新型コロナウィルスにより、全国に緊急事態宣言が発令され、

以前にも増して、感染予防、外出自粛、休業要請など、企業によっては、

その日どう過ごしたか（スーパーやコンビニ等への買物など）を

細かく報告し、管理されるという緊張が絶えない日々が続いているかと思います。

こういった状況になっていますが、弊事務所ではいろいろな方法を使って、

以前と変わらず相談業務を行っています😌

休業等の労務面での相談はもちろんですが、経営面についての相談、意見を

求められることが今の時期は多くなっています。

その中で感じることは、不安を感じている中での対応の違いです。

「お客さんが来なくて、不安だから今までやってこなかったことをやってみよう！」

と、新しいサービスを開始（飲食店さんのテイクアウトなどがいい例だと思います）してみたり、

オンライン上でできることを考えたり、取扱い商品を変更してみたり、

今こんな環境になってしまったからこそ、

自分たちもその変化に対応しようと活動している会社さん。

一方、

「お客さんが来なくて不安だ。これからどうしよう・・・」

で終わってしまっている会社さんもあります。

前者は、仮にこの期間に結果が出なくても、コロナが終息した後の

再スタートを見越して、今から行動をしているのに対し、

後者は、恐らくコロナが終息した後にこれからどうするのかを考えて、

再スタートでは出遅れてしまうんだろうなと感じています。

みんな置かれている環境は同じ中で、どこに目線を持っていくか。

コロナ終息後に向けて、今できる種まきをしていきたいですね🌱

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新型コロナウイルス感染症対策のため、小学校、中学校、高等学校及び特別支援学校等における

一斉臨時休業が発表され、各自治体ごとに様々な対応が行われていることと思います。

対象になるこどもを育てる親御さん、そしてそんな親御さんを雇用している事業主さん、

各々がそれぞれの思いを抱えながら対応に苦慮していることと思います。

弊社スタッフもこどもを抱えているため、学校の対応がどうなるか心配しておりましたが、

学校を開放してくれることとなり、何とか出社できる運びとなりました。

弊社としては、こども連れでの出社も可能としたため、今後の対応次第では、

もしかしたら職場にこどもが来ることとなるかもしれません。

かといって、こどもを職場に連れていける職場ばかりではありませんので、

どのような対応をするかは、会社毎異なってくることでしょう。

先日も紹介しました、雇用調整助成金が新型コロナウイルスの影響を踏まえた特例措置を設けたり、

受注が下がって、一時的に労働者を休ませたい・・・

リンク⇒新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例対象を拡大します

年次有給休暇とは別に有給で休暇を与えた事業主に対して助成金を新たに創設する動きも出ています。

リンク⇒新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援（新たな助成金制度）について

この他にも資金繰りに対する融資支援などの取組みも行われているようです。

リンク⇒新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ（経済産業省）

自社が行う対応と照らし合わせて、使える制度は積極的に使ってみてはいかがでしょうか？

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