従業員が引越しをしていました💡
会社のルール上
遅滞なく1週間以内に届出となっていますが、
2ヶ月も届出が遅れていました💦
引越しして通勤距離が遠くなっているので、
引越ししたときから
通勤手当を増額してほしいと言われたのですが、
増額しないといけないのでしょうか⁉
このような質問がありまして、
かなり判断に迷いました🤔
届出を失念していたのは完全に従業員側の落ち度です💥
ただ、ルール上
通勤手当の増額を訴える気持ちも
分からんでもありません😅
まずは、こんなことにならないように
しっかりと決められたルールは守りましょう👨⚖️
どちらにも何とも言えない
嫌な気持ちが残ってしまいます💭
今回については、
就業規則の記載に従うように判断しました⚖
就業規則では、
『変更があった場合には
会社に届出をした翌賃金期間から～』
このような記載がしっかり載っていました📓
もしこれが、『変更があった場合には
その事由が発生した翌賃金期間から～』だったら、
遡って支給すると判断していたと思います❗
今回は、通勤距離が長くなったケースですが、
短くなった場合には、
本当に注意してください⚠
詐取になって大事になる可能性もありますよ😱
【あとがき】
先日、出張に行った帰りに
ホテルでランチをしました🍛
ウエルカムドリンク的なもので、
4種類のお茶から好きなものを
テーブルで1つ選ぶことができました🍵
4種類のお茶を説明されて
飲めるのは1つだけ・・・めちゃくちゃ迷いました🤣
他のも飲み行きたいってなりますよね🤭
