「労務相談」タグアーカイブ

人のせいにしてしまえば

基本的にブログを数日分書き溜めています。

つい先日、そのストックが

尽きようとした時に

とある事件が起きました。

その事件の内容については

関係ないことなので割愛しますが

ホントにこのブログ1年間チャレンジが

続けられるか、ここで終わるかの

危機的状況でした。

(ブログ書く余裕がなくて・・・😂)

たぶん “ それならしょうがない ” と

思ってもらえるような理由

ではある思います。

でも、ここで辞めたら

その辞める原因を作ってしまった人が

悲しむというか、引け目を感じるというか

その人のせいで終わったって思わせるのが

嫌だなという気持ちになりました。

たぶん、自分の仕事をすごく応援して

くれている人だし、体調とか

気にしてくれたり

話し相手になってくれたり

僕自身、その人に

すごく支えられてきました。

たぶん大丈夫だよって姿を

ちゃんと見せたかったんだと思います。笑

ということで

今回のことは言い訳にせずに

ちゃんと乗り切りました😊

なんにも気にせずこれからも応援してね。

いつもありがとう!!!

っていう、個人的なメッセージです。笑😁

 

 

【あとがき】

人生何が起こるか分からないので

やっぱり備えは大事です!

ブログも一緒。笑😁

余裕を持った計画と行動を

心掛けたいと思います。

今回の件で

スタッフにもいっぱい支えてもらいました😌

ありがとう!!!

 

 

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○○が起こったらどうしますか?

通常の顧問契約をいただいている顧問先様については、

私自身が毎月訪問をさせていただいています。

訪問時には、労務管理に関係する法律の改正点

従業員さんの変化気になる言動をヒアリングしたり、

経営全般の悩み や時事ネタ、仕事とは関係ない雑談などの話をします。

ただ、上に挙げたような社労士の分野に関わる内容が、

そう頻繁に話題に出てくるかというとそうでもありません。

むしろ、それが健全であり会社にとってはいいことだと思います😄

ですが、急に思いもよらない所から事案は発生するものです。

ということで、私が訪問時に急に質問をしています。

「○○が起こったらどうしますか?」と。

例えば、女性が多い職場であれば

「従業員さんが妊娠した場合、出産・育児のサポートをどのようにお考えですか?」みたいな質問です。

中には「鈴木さんに相談します。」で終わらせようとする社長様もいます。

間違ってはないですが、この問いかけの答えとしては不正解です🤣

実際に何かが起こる前に、起こる可能性があることをイメージしてもらう、

そして、その対処法についても何をすべきか考えてもらっています☺

皆さんも、起こる前に、「○○が起こったらどうするか?」を考えてみて下さい😌

 

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