なかなか面白い記事を見つけてしまいました🤭
以下、記事を抜粋します❗
『日経ビジネス電子版の読者を対象に7〜8月に実施したアンケートでは、
9割弱が「人事部に不満がある」と回答した。
不満の具体的な内容については、
人事経験のない人の場合
「評価制度（58.1%）」
「採用（37.0%）」
「コミュニケーション・相互理解の不足（34.8%）」の順に多かった。
自由回答欄には
「仕事のやり方を昔から変えず、
目の前の業務をこなすことに精いっぱいになっている（製造業、30代）」
「人事部門は変化をリスクと考えて行動を起こさない（製造業、60代以上）」
などの意見があり、人事部を見る目は冷ややかだ。』
と、人事部はなかなかな嫌われっぷりです😂
記事の中には、
『人事経験者の94.9%が「人事部の負荷は高まっている」と回答した。』
という記載もあり、大変な割にはあまり認められない現状があるようです😅
法律の改正に伴う変更が頻繁に行われ、
その対応に追われてしまい手一杯、
今年に限って言えば、定額減税の対応も
かなりの手間になっているのではないでしょうか🤔
人事を司る部門の在り方を
今一度考える時期なのかもしれません💡
AIやDXの活用、
社労士へのアウトソーシング、
部門間の連携🤝
既存のやり方に囚われていては何も変えることはできません😌
まずは人事部から会社を変える✨
そんな気持ちを持って取り組むと
人事部に対しての見方も変わってくるかもしれません👍
みなさんは人事部について
どんなイメージを持っていますか⁉
また、どんな人事部っだったら、
どんな従業員が人事部にいたら会社が良くなると思いますか⁉
よかったら教えてください😉
【あとがき】
最近月に一回だけ4時半に起きています😪
今月は何も考えず無になる時間を作り、
身の回りの整理をし、
事務所に行かずにモーニング☕🍞
そのままアポに向かいました🐱🏍
毎日はしんどいけど月に1回なら今のところがんばれてます💪
