「給与が少ない」って言われるんです・・・
最近このような相談を立て続けにいただきました。
「もっと給与を上げて欲しい。」
こんなことを言われたことのある方も多いのではないでしょうか？
でも、会社側としては「そんなに低く給与設定をしているわけではない😫」
こんな風に思うわけです🤔
給与の多い少ないは
従業員さんの感じ方によりそれぞれだと思います☝
300,000円 を多いと思う方もいれば
少ないと思う方もいることでしょう💡
私自身が問題だなと感じるのは
会社側が認識している給与
と
従業員さん側が認識している給与
に違いがあるということです☝
相談があった会社の社長さんに従業員さんは
給与明細のどこを見ているのか聞いてみてもらうと
手取り額又は、給与明細は見ずに通帳の金額を見ている
という方が非常に多かったのです💴📜
総支給額が 300,000円 だった場合
最終的な手取り額は 250,000円 程度になります。
会社側は総支給額 300,000円 を給与として認識していますが、
従業員さん側は手取り額 約250,000円 を給与として認識している
訳ですので、食い違いが出てきてしまうのも納得できます😞
給与について不満が出た場合には
まず、
給与の仕組み
そして
給与明細の見方
を、説明してあげるといいかもしれません。
・総支給がいくらなのか
・どんなものが給与から控除されているのか
・なぜ控除されてしまうのか
会社と従業員さんとの間にある金額のズレを埋めていくことが大切です☝
なるべく手取り額が多い方がいいという従業員さんの気持ちもわかりますが
手取り金額に対して、会社がどれくらいの負担を負っているのか
知ることも必要ではないでしょうか？
「話は聞いたし、給与の仕組みは理解した、それでも給与額に納得できない！😣」
というようであれば、まずはしっかりとスキルを身につけましょう☝
自分は今までと何も変わらないのに
給与だけアップしてくれ！は無理な話です🙅
自分自身が成長することによって今までと違う道が
見えてくるかもしれませんよ🙂
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