「アンケート」タグアーカイブ

復帰後の職場が気まずい

明治安田生命保険が行った

「子育てに関するアンケート調査」📃

育休を取得した男性は、33.4%、

取得した日数の平均は42日となったそうです💡

Yahoo!ニュース

気になったのが、育休を取得した男性に

復帰後の職場の雰囲気を尋ねたところ、

41.5%が「気まずく感じた」と回答した✏

という部分です🤔

「気まずく感じた」これってどういう感情なのでしょう?

気まずいを調べてみると

“互いの気持ちがしっくりと合わず不快なさま。

打ち解けず、気づまりなさま。”

このように出てきます📓

もしかしたら、ここで言う気まずさは

久々の職場復帰からくる気まずさで、

仕事で迷惑を掛けたとかではない気もしました💭

どちらかというと、

仕事で迷惑を掛けてしまうとか、

育児休業を取得する申し訳なさみたいなものは

取得する前に感じる方が多いのでは⁉

もちろん、

「男性が育児休業を取って何をするの?」

こう思う人も職場にはいるかもしれません💦

これについても記事にありましたが、

共働きの男女における育児の分担の割合は、

男性は29.8%に対して、女性は70.2%であり、

女性の割合が多い状況が続いているそうです👩‍👦

女性主体で行われている育児の現状を変えなければ、

男性が育児休業を取って何をするの?

こんな疑問が消えることはないのではないでしょうか🤦‍♂️

男性の育児休業は取得してはいけないものではありません👍

ただ、その取得する目的は何でしょう?

「権利として休めるから」

そんな想いを持ったりしていませんか😅?

別に周りを納得させる必要はありませんが、

相手にも感情があることは

理解しておかなければいけないと思います⚠

 

【あとがき】

 

10月頭に急な吐き気に見舞われ、

大変な思いをし、

胃カメラの検査も受けましたが、

全く異常はありませんでしたので、

リハビリ生活をスタートさせました👏笑

「懲りんやつ」と言われましたが、

酒が飲めないのも困りますので🍶🤣

 

ブログ一覧はこちら

 




人事部に不満

なかなか面白い記事を見つけてしまいました🤭

日経ビジネス

以下、記事を抜粋します❗

『日経ビジネス電子版の読者を対象に7〜8月に実施したアンケートでは、

9割弱が「人事部に不満がある」と回答した。

不満の具体的な内容については、

人事経験のない人の場合

「評価制度(58.1%)」

「採用(37.0%)」

「コミュニケーション・相互理解の不足(34.8%)」の順に多かった。

自由回答欄には

「仕事のやり方を昔から変えず、

目の前の業務をこなすことに精いっぱいになっている(製造業、30代)」

「人事部門は変化をリスクと考えて行動を起こさない(製造業、60代以上)」

などの意見があり、人事部を見る目は冷ややかだ。』

と、人事部はなかなかな嫌われっぷりです😂

記事の中には、

『人事経験者の94.9%が「人事部の負荷は高まっている」と回答した。』

という記載もあり、大変な割にはあまり認められない現状があるようです😅

法律の改正に伴う変更が頻繁に行われ、

その対応に追われてしまい手一杯、

今年に限って言えば、定額減税の対応も

かなりの手間になっているのではないでしょうか🤔

人事を司る部門の在り方を

今一度考える時期なのかもしれません💡

AIやDXの活用、

社労士へのアウトソーシング、

部門間の連携🤝

既存のやり方に囚われていては何も変えることはできません😌

まずは人事部から会社を変える✨

そんな気持ちを持って取り組むと

人事部に対しての見方も変わってくるかもしれません👍

みなさんは人事部について

どんなイメージを持っていますか⁉

また、どんな人事部っだったら、

どんな従業員が人事部にいたら会社が良くなると思いますか⁉

よかったら教えてください😉

 

【あとがき】

 

最近月に一回だけ4時半に起きています😪

今月は何も考えず無になる時間を作り、

身の回りの整理をし、

事務所に行かずにモーニング☕🍞

そのままアポに向かいました🐱‍🏍

毎日はしんどいけど月に1回なら今のところがんばれてます💪

 

 

ブログ一覧はこちら

 




生産性低下

労働新聞という業界新聞があります📰

経営、人事、労務の専門情報誌です。

週1で発行されているもので、

私自身も欠かさず見ています👀

その新聞からなんでだろう・・・

という記事があったのでそれについて

令和2年8月3日(第3267号)に記載されている記事です。

公益財団法人関西生産性本部という法人があるそうですが、

その法人が、在宅勤務関する意識調査を行ったそうです。

回答人数は460人

その調査によると、

在宅勤務時の生産性について、
高くなる・・・・・・9%
やや高くなる・・・26%
変わらない・・・・23%
やや低くなる・・・29%
低くなる・・・・・13%
で、42%の方が生産性が低下すると感じたそうです。

58%の方は生産性が高くなる、

又は変わらないということですね。

他にもいろいろな項目がありますが、

最後に、在宅勤務の継続についての質問がありました。
78%在宅勤務を希望するとしたそうです。

私はこれを見た時に???でした😱

生産性が高くなる、又は変わらない(58%の方)から、
「在宅勤務を希望している」という回答は理解できます。
78%から58%を引いた20%は、

生産性は落ちてるけど、在宅勤務を希望しているという事ですよね

もちろん生産性にしかフォーカスしていませんが、

ちょっと理由が気になった新聞記事でした😨

 

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう?と思ったら、
まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。

お客様の声はこちら

すずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは?
当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。

プロフィールはこちら

 

 

ブログ一覧はこちら