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育児時間の請求

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従業員から育児時間の請求がありました。
請求のあった時間帯が忙しい時間帯と重なるのですが、
忙しいことを理由にして請求を断ってもいいものなのでしょうか？

そもそも育児時間については

労働基準法に定められているものであり

仮に、就業規則でその旨を定めていなかったり、

育児時間がない旨の合意を取得していたとしても、

育児時間の請求は認められます☝

また、育児時間をいつ取得するかについては

基本的には従業員側が自由に決めることができるものと考えられます。

もちろん、実務上はお互いが納得した上で、

利用できる時間をある程度絞り込むことは可能ではありますが、

お互いが納得した時間以外で請求されたとしても、

その請求は認めないとすることは、

労働基準法上リスクがあると考えます🤔

育児時間については、年次有給休暇のような時季変更権がありません。

忙しいことを理由にして

育児時間の請求を断ることは避けるべきですね⚠

 

 

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育児時間②

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前回、育児時間の簡単な説明や元々の趣旨、

今後の予想等を書いていたら

長くなってしまったので、

２回に分けました🤣

前回の内容はこちら👈

さて、ここからが実際に質問のあった内容です😅

・付与のタイミング
・付与は義務？
・育児時間中の賃金
・パートの場合付与回数

の４つの質問です💡

まずは、付与のタイミングです‼

付与のタイミングは、

勤務時間の途中でなくても問題ありません👌

例えば、

勤務時間の始めと終わりに

付与するという形でもオッケーです🙆‍♂️

そして、付与は義務かというと、

義務ではありません⚠

あくまで、女性労働者が請求した場合に

与えられる時間ですので、

必ず付与するものではありません👍

そして、育児時間中の賃金は

有給でも無給でも構いません💴

労務の提供がないため、

ノーワークノーペイの原則に従い、

会社側に賃金の支払い義務は発生しません😉

最後が、パートの場合の付与回数です🤔

付与回数は労働時間によって異なります💨

１日の労働時間が４時間以内の場合には、

１日１回の育児時間を付与することで足りるとなっています😲

従業員さんが利用しやすいように、

しっかりと就業規則に定めておくといいのではないでしょうか✨

 

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育児時間

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今、育児休業中の従業員がいます。
開業して初めての育児休業で、前例がないため復帰後どのようにしたらいいか悩んでいます。
その中で育児時間について気になったので、相談したいです。

お客様からこのような質問をいただきました😀

話を聞いてみると、

気になった点は、以下の内容でした。

・付与のタイミング
・付与は義務？
・育児時間中の賃金
・パートの場合付与回数

そもそも育児時間は、

満１歳未満のこどもを保育する女性労働者が

請求した場合に休憩時間とは別に、

１日２回、少なくとも各々３０分が

保育するための時間として与えられます。

与えられるのは、女性労働者に限られており、

男性労働者が請求したとしても、

今の段階では、法律上与える必要はありません。

なぜ、女性に限定されているのか？

その理由は、元々の趣旨が

授乳時間に充てるためだと言われています。

そこから時代の変化とともに、

育児のための必要な時間に

利用できるようになってきました。

そう考えると、

今後この育児時間の適用は

男性労働者にも広がってきそうですね👨

肝心の質問の内容に入る前に

だいぶ長くなってしまいましたので、

続きはまた次の機会に🙂

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