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見舞金を支給したい

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コロナの状況下でも、事業の継続が求められる業種のため、

休業することなく事業を継続してきた会社さん。

緊急事態宣言中ではあるものの、

その期間中も懸命に仕事をしてくれた従業員へ見舞金の支給をする場合、

その取扱いはどのようになるのでしょうか？

国税庁よりＦＡＱが出ております。こちらの４４ページをご覧ください。

リンク　➡　国税における新型コロナウィルス感染症拡大防止への対応と申告や納税などの当面の税務上の取り扱いに関するＦＡＱ

下記、条件①～③を満たした場合には、

所得税法上、非課税所得となり、源泉徴収は不要となります。

①その見舞金が心身又は資産に加えられた損害につき支払を受けるものであること
②その見舞金の支給額が社会通念上相当であること
③その見舞金が役務の対価たる性質を有していないこと

非課税所得となるかは個別の判断となると思いますので、

顧問税理士の先生含め、どの程度までなら非課税の範囲内なのか検討は必要ですね。

ちなみに、質問の中では５万円の支給となっていましたので、

金額的にはその辺りまでなら問題はなさそうですかね。

ちなみに、恩恵的に支給する見舞金については社会保険においても報酬の対象とはなっていません。

どんな形で支給するのか？

安易に決めずにまずは相談を！

 

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GW開始

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私の事務所も今日からＧＷとなりました🎏

ただ、やらなければいけない書類がたくさんあります😅

現状、休業せざるを得ない会社さんの雇用調整助成金です📄

ＧＷに仕事をするのとは、比べ物にならないくらい辛い思いをされていると思います。

少しでも早く申請を行い、助成金が受給できるように、

今ある書類が完成したら、休みに入りたいと思います。

そうこうしていたら、新しい依頼も来ちゃうかな？

まぁ、そうなったらそうなったです！

たぶん雇用調整助成金を扱っている社労士の先生方皆さんそうだと思いますが・・・

こんな時期でも忙しくしている方々は、

こんな時期でも社会を回していくために無くてはならない仕事をしている方々だと思います。

医療関係、福祉関係はもちろん、金融関係、小売関係、衣料品の製造関係、運送運輸関係、市や県、国の関係者などなど

感謝するとともに、今できることを私自身がんばっていきたいと思います😌

 

 

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変化への対応

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新型コロナウィルスにより、全国に緊急事態宣言が発令され、

以前にも増して、感染予防、外出自粛、休業要請など、企業によっては、

その日どう過ごしたか（スーパーやコンビニ等への買物など）を

細かく報告し、管理されるという緊張が絶えない日々が続いているかと思います。

こういった状況になっていますが、弊事務所ではいろいろな方法を使って、

以前と変わらず相談業務を行っています😌

休業等の労務面での相談はもちろんですが、経営面についての相談、意見を

求められることが今の時期は多くなっています。

その中で感じることは、不安を感じている中での対応の違いです。

「お客さんが来なくて、不安だから今までやってこなかったことをやってみよう！」

と、新しいサービスを開始（飲食店さんのテイクアウトなどがいい例だと思います）してみたり、

オンライン上でできることを考えたり、取扱い商品を変更してみたり、

今こんな環境になってしまったからこそ、
自分たちもその変化に対応しようと活動している会社さん。

 

一方、

「お客さんが来なくて不安だ。これからどうしよう・・・」

で終わってしまっている会社さんもあります。

前者は、仮にこの期間に結果が出なくても、コロナが終息した後の

再スタートを見越して、今から行動をしているのに対し、

後者は、恐らくコロナが終息した後にこれからどうするのかを考えて、

再スタートでは出遅れてしまうんだろうなと感じています。

みんな置かれている環境は同じ中で、どこに目線を持っていくか。

コロナ終息後に向けて、今できる種まきをしていきたいですね🌱

 

 

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新型コロナウイルスに伴う傷病手当金

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リンク⇒　新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給について


新型コロナウイルスに感染し、療養のため仕事を休んだ場合には傷病手当金の支給対象となります🏥

陽性反応が出た場合はもちろんですが、自覚症状があるため自宅療養を行っていた期間についても

支給対象となる可能性があります。

通常であれば、労務不能である旨のお医者様の診断書が必要になりますが、

新型コロナウイルスに感染した疑いがあり、

やむを得ない理由により病院等への受診を行わず、お医者様の意見書を添付できない場合には、

傷病手当金の申請書に病院等へ未受診の旨を記載し、会社を休んだ期間、被保険者が療養のため

仕事を休んだ旨を会社が証明する書類を添付し申請することができます。

その後、保険者（協会けんぽ等）に労務不能と認められれば、傷病手当金を支給する扱いとなっています。

かなりびっくりするような対応ですね😲

該当する方には非常にありがたい対応ではないでしょうか☝

通常必要なお医者様の診断書無しに申請できるため、

後々に何かしらの調査や確認があるのでは・・・と個人的には思っています😅

ちなみに、不正受給⚠となった場合には、傷病手当金の返金、詐欺罪としての逮捕なんてことにもなりかねません。

絶対にやめましょう🚷

 

 

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新型コロナウイルスによる休業

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新型コロナウイルス感染症対策のため、小学校、中学校、高等学校及び特別支援学校等における

一斉臨時休業が発表され、各自治体ごとに様々な対応が行われていることと思います。

対象になるこどもを育てる親御さん、そしてそんな親御さんを雇用している事業主さん、

各々がそれぞれの思いを抱えながら対応に苦慮していることと思います。

弊社スタッフもこどもを抱えているため、学校の対応がどうなるか心配しておりましたが、

学校を開放してくれることとなり、何とか出社できる運びとなりました。

弊社としては、こども連れでの出社も可能としたため、今後の対応次第では、

もしかしたら職場にこどもが来ることとなるかもしれません。

かといって、こどもを職場に連れていける職場ばかりではありませんので、

どのような対応をするかは、会社毎異なってくることでしょう。

先日も紹介しました、雇用調整助成金が新型コロナウイルスの影響を踏まえた特例措置を設けたり、

受注が下がって、一時的に労働者を休ませたい・・・

リンク⇒新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例対象を拡大します

 

年次有給休暇とは別に有給で休暇を与えた事業主に対して助成金を新たに創設する動きも出ています。

リンク⇒新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援（新たな助成金制度）について

 

この他にも資金繰りに対する融資支援などの取組みも行われているようです。

リンク⇒新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ（経済産業省）

 

自社が行う対応と照らし合わせて、使える制度は積極的に使ってみてはいかがでしょうか？

 

 

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