本は買いました。

そして、未だ読破できずに本棚に眠っています・・・

今回、『２１世紀の資本』が映画になり、

浜松でも上映されているということで、

先輩に誘われて観に行ってきました📽

本同様、なかなか難しい内容でしたが、

やはり映像の方が話としては入ってきやすかったです😀

貧富の差の拡大、お金持ちがよりお金持ちになる、

このような状況に現在なってしまっているようです🤔

この問題は個々人で解決できるものではありませんが、

現状どうなっているのか、

そしてこれを解消するために取るべき政策は？

こんなことが話されていました😲

映画でここまで頭を使ったのは初めてです🤯

映画を観終わってどっと疲れを感じました😓

ただ、もう一度本に挑戦してみよう、

しっかりと内容を掴んでみようという気にさせてくれました😁

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嬉しいお言葉

2020年6月26日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、ブログ、人事（採用・異動・退職）、労務（労基法・賃金・就業規則）、経営サポートおすすめ、お客様の声、なりたい姿、クイズ、ルール、健康保険、助成金、労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、感謝、法律、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、雇用保険悠太鈴木

お客様に感謝されるの嬉しいですよね✨

先日お客様からいただいた言葉がすごく嬉しかったので、

ブログにしてしまいました💻

直接の言葉だったので、

少し実際と違う、

美化されてるところもあるかもしれませんが😜

この前相談させてもらった件ですが、
職員さんも納得する形で折り合いを
つけることができました。
職員さんもそこまでやってくれるならと
こちらの提案に満足しているようでした。
ルールとか法律があるのはわかりますけど、
他で相談しても「こういう決まりなので！」
で終わってしまうことが当り前でした。
鈴木さんに相談して、親身に話を聞いてもらい、
職員さんにどんな話をしたらいいかを
一緒に考えてもらえたことでお互いが
良い形となりました。
これからもいろいろ相談させてもらいますね。

ルールや法律も確かに大事です

ただ、『こういう決まりだから』で終わりにできるほど、

人の気持ちは簡単ではないと思います🤔

お互いが納得できるところを探す努力は必要なのではないかなと思います😉

もちろんルールや法律でしか解決できない場合もあります😥

だからこそ、そういったところもしっかりと勉強しなければいけません📚

今回、この言葉をいただいて、

これからもこうでありたいなと思いました✨

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